हम में से बहुत से लोग अपनी बिल्लियों या अपनी फिल्म मैराथन की तस्वीरें पोस्ट करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। यह हमें अपने दोस्तों की खबरों पर नज़र रखने में मदद करता है। कभी-कभी, हम इसका उपयोग यह घोषणा करने के लिए करते हैं कि हम एक नया काम शुरू कर रहे हैं, तंजानिया जा रहे हैं, या लस मुक्त हो रहे हैं। लेकिन क्या आप जानते हैं कि सोशल मीडिया का उपयोग एक प्रभावी भर्ती उपकरण के रूप में भी किया जा सकता है?
हालांकि यह महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार यह ध्यान में रखें कि नियोक्ता अपने व्यक्तिगत प्रोफाइल देख सकते हैं, नियोक्ताओं को यह भी याद रखना चाहिए कि संभावित उम्मीदवारों द्वारा उनका मूल्यांकन उतनी ही आसानी से किया जा सकता है क्योंकि वे यह निर्धारित करते हैं कि कंपनियां सही फिट हैं या नहीं।
इसलिए, यदि आप किसी ऐसी कंपनी का हिस्सा हैं जो नए टीम सदस्यों की भर्ती के लिए सोशल मीडिया द्वारा प्रदान किए जाने वाले समृद्ध डेटा का उपयोग कर रही है, तो यहां कुछ बातें हैं जिन्हें ध्यान में रखना चाहिए।
सोशल मीडिया पर ध्यान आकर्षित करें
जिन कंपनियों ने अपनी भर्ती प्रक्रियाओं में सोशल मीडिया को शामिल किया है, वे बिना सोशल मीडिया का उपयोग किए अपने आदर्श उम्मीदवार को अधिक सहजता से, तेजी से और सफलतापूर्वक नियुक्त कर रही हैं। 70% प्रबंधकों को सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के माध्यम से भर्ती करने में सफलता मिली है। इस बात को ध्यान में रखते हुए, सोशल मीडिया पर शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करना एक ऐसी कंपनी के रूप में अलग पहचान बनाने का एक प्रमुख तत्व है जिसके लिए कर्मचारी काम करना पसंद करते हैं। इसका मतलब है कि आपको निम्नलिखित सहित कुछ बुनियादी बातों को कवर करना होगा:
आपकी कंपनी के बारे में जानकारी
आपके सोशल मीडिया के "हमारे बारे में" अनुभाग को अद्यतन और प्रासंगिक होना चाहिए। अपने "हमारे बारे में" अनुभाग में निम्नलिखित जानकारी शामिल करें:
- वर्चुअल सहित फ़ोन नंबर ढूंढना आसान होना चाहिए।
- आपको कोई भी ईमेल पता और भौतिक पता भी शामिल करना चाहिए।
- खुलने का समय, यदि प्रासंगिक हो, तो भी सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।
- आपको अपनी कंपनी के कामकाज के बारे में भी कुछ जानकारी शामिल करनी होगी। यह स्पष्टता सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त विशिष्ट होना चाहिए लेकिन फिर भी औसत व्यक्ति द्वारा समझा जा करने के लिए पर्याप्त सामान्य होना चाहिए। कभी-कभी, यह सोशल मीडिया उपस्थिति का सबसे कठिन हिस्सा हो सकता है - यह पता लगाना कि आप जो करते हैं उसका संक्षिप्त वर्णन कैसे करें।
- आपको अपने सोशल मीडिया पेजों को खोज इंजन पर खोजने में मदद करने के लिए सबसे प्रभावी शब्दों की पहचान करने के लिए एसईओ का भी उपयोग करना चाहिए।
चित्रों
तस्वीरें किसी व्यक्ति या कंपनी के बारे में बहुत कुछ बताती हैं। सुनिश्चित करें कि वे वह कहानी बताएं जिसे आप बताना चाहते हैं कि आप कौन हैं और आप क्या करते हैं।
जबकि अनस्प्लैश जैसी साइटों पर कॉपीराइट-मुक्त चित्रों के लिए शानदार विकल्प हैं, अधिकांश स्मार्टफोन शानदार, पेशेवर दिखने वाली तस्वीरें भी ले सकते हैं। सोशल मीडिया और वीडियो मार्केटिंग के लिए थोड़ी सी रचनात्मकता के साथ इन - और वीडियो - का उत्पादन करना आसान है।
यदि आपकी टीम में किसी के पास उच्च गुणवत्ता वाला कैमरा है, तो अपनी टीम और आपके पास मौजूद किसी भी आकर्षक कार्यस्थल की तस्वीरें अपलोड करने के लिए इस अवसर का लाभ उठाएं।
समीक्षाएँ
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी कंपनी क्या बेचती है, चाहे वह स्मूदी हो, कालीन हो या आईटी सेवाएं हों, अगर आपको शानदार समीक्षाएं मिल रही हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप उन्हें इंस्टाग्राम और फेसबुक पर अपनी कहानियों और पोस्ट में प्रमुखता से दिखाएं।
अपनी मेहनत के फल का आनंद लेना अच्छा लगता है, और ग्राहकों की शानदार समीक्षाएं आपको पेशेवर दिखाती हैं और संभावित कर्मचारियों को आकर्षित करती हैं। लगभग 70 प्रतिशत उपभोक्ता अपने उत्पाद या सेवा अनुसंधान चरण के दौरान कंपनी की समीक्षाओं को देखते हैं - यह इस बात को उजागर करता है कि किसी कंपनी की सफलता का आकलन करने वालों के लिए समीक्षाएं कितनी प्रभावशाली होती हैं। आखिरकार, उच्च सफलता दर वाली कंपनी में काम करना कौन नहीं चाहेगा?
आपको केवल पांच सितारा प्रशंसापत्र शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। विश्वसनीयता के लिए कुछ चार-सितारा समीक्षाएँ डालें, और आपको अधिक मानवीय और भरोसेमंद बनाएं।
ट्रेंडिंग, इंटरैक्टिव सामग्री
आपकी कंपनी को भी मौजूदा रुझानों पर नजर रखनी चाहिए। यदि हाइब्रिड या हाइब्रिड कार्य के प्रति बढ़ती प्राथमिकता है, तो इसके बारे में सोशल मीडिया पर लिखें।
अपने लक्षित दर्शकों पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि आप विशेष रूप से काम पर रखने वाले स्नातकों को लक्षित करना चाहते हैं, तो उस आयु वर्ग के लोग किन चीजों को महत्व देते हैं, इसके बारे में जानना और उसे सोशल मीडिया पर साझा करना इस प्रतिभा पूल को आकर्षित करने का एक उत्कृष्ट तरीका है।
आप अपने सोशल मीडिया पेजों पर अधिक विज़िटर उत्पन्न करने के लिए उपहारों और प्रतियोगिताओं की मेजबानी कर सकते हैं, और फिर वे देख सकते हैं कि आप काम पर रख रहे हैं। आप अपनी मार्केटिंग के साथ सोशल मीडिया पर जितने अधिक सक्रिय होंगे, आप संभावित कर्मचारियों को उतने ही अधिक भरोसेमंद और वास्तविक देखेंगे।
अंततः, लोग सोशल मीडिया का उपयोग आपकी कंपनी के बारे में अधिक जानने और टिप्पणियों या संदेशों के माध्यम से प्रश्न पूछने के साथ-साथ आपकी सामग्री को साझा करने के लिए सक्रिय रूप से करेंगे। सुनिश्चित करें कि आप टिप्पणियों और प्रश्नों का उत्तर देने के लिए प्रत्येक सप्ताह समय निर्धारित करें।
Values
यह दिखाने के लिए अपने प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करें कि आपके मूल्य क्या हैं। उदाहरण के लिए, यदि यह प्राइड मंथ या महिला अंतर्राष्ट्रीय दिवस है, तो इसे सामाजिक माध्यम से उजागर करें। आपके मूल्य लोगों को यह बताते हैं कि यदि वे आपके साथ काम करना चुनते हैं तो आपकी कंपनी की संस्कृति से उन्हें क्या उम्मीद करनी चाहिए, और कुछ लोगों के लिए, कुछ मूल्य (या उनकी कमी) एक निर्णायक कारक हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, आप कंपनी के किसी भी सक्रिय अभियान का प्रचार करके यह दिखा सकते हैं कि आप लैंगिक वेतन समानता का समर्थन करते हैं। इसी प्रकार, यदि आप एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन नीति के माध्यम से अपने कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने के लिए समर्पित हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इसे उम्मीदवारों के साथ साझा करें।
कार्य शब्दों से अधिक जोर से बोलते हैं। यदि आप अपनी कंपनी के मूल्यों से संबंधित दावों को कार्य नीतियों या मिशन स्टेटमेंट के माध्यम से साबित कर सकते हैं, तो इससे उम्मीदवारों के सामने आपकी छवि अच्छी बनेगी।
उम्मीदवारों को खोजने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग कैसे करें
अब तक हमने यह चर्चा की है कि सोशल मीडिया पर अपनी कंपनी की छवि को बेहतर कैसे बनाया जाए और सही उम्मीदवारों को कैसे आकर्षित किया जाए। अब, शायद आपने कुछ श्रम पूर्वानुमान लगाया है और निर्णय लिया है कि आप अपनी भर्ती रणनीति को निष्पादित करना चाहते हैं। आइए थोड़ा और गहराई से जानें कि आप सक्रिय रूप से सर्वश्रेष्ठ लोगों की खोज, उनसे संपर्क और उन्हें काम पर कैसे रख सकते हैं।
विज्ञापन नौकरियां
सोशल मीडिया का उपयोग आपके फॉलोअर्स को नौकरियों के बारे में विज्ञापन देने के साथ-साथ व्यापक दर्शकों तक पहुंचने में मदद करने के लिए किया जा सकता है। आप अपनी वेबसाइट के लिंक के साथ किसी भी सोशल प्लेटफॉर्म पर पोस्ट कर सकते हैं, या यदि आप लिंक्डइन पर पोस्ट करते हैं, तो आप बायोडेटा या कवर लेटर के साथ प्लेटफॉर्म के माध्यम से आवेदन करने का विकल्प दे सकते हैं। यह एक लचीली भर्ती विधि प्रदान करता है।
जबकि लिंक्डइन भर्ती के लिए उपयोग करने के लिए एक अधिक पारंपरिक, पेशेवर-केंद्रित सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म है, यह एकमात्र विकल्प से बहुत दूर है। कंपनियों की बढ़ती संख्या अपनी इंस्टाग्राम कहानियों पर लक्षित विज्ञापनों के माध्यम से भी लोगों को सोर्सिंग कर रही है।
एक बार जब आपको कई आवेदन प्राप्त हो जाएं, तो आप आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करके आवेदनों को रैंक करके हायर करने की प्रक्रिया को सरल बना सकते हैं, ताकि आपको उन आवेदनों को पढ़ने की आवश्यकता न पड़े जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।
लोगों से सीधे संपर्क करना
हेडहंटिंग अतीत की बात नहीं है। लिंक्डइन के जरिए आप आसानी से उन लोगों को खोज सकते हैं जिनके पास आपकी जरूरत के कौशल हैं, और अपनी कंपनी में नौकरी के बारे में उनसे सीधे संपर्क कर सकते हैं।
ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका एक दोस्ताना लेकिन पेशेवर संदेश भेजना है जो कॉपी-पेस्ट महसूस नहीं होना चाहिए। इसमें खुली भूमिका के बारे में विशिष्ट जानकारी भी शामिल होनी चाहिए और आप विशेष रूप से आपके लिए काम करने के लिए उन तक क्यों पहुंचे।
सोशल मीडिया लोगों को जोड़ने का एक साधन है।
सही ढंग से उपयोग किया जाता है, सोशल मीडिया भर्ती प्रक्रिया के लिए एक निश्चित संपत्ति है। अपने सोशल प्लेटफॉर्म को अद्यतित और प्रासंगिक बनाए रखने से आपको उम्मीदवारों के लिए एक आकर्षक संभावना बनाने और प्रतिस्पर्धा से बाहर खड़े होने में मदद मिलेगी।
सोशल मीडिया भी एक अंतरराष्ट्रीय अंतरराष्ट्रीय समूह से जुड़ने और यह प्रबंधित करने के लिए कि आप उनके सामने कैसे दिखते हैं, एक बेहतरीन उपकरण है। तो, आगे बढ़ें और अपने भर्ती अभियान में सोशल मीडिया की शक्ति का उपयोग करें।