अपनी मज़बूत अर्थव्यवस्था, भौगोलिक रूप से अनुकूल स्थिति, टैक्स की आदर्श शर्तों और ट्रेड संधियों के ज़रिए कई अंतरराष्ट्रीय बाज़ारों तक पहुंच के कारण, कैनेडा कंपनियों के लिए वैश्विक स्तर पर तरक्की करने के लिए एक आकर्षक जगह है। हालाँकि, जब आपकी कंपनी केनेडा में टीम बनाती है, तो आपको कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच का अंतर जानना होगा और उन्हें काम पर रखने, मैनेज करने और भुगतान करने का तरीका जानना होगा।
अपने स्वतंत्र ठेकेदारों को सही तरीके से वर्गीकृत करना और उन्हें भुगतान करना महत्वपूर्ण है, तो चलिए यह तय करते हैं कि केनेडा में स्वतंत्र ठेकेदारों को क्या खास बनाता है और उन्हें भुगतान करने के लिए कुछ विकल्प तलाशते हैं।
केनेडा में कर्मचारी और ठेकेदार के बीच का अंतर
केनेडा में, कई अन्य देशों की तरह, कर्मचारी और ठेकेदार के बीच का अंतर काम और लाभों में महत्वपूर्ण बदलाव के कारण होता है। क्यूबेक में, क्यूबेक नागरिक संहिता कार्यकर्ता की स्थिति निर्धारित करती है। दूसरे न्यायालयों में, कैनेडा राजस्व एजेंसी (CRA) नीचे दिए गए कारकों की समग्र रूप से जाँच करती है।
1। पेरोल और कर
जब आप केनेडा में कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आप आम तौर पर उन्हें नियमित रूप से भुगतान करते हैं और उनकी वेतन चेक से पेरोल टैक्स निकाल लेते हैं। ये टैक्स आम तौर पर सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों में जाते हैं, जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही योगदान करते हैं।
दूसरी ओर, जब आप ठेकेदारों को काम पर रखते हैं, तो वे आम तौर पर अपने काम के आखिर में भुगतान के लिए इनवॉइस सबमिट करते हैं। जब आप उन्हें भुगतान करते हैं, तो आप उनकी वेतन चेक से पेरोल टैक्स वापस नहीं लेते हैं या किसी सामाजिक सुरक्षा निधि में योगदान नहीं करते हैं। ठेकेदार, नियोक्ता के योगदान का फ़ायदा उठाए बिना, अपने टैक्स के ज़रिए सामाजिक सुरक्षा में अपना योगदान देने के लिए ज़िम्मेदार होते हैं।
2। लाभ
केनेडा में कर्मचारियों को आमतौर पर अपने नियोक्ताओं से खास नुकसान भरपाई और फ़ायदे मिलते हैं। उन्हें छुट्टी का सशुल्क समय, सरकारी छुट्टियों का सशुल्क भुगतान किया जाता है, और अतिरिक्त छुट्टी जैसे कि बीमारी की छुट्टी और प्रसूति अवकाश मिलते हैं। केनेडा में कर्मचारी आम तौर पर उन प्रांतों के ज़रिये अपना स्वास्थ्य बीमा लेते हैं, जहाँ वे रहते हैं — फिर भी, कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को मुफ़्त प्रांतीय देखभाल के लिए अतिरिक्त फ़ायदे देने का विकल्प चुनते हैं।
ठेकेदार ऐसे किसी भी फ़ायदे के हकदार नहीं हैं, जो केनेडा में कर्मचारियों को आम तौर पर अपने नियोक्ता से मिलता है। अगर वे बीमार हो जाते हैं और उन्हें समय समाप्त होता है, तो वे उस समय का भुगतान नहीं करते हैं। उन्हें कंपनियों से आधिकारिक रूप से भुगतान की जाने वाली राजकीय छुट्टियां, रिटायरमेंट या स्वास्थ्य संबंधी लाभ नहीं मिलते हैं।
क्योंकि उन्हें अपने खुद के पेरोल टैक्स का भुगतान करना होगा और नियोक्ता को कोई फ़ायदा नहीं पहुँचाना होगा, इसलिए केनेडा में ठेकेदार अक्सर अनुरोध करते हैं और कर्मचारियों की तुलना में अधिक वेतन पाते हैं। उन्हें जितनी ज़्यादा नुकसान भरपाई मिल सकती है, उससे ठेकेदारों के तौर पर काम करने की कुछ आर्थिक कमियों को दूर करने में मदद मिलती है।
3। नोटिस और पृथक्करण
चूंकि केनेडा में इच्छा पर रोजगार नहीं है, इसलिए अगर कंपनी अपने कॉन्ट्रैक्ट को समाप्त करना चाहती है, तो केनेडा में कर्मचारी आमतौर पर नोटिस की अवधि के हकदार होते हैं। कई न्यायालयों में, वे विच्छेद वेतन के भी हकदार हैं।
दूसरी ओर, केनेडा में ठेकेदारों को आमतौर पर नोटिस की अवधि या विच्छेद वेतन नहीं मिलता है, इसलिए कंपनियां अपने कर्मचारी संबंधों की तुलना में अपने ठेकेदार संबंधों को आसानी से समाप्त कर सकती हैं। ठेकेदार के संबंध छोटी अवधि की व्यवस्था के होने की संभावना भी अधिक होती है, जो स्वाभाविक रूप से समाप्त हो जाती हैं।
4। कामकाजी संबंध का प्रकार
केनेडा में ठेकेदारों और कर्मचारियों के बीच एक और ज़रूरी अंतर यह है कि कर्मचारियों का कंपनी के साथ अधीनस्थ संबंध होता है, जबकि ठेकेदार ऐसा नहीं करते।
कैनेडियन कोर्ट और टैक्स अधिकारी अक्सर यह निर्धारित करने के लिए कई कारकों पर विचार करते हैं कि किसी कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच किस तरह का संबंध है:
- पार्टियों के व्यक्तिपरक इरादे: यह मानदंड रिश्ते के लिए दो पक्षों की प्रारंभिक योजनाओं का आकलन करता है, जिसमें लिखित समझौता या अनुबंध क्या कहता है।
- रिश्ते के बारे में वस्तुनिष्ठ तथ्य: इस मानदंड में यह निर्धारित करने के लिए व्यवहार में संबंध का मूल्यांकन करना शामिल है कि क्या यह दोनों पक्षों के घोषित इरादों का पालन करता है।
- काम पर नियंत्रण: इस फ़ैक्टर में यह शामिल होता है कि क्या कर्मचारियों के पास अपना काम करने के तरीके में लचीलापन है या नहीं - यानी, क्या उन्हें कंपनी का निर्देश मिलता है या वे स्वायत्तता से काम करने में सक्षम हैं। ज़्यादा लचीलेपन और नियंत्रण वाले कर्मचारियों के ठेकेदार बनने की संभावना ज़्यादा होती है।
- टूल का स्वामित्व: ठेकेदार कर्मचारियों की तुलना में ज़्यादा बार अपने टूल उपलब्ध कराते हैं और उनका इस्तेमाल करते हैं। जो कर्मचारी कंपनी द्वारा प्रदत्त संसाधनों का उपयोग करते हैं, उनके नियोक्ता-कर्मचारी संबंध में होने की संभावना अधिक होती है।
- लाभ की संभावना: यह कारक कार्यकर्ता के लिए उच्च गुणवत्ता वाले काम से अधिक लाभ प्राप्त करने की क्षमता का आकलन करता है। कर्मचारी, जिन्हें प्रति घंटा निर्धारित मजदूरी या वेतन मिलता है, उनके लाभ की संभावना कम होती है। ठेकेदार अक्सर ज़्यादा कुशलता से काम करके या ज़्यादा शुल्क लेने के लिए प्रतिष्ठा और अनुभव होने पर अपने मुनाफ़े को बढ़ा सकते हैं।
- नुकसान का खतरा: यह कारक इस जोखिम का आकलन करता है कि कार्यकर्ता काम करके पैसे खो सकता है। जिन कर्मचारियों को पहले से निर्धारित वेतन मिलता है, उन्हें आमतौर पर अपने रोज़ाना के काम में नुकसान होने का थोड़ा जोखिम होता है। दूसरी ओर, अगर किसी काम को करने का खर्च उन्हें मिलने वाले वेतन से ज़्यादा होता है, तो ठेकेदार पैसे खो देते हैं।
सामान्य तौर पर, कर्मचारी सीधे किसी कंपनी के लिए काम करते हैं। उन्हें कंपनी के ज़रिये काम सौंपा गया है, और उन्हें किसी वरिष्ठ से प्रशिक्षण और निगरानी मिलती है।
दूसरी ओर, ठेकेदार अपने लिए काम करते हैं। उनके पास आम तौर पर क्लाइंट्स का एक पोर्टफ़ोलियो होता है और आपकी कंपनी उन क्लाइंट्स में से एक है। वे उस काम को चुन सकते हैं जिसे वे लेना चाहते हैं, अक्सर इसके लिए बोली लगाते हैं कि काम में कितना समय लगेगा और इसकी लागत कितनी होगी।
केनेडा में ठेकेदारों और कर्मचारियों को सही तरीके से वर्गीकृत करने का महत्व
यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि कैनेडा में आप जिन कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, वे कानूनी रूप से कर्मचारी हैं या ठेकेदार हैं या नहीं, महत्वपूर्ण है। केनेडा में अपने कर्मचारियों को ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने के अक्सर किसी कंपनी के लिए गंभीर कानूनी और फाइनेंशियल नतीजे होते हैं।
अगर CRA किसी कंपनी की जाँच करता है और यह निर्धारित करता है कि उसने अपने कर्मचारियों को अवैध रूप से ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया है, तो कंपनी को उन कर्मचारियों को वित्तीय क्षतिपूर्ति करनी होगी और सरकार को टैक्स वापस देना होगा। उसे अपने कर्मचारियों को उस समय समाप्त के बराबर का भुगतान करना होगा और उन फ़ायदों का भी भुगतान करना होगा, जो गलत तरीके से वर्गीकृत होने के कारण छूट गए थे। कनाडा के अलावा किसी अन्य देश में स्थित एक कंपनी भी अपने कनाडाई कर्मचारियों को कुछ टैक्स के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी बना सकती है।
सौभाग्य से, आप अपने कर्मचारियों और ठेकेदारों को सही तरीके से वर्गीकृत करने के लिए ज़रूरी रिसर्च करके इन वित्तीय नुकसानों को रोक सकते हैं। इस तरह, आप उन्हें वह वेतन और लाभ प्रदान कर सकते हैं जिसके वे हकदार हैं।
हालांकि, कई मामलों में, आपको जो काम करने की आवश्यकता होती है वह वास्तव में अनुबंध का काम होता है। उस स्थिति में, आपको ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की मूल बातें जाननी होंगी, ताकि आप कंप्लाएन्स में ऐसा कर सकें।
केनेडा में ठेकेदारों को कैसे काम पर रखें
केनेडा में एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखना विज्ञान से ज़्यादा कला का काम होता है। जब आप केनेडा में ठेकेदारों को काम पर रखते हैं, तो आपको कुछ सवाल ध्यान में रखने होंगे:
- क्या आप अपने ठेकेदारों को अपनी कंपनी के पेरोल के ज़रिए भुगतान करेंगे, कानून के अनुपालन में पेरोल टैक्स रोक देंगे, या वे अपने खुद के टैक्स के लिए ज़िम्मेदार होंगे?
- क्या आपके ठेकेदारों को आपकी कंपनी से फ़ायदे मिलेंगे, जैसे कि पेड टाइम ऑफ़, नियोक्ता-प्रायोजित रिटायरमेंट प्लान, या पूरक स्वास्थ्य बीमा?
- क्या आपके ठेकेदार आपकी कंपनी के माध्यम से अपने असाइनमेंट प्राप्त करेंगे या वे अपने काम के लिए बोली लगा पाएंगे?
- क्या आपके ठेकेदारों को आपकी कंपनी से प्रबंधन और दिशा-निर्देश मिलेंगे या वे यह चुन पाएंगे कि वे अपना काम कहाँ, कब और कैसे पूरा करें?
इन सवालों के जवाब आपको यह पता लगाने में मदद करेंगे कि आपको असल में किसी कर्मचारी की ज़रूरत है या ठेकेदार की।
एक बार जब आपको यह पता चल जाए कि आपके ठेकेदार असल में ठेकेदार हैं, तो आप उन्हें औपचारिक रूप से अपने साथ लाना चाहेंगे। केनेडा में ठेकेदारों को काम पर रखने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि रिश्ते की शर्तों को परिभाषित करने और स्पष्ट करने के लिए एक मज़बूत लिखित स्वतंत्र ठेकेदार अनुबंध लागू किया जाए।
कानून के लिए इसकी आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन CRA जैसे कोर्ट या प्राधिकारी, ठेकेदार या कंपनी के अनुरोध पर किसी भी समय रिश्ते की जाँच कर सकते हैं। एक मजबूत लिखित अनुबंध अत्यधिक उचित है - यह अपेक्षाओं और आवश्यकताओं को चित्रित करता है और यह सुनिश्चित करता है कि दोनों पक्ष अपनी जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से समझें।
आपकी कंपनी को ऐसे किसी भी सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) पर भी विचार करना चाहिए, जो आपके उद्योग पर लागू हो। केनेडा में, अगर सामूहिक भावतोल अनुबंध किसी यूनियन को किसी खास श्रेणी के कामगारों के लिए सौदेबाजी के अधिकारों को नियंत्रित करने की अनुमति देता है, तो स्वतंत्र ठेकेदारों का काम पूरा करने से कानून का उल्लंघन हो सकता है। आपको उनके नियमों को निर्धारित करने के लिए किसी भी प्रासंगिक सीबीए से जांच करनी होगी।
केनेडा में ठेकेदारों को कहाँ से काम पर रखा जाता है
अब जब आपको केनेडा में ठेकेदारों को काम पर रखने का तरीका पता है, तो आपको योग्य उम्मीदवारों को खोजने के लिए सबसे अच्छी जगहें पता होनी चाहिए।
कुछ कंपनियां योग्य ठेकेदारों से जुड़ने के लिए LinkedIn या Craigslist जैसी साइटों की ओर रुख करती हैं। केनेडा में ठेकेदारों को सोर्स करने के तरीके पर विचार करते समय, दूसरी कंपनियां कंस्ट्रक्शन जैसे उद्योगों के अनुरूप ऑनलाइन डायरेक्टरी या डिजिटल बिड बोर्ड का इस्तेमाल करती हैं। इन डायरेक्टरी में सेवा प्रदाताओं की व्यापक लिस्टिंग होती है जिन्हें कंपनियां ब्राउज़ करके देख सकती हैं कि कौन सी सेवाएँ उनकी ज़रूरतों को पूरा करती हैं।
केनेडा में ठेकेदारों को भुगतान करने पर कर संबंधी विचार
केनेडा में ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने की तुलना में अलग-अलग टैक्स प्रथाएं शामिल हैं। याद रखें कि जब आप केनेडा में अपने ठेकेदारों को भुगतान करते हैं, तो आप आमतौर पर अपने कर्मचारियों की तरह पेरोल टैक्स नहीं रोकेंगे या उनका भुगतान नहीं करेंगे।
अपने कर्मचारियों की मदद से, आप टैक्स रोक सकते हैं, और आपको रोज़गार बीमा (EI) और कैनेडा पेंशन प्लान के प्रीमियम का भुगतान करना होगा। रोज़गार बीमा के लिए, नियोक्ता की प्रीमियम दर CAD 2 है। 212 प्रति CAD, बीमा योग्य कमाई का 100, या 2। 212 प्रतिशत। कैनेडा पेंशन प्लान के लिए, पेंशन योग्य कमाई के लिए योगदान दर 11 है। 4 प्रतिशत, जो कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच का विभाजन होता है।
स्वतंत्र ठेकेदारों की मदद से, यह प्रक्रिया सरल होती है — आप बिना किसी रोक के टैक्स के उन्हें भुगतान कर सकते हैं। आपके ठेकेदार अपने टैक्स भुगतान और सामाजिक सुरक्षा से किए गए भुगतानों के लिए ज़िम्मेदार होंगे, अगर वे किसी गैर-नियोक्ता-प्रायोजित प्रोग्राम में शामिल होने या उसमें शामिल होने का विकल्प चुनते हैं।
आयकर का भुगतान
केनेडा में ठेकेदारों को काम पर रखने पर, आपको यह भी पक्का करना चाहिए कि उन्हें एक ही आमदनी पर दो सेट का आयकर न देना पड़े।
अगर आपका देश संयुक्त राज्य अमेरिका है, तो यह जान लें कि यूनाइटेड स्टेट्स-कनाडा आयकर कन्वेंशन कैनेडियन ठेकेदारों को कैनेडियन सीआरए टैक्स के अलावा यूएस इंटरनल रेवेन्यू सर्विस (IRS) टैक्स का भुगतान करने की आवश्यकता को समाप्त करता है। इस स्थिति में, कैनेडियन ठेकेदारों को उस कंपनी को IRS फ़ॉर्म W-8 BEN सबमिट करना होगा, जिसके लिए उन्होंने काम किया है। अगर आपका देश संयुक्त राज्य अमेरिका नहीं है, तो यह देखने के लिए देखें कि ठेकेदारों को दोहरे कराधान से बचाने के लिए ऐसी ही कर संधियाँ लागू होती हैं या नहीं।
जो कंपनियां ठेकेदारों के साथ काम करती हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों और CRA को कई टैक्स फ़ॉर्म सबमिट करने होंगे:
- टी5018, निर्माण उपठेकेदारों के कारण
- टी4एक पर्ची, उपठेकेदार सेवाओं के कारण
- टी4एक सारांश, सीआरए के कारण
- T4A-NR, सीमा पार ठेकेदारों की वजह से
कौन से फॉर्म कब भेजने हैं, इसकी बारीकियां मुश्किल हो सकती हैं, इसलिए आप यह सुनिश्चित करने के लिए कर पेशेवरों या अन्य विशेषज्ञों की सेवाएं लेना चाह सकते हैं कि आपकी प्रथाएं सही हैं।
केनेडा में ठेकेदारों को भुगतान कैसे किया जाता है
जब केनेडा में ठेकेदारों को भुगतान करने का समय आता है, तो आपके पास कुछ अलग विकल्प होते हैं। आइए, सामान्य भुगतान विधियों की जाँच करते हैं, यह देखने के लिए कि ठेकेदार से भुगतान करने के लिए सबसे अच्छे कौन से हैं:
- पेरोल सेवाएँ: आम तौर पर, आप केनेडा में अपने ठेकेदारों को भुगतान करने के लिए अपनी कंपनी के पेरोल डिपार्टमेंट का इस्तेमाल नहीं करेंगे। क्योंकि आप अपने ठेकेदारों से पेरोल टैक्स वापस नहीं लेते हैं या उनके लिए सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों में भुगतान नहीं करते हैं, इसलिए आपके ठेकेदार आपके पारंपरिक पेरोल पर नहीं जा सकते। इसके बजाय, वे आपके देय विभाग के माध्यम से भुगतान के लिए चालान जमा करेंगे। हालांकि, कुछ तृतीय-पक्ष पेरोल सेवाओं में ऐसे समाधान होते हैं, जिनकी मदद से आपकी कंपनी आपके ठेकेदारों को उनके प्लेटफ़ॉर्म के ज़रिए भुगतान कर सकती है। यदि आप इन सेवाओं का उपयोग करते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि वे अपेक्षाकृत महंगे हो सकते हैं, और वे सभी वैश्विक लेनदेन के लिए प्रभावी ढंग से काम नहीं कर सकते हैं।
- बैंक: आपकी कंपनी कैनेडियन कॉर्पोरेट बैंक खाता सेट अप करने और इसका इस्तेमाल आपके ठेकेदारों के खातों में फ़ंड डिपॉजिट करने के लिए कर सकती है या आप ग्लोबल वायर ट्रांसफ़र सेवा के ज़रिए भुगतान भेजने के लिए अपने बैंक का इस्तेमाल कर सकते हैं। पहले विकल्प का फ़ायदा उठाने के लिए, आपको केनेडा में आधिकारिक रूप से अपनी कंपनी को रजिस्टर करना पड़ सकता है, जो एक जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया हो सकती है। कंपनी के निगमन और रजिस्ट्रेशन से जुड़ी कागजी कार्रवाई और देरी की वजह से आपकी कंपनी ज़्यादा कुशल विकल्पों को तरजीह दे सकती है।
- इंटरनेशनल मनी ऑर्डर: इंटरनेशनल मनी ऑर्डर पारंपरिक और भरोसेमंद होते हैं, लेकिन केनेडा में ठेकेदारों को भुगतान करने के अन्य विकल्पों की तुलना में वे अपेक्षाकृत धीमे होते हैं। कंपनी को उन्हें भौतिक रूप से खरीदना होगा और ठेकेदारों को उन्हें भौतिक रूप से डिपॉजिट करना होगा, ताकि वे डिजिटल विकल्पों की तुलना में ज़्यादा असुविधाजनक हो सकें। फीस और प्रतिकूल विनिमय दरें भी उन्हें महंगे विकल्प बना सकती हैं।
- डिजिटल वॉलेट: डिजिटल वॉलेट कभी-कभी अंतरराष्ट्रीय मनी ऑर्डर के लिए आकर्षक विकल्प होते हैं। PayPal जैसे डिजिटल वॉलेट का इस्तेमाल करके, आपकी कंपनी जल्दी और आसानी से पैसे ट्रांसफर कर सकती है। आपके ठेकेदारों को तुरंत भुगतान मिलने में खुशी होगी, इसलिए जब आप अपनी समयबद्धता के साथ अपने ठेकेदारों पर सकारात्मक प्रभाव डालना चाहते हैं, तो यह एक आदर्श विकल्प है। PayPal और अन्य डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म पर कुछ देशों में प्रतिबंधों का सामना करना पड़ता है, लेकिन कई लोगों को केनेडा में काम करना चाहिए, हालांकि वे अंतरराष्ट्रीय लेनदेन के लिए शुल्क लगा सकते हैं।
- मनी ट्रांसफर सेवाएँ: कुछ मामलों में, मनी ट्रांसफर सेवाएँ केनेडा में आपके ठेकेदारों को भुगतान करने के लिए एक आदर्श समाधान प्रदान करती हैं। वे सुविधाजनक विकल्प, भरोसेमंद सुरक्षा और हाई ट्रांसफ़र सीमाएँ प्रदान करते हैं, ताकि आप बड़े भुगतान भेज सकें और पक्का कर सकें कि वे आपके ठेकेदारों तक आपकी मंशा के अनुसार पहुँचें। स्थानान्तरण जल्दी होता है, जिससे समय की बचत होती है और शीघ्र भुगतान सुनिश्चित होता है। हालाँकि, अगर आप अपने ठेकेदारों को कैनेडियन डॉलर के अलावा किसी अन्य मुद्रा में भुगतान करते हैं, तो मनी ट्रांसफर सेवाएँ अक्सर उच्च मुद्रा अंतरण शुल्क लगाती हैं।
- क्रिप्टोकरेंसी: कैनेडा में क्रिप्टोकरेंसी कानूनी है। हालांकि, कनाडा के अधिकारी इसे कानूनी मुद्रा नहीं मानते हैं या इसे टैक्स कानूनों और विनियमों के अधीन नहीं करते हैं। आधिकारिक तौर पर, क्रिप्टोक्यूरेंसी लेनदेन लेनदेन का आदान-प्रदान कर रहे हैं। अगर वे अपनी पूरी आय को टैक्स योग्य आय के रूप में घोषित करना चाहते हैं, तो क्रिप्टोकरेंसी आपके ठेकेदारों की वित्तीय स्थिति को जटिल बना सकती है। वे क्रिप्टोकरेंसी को संभालने से भी अपरिचित हो सकते हैं।
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यह जानकारी सिर्फ़ जानकारी देने के लिए है और इसमें कानूनी या टैक्स सलाह शामिल नहीं है। आपको हमेशा सलाह लेनी चाहिए और अपने कानूनी और/या कर सलाहकारों (सलाहकारों) से सलाह लेनी चाहिए और उन पर भरोसा करना चाहिए। Globalization Partners कानूनी या कर सलाह प्रदान नहीं करता है और जानकारी आपकी कंपनी या आपके कार्यबल की विशिष्ट स्थितियों के अनुरूप नहीं है। Globalization Partners इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व या वारंटी नहीं देता है। Globalization Partners जानकारी के उपयोग, या उस पर निर्भर होने से होने वाली किसी भी हानि सहित, जानकारी से उत्पन्न होने वाली या उसके संबंध में कोई दायित्व नहीं होगा।