जैसे-जैसे आप विश्व स्तर पर बढ़ते हैं, वैश्विक कार्यबल के प्रबंधन के लिए देशों में मातृत्व, पितृत्व और मातृत्व संबंधी नीतियों को समझना महत्वपूर्ण है।
यह मार्गदर्शिका देश के अनुसार पितृत्व और प्रसुति अवकाश की पड़ताल करती है। स्थानीय नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने और वैश्विक कर्मचारियों के लिए सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए इन नीतियों का पालन करें।
कौन से देश पूर्ण भुगतान वाली प्रसुति अवकाश प्रदान करते हैं?
जिन देशों में 100% सवैतनिक अवकाश होता है, वहां माताओं को छुट्टी के दौरान उनका पूरा वेतन मिलता है। पूरी तरह से भुगतान किए गए प्रसूति अवकाश की पेशकश करके, ये देश कर्मचारियों की भलाई और प्रतिभा अवधारण के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता दिखाते हैं।
यहां देशवार 100% सवैतनिक अवकाशों की सूची दी गई है, साथ ही अवकाश की अवधि भी बताई गई है:
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देश |
छुट्टी की अवधि |
|---|---|
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ऑस्ट्रिया |
16 सप्ताह |
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हंगरी |
24 सप्ताह |
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नॉर्वे |
49 सप्ताह, 80% वेतन पर 59 सप्ताह तक बढ़ाने के विकल्प के साथ |
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नीदरलैंड |
16 सप्ताह |
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ब्राज़िल |
17।1 सप्ताह |
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न्यूज़ीलैंड |
26 सप्ताह |
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Chile |
18 सप्ताह |
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Germany |
14 सप्ताह |
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मंगोलिया |
14।3 सप्ताह |
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फिलीपींस |
15 सप्ताह |
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Colombia |
18 सप्ताह |
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भारत |
पहले और दूसरे बच्चे के लिए 26 सप्ताह, अतिरिक्त बच्चों के लिए 12 सप्ताह |
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पोलैंड |
20 सप्ताह |
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कोस्टा रिका |
16 सप्ताह |
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इज़राइल |
14 सप्ताह |
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पुर्तगाल |
6 सप्ताह |
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मलेशिया |
14 सप्ताह |
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सिंगापुर |
सिंगापुर के नागरिक बच्चों के लिए 16 सप्ताह और गैर-नागरिक बच्चों के लिए 12 सप्ताह |
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एस्टोनिया |
लगातार 100 कैलेंडर दिनों तक |
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मेक्सिको |
12 सप्ताह |
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स्लोवेनिया |
15 सप्ताह |
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स्पेन |
16 सप्ताह |
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France |
16 सप्ताह, जन्म से 6 सप्ताह पहले और जन्म के 10 सप्ताह बाद |
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रूस |
20 सप्ताह |
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क्यूबा |
18 सप्ताह |
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लक्ज़म्बर्ग |
16 सप्ताह |
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कांगो गणराज्य |
15 सप्ताह |
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अल्जीरिया |
14 सप्ताह |
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सोमालिया |
14 सप्ताह |
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China |
12।6 सप्ताह |
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पनामा |
14 सप्ताह |
विभिन्न देशों में मातृत्व अवकाश को बढ़ाया या संशोधित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रिया में, समय से पहले या जटिल गर्भावस्था के मामले में प्रसूति अवकाश को अतिरिक्त चार सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है। पोलैंड ने कई जन्मों वाली गर्भधारण के लिए प्रसूति अवकाश बढ़ा दिया है।
ऊपर सूचीबद्ध देशों के अलावा, 30 से अधिक अन्य देश कानूनी रूप से कंपनियों को अलग-अलग अवधियों में पूरी तरह से भुगतान किए गए प्रसूति अवकाश की पेशकश करने के लिए अनिवार्य करते हैं। आप G-P Gia™, हमारे कृत्रिम कृति-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट का उपयोग कर सकते हैं, ताकि नवीनतम जानकारी तक पहुंच सकें कि किन देशों ने प्रसूति अवकाश का पूरा भुगतान किया है और कितने समय के लिए।
अन्य देश जो प्रसूति अवकाश का भुगतान करते हैं
निम्नलिखित देश आंशिक रूप से भुगतान वाली प्रसुति अवकाश की पेशकश करते हैं:
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देश |
सशुल्क प्रसुति अवकाश की अवधि |
|---|---|
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आइसलैंड |
80% वेतन पर 26 सप्ताह |
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लाटविया |
80% वेतन पर 16 सप्ताह |
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स्लोवाकिया |
75% वेतन पर 34 सप्ताह |
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इटली |
80% वेतन पर 21 सप्ताह |
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बेल्जियम |
30 दिन 82% और 10पर।8 सप्ताह 75% वेतन पर |
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कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य |
67% वेतन पर 14 सप्ताह |
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केन्द्रीय अफ़्रीकी गणराज्य |
50% वेतन पर 14 सप्ताह |
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घाना |
50% वेतन पर 12 सप्ताह |
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जापान |
60% वेतन पर 14 सप्ताह |
यदि आप यूरोप, अफ्रीका और अन्य जगहों पर प्रसूति अवकाश की पेशकश करना चाहते हैं, तो स्थानीय अवकाश संबंधी आवश्यकताओं पर शोध करना सुनिश्चित करें और उन्हें अपनी मानव संसाधन नीतियों और बजट में शामिल करें। इन नियमों का पालन करने में विफलता के कानूनी और प्रतिष्ठित परिणाम हो सकते हैं।
किन देशों में प्रसुति अवकाश अनिवार्य नहीं है?
जबकि अधिकांश देश किसी न किसी रूप में सशुल्क अवकाश की सुविधा प्रदान करते हैं, निम्नलिखित देशों में व्यापक नीतियां नहीं हैं:
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यू.एस.
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पापुआ न्यू गिनी
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लेसोथो
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सूरीनाम
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इस्वातिनी
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Micronesia
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मार्शल द्वीप समूह
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नाउरू
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Palau
-
टोंगा
सशुल्क अवकाश की अनुपस्थिति इन देशों में कार्यरत कंपनियों को प्रभावित कर सकती है। नवजात शिशु की देखभाल के लिए समय निकालने पर कर्मचारियों को वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है, जिससे उत्पादकता में कमी, तनाव में वृद्धि और संभावित व्यापार जैसी समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। हालाँकि, आप कर्मचारियों को समर्थन देने और वैश्विक प्रतिभा में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए पूरक प्रसूति बाजार अवकाश लाभ की पेशकश कर सकते हैं।
किन देशों में सबसे लंबी प्रसूति छुट्टियाँ होती हैं?
कई देश विस्तारित प्रसूति अवकाश की पेशकश करते हैं। नई माताओं को प्रसव से उबरने और अपने शिशुओं के साथ जुड़ाव बनाने के लिए अतिरिक्त समय मिलता है। सबसे लंबे प्रसूति अवकाश वाले देश हैं:
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देश |
प्रसूति अवकाश की अवधि |
|---|---|
|
बुल्गारिया |
58। 90% वेतन पर6 सप्ताह |
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नॉर्वे |
49 सप्ताह, 80% वेतन पर 59 सप्ताह तक बढ़ाने के विकल्प के साथ |
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Croatia |
100% वेतन पर 30 सप्ताह |
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यू.के. |
52 सप्ताह तक, 90% वेतन पर 39 सप्ताह के साथ |
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यूनान |
43 सप्ताह तक, 17 सप्ताह के साथ 100% वेतन और बाकी कम दर पर |
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स्लोवाकिया |
75% वेतन पर 34 सप्ताह |
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आयरलैंड गणराज्य |
अधिकतम 42 सप्ताह तक, जिसमें से 26 सप्ताह का भुगतान एक समान दर पर और 16 सप्ताह का भुगतान नहीं किया जाएगा। |
वैश्विक कंपनियों के लिए व्यावसायिक निरंतरता बनाए रखते हुए विस्तारित अवकाश का प्रबंधन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। हालाँकि, इस महत्वपूर्ण समय के दौरान कर्मचारियों का समर्थन करने के दीर्घकालिक लाभ महत्वपूर्ण हैं। उदार प्रसूति अवकाश नीतियों वाली कंपनियां अक्सर अधिक कर्मचारी वफादारी, कम व्यवसाय और एक सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति का अनुभव करती हैं।
यूएस प्रसूति अवकाश नीतियां
अमेरिका में, पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) प्रसूति अवकाश को नियंत्रित करने वाला प्राथमिक संघीय कानून है। यह 12 सप्ताह तक का अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित अवकाश प्रदान करता है। पात्र कर्मचारियों को कम से कम 12 महीने और 1,250 घंटे के लिए कवर किए गए नियोक्ता के लिए काम करना होगा। FMLA केवल 50 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू होता है जो कार्यस्थल के 75मील के दायरे में होनी चाहिए।
संघीय कर्मचारी सवैतनिक अवकाश अधिनियम (FEPLA) संघीय कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक का सवैतनिक अवकाश प्रदान करता है। बच्चे के जन्म, गोद लेने या पालक प्लेसमेंट के संबंध में।
संघीय कानून के अभाव में, कुछ राज्य सवैतनिक पारिवारिक अवकाश प्रदान करते हैं ताकि नए बच्चे की देखभाल करने वाले या गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले कर्मचारियों को आंशिक प्रतिस्थापन प्रदान किया जा सके। इन राज्यों में शामिल हैं:
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कैलिफ़ोर्निया
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न्यू जर्सी
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रोड आइलैंड
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न्यूयॉर्क
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वाशिंगटन
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मैसाचुसेट्स
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कनेक्टिकट
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ओरेगन
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कोलंबिया जिला
अमेरिका में औसत प्रसूति अवकाश 10 सप्ताह है। अवैतनिक अवकाश के वित्तीय प्रभाव के कारण कर्मचारी उपलब्ध अवकाश से कम अवकाश ले सकते हैं। अमेरिका में कार्यरत कंपनियों को अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए संघीय और राज्य नियमों के इस जटिल जाल से होकर गुजरना पड़ता है। कई नियोक्ता कर्मचारियों को समर्थन देने के लिए अपने लाभ सूची के हिस्से के रूप में पूरक भुगतान प्रसूति अवकाश की पेशकश करते हैं।
कौन से देश सवैतनिक पितृत्व अवकाश प्रदान करते हैं?
सवैतनिक पितृत्व अवकाश विश्व स्तर पर कर्षण प्राप्त कर रहा है। अधिक देश औपचारिक नीतियां पेश कर रहे हैं। भुगतान पितृत्व अवकाश नीतियों वाले देशों में शामिल हैं:
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जापान: 52 सप्ताह तक, पहले छह महीनों में 67% वेतन
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आइसलैंड: छह महीने तक 80% वेतन पर, छह सप्ताह के साथ जो माता-पिता के बीच हस्तांतरणीय है
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फ़िनलैंड: प्रत्येक अभिभावक के लिए माता-पिता भत्ते के अंतर्गत अधिकतम 160 कार्यदिवस।
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स्पेन: 100% वेतन पर16 सप्ताह
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लिथुआनिया: 77% वेतन पर 30 दिन
फ्रांस, पुर्तगाल और स्लोवेनिया जैसे देश सशुल्क प्रदान करते हैं जिनका उपयोग पिता कर सकते हैं। अमेरिका, भारत और घाना सहित अन्य देश, भुगतान पितृत्व अवकाश को अनिवार्य नहीं करते हैं। हालांकि, आप अपने कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में पितृत्व अवकाश की पेशकश कर सकते हैं, भले ही यह कानूनी रूप से अनिवार्य न हो।
वैश्विक कंपनियों के लिए मातृत्व और पितृत्व अवकाश
मातृत्व, पितृत्व और विभिन्न देशों में लाभों का प्रबंधन करना मुश्किल है। आपका मुख्यालय कहीं भी स्थित हो, वैश्विक स्तर पर भर्ती करते समय आपको अन्य देशों में पितृत्व अवकाश और प्रसूति अवकाश पर विचार करना चाहिए।
विश्व स्तर पर शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, वैश्विक कंपनियों को मातृत्व, पितृत्व या लाभ प्रदान करने चाहिए जो स्थानीय आवश्यकताओं को पूरा करते हों या उससे अधिक हों। अतिरिक्त समय और वित्तीय सहायता प्रदान करने वाली कंपनियां नए माता-पिता को काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाने की चुनौतियों से निपटने में मदद करती हैं, जिससे नौकरी से संतुष्टि और वफादारी बढ़ती है।
सीमाओं के पार एक मजबूत मातृत्व, पितृत्व या नीति बनाने के लिए इन प्रमुख चरणों का पालन करें:
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सुनिश्चित करें कि आप स्थानीय कानूनों और विनियमों का पालन करते हैं ।
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लचीली नीतियां विकसित करें जो क्षेत्रीय मतभेदों को समायोजित करें।
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कर्मचारियों को छुट्टी नीतियों के बारे में बताएं।
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छुट्टी की अनुपस्थिति से प्रभावित प्रबंधकों और टीमों के लिए सहायता प्रदान करें।
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काम पर वापस जाने वाले नए माता-पिता का समर्थन करें।
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स्थानीय कानूनों के विकास के रूप में नीतियों की निगरानी और अनुकूलन करें।
दुनिया भर में अलग-अलग कर्मचारी अधिकारों के साथ कप्लैन्स को सुनिश्चित करने के लिए Gia उपयोग करें। Gia विश्वसनीय, देश-विशिष्ट जानकारी प्रदान करता है, जिससे आप अवकाश गणना को स्वचालित कर सकते हैं और अनुपालन नीतियां तैयार कर सकते हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ वैश्विक लाभों का प्रबंधन करें
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) एक तृतीय-पक्ष संगठन है जो किसी अन्य कंपनी की ओर से टीम के सदस्यों को नियुक्त करता है। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से अंतर्राष्ट्रीय भर्ती सरल हो जाती है और प्रशासन को लाभ मिलता है, जिससे आप आत्मविश्वास के साथ कहीं भी काम पर रख सकते हैं।
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ईओआर आपकी मदद कर सकते हैं:
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इकाई सेटअप की आवश्यकता को समाप्त करके समय और पैसा बचाएं।
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स्थानीय मातृत्व, पितृत्व या नियमों में होने वाले परिवर्तनों से अवगत रहें।
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मातृत्व, पितृत्व या लाभों का सटीक और समय पर भुगतान सुनिश्चित करें।
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मातृत्व, पितृत्व या से जुड़े प्रशासनिक कार्यों का प्रबंधन करें, जैसे रिकॉर्ड रखना और रिपोर्टिंग करना।
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छुट्टी की पूरी प्रक्रिया के दौरान कर्मचारियों और प्रबंधकों को मार्गदर्शन और सहायता प्रदान करें।
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गैर-अनुपालन के जोखिम को कम करें।
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FAQs
यहां मातृत्व और पितृत्व अवकाश से संबंधित सामान्य प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं, जो आपकी वैश्विक टीम के प्रबंधन में आपकी सहायता करेंगे:
