एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) इंडस्ट्री में एक मान्यता प्राप्त लीडर के रूप में, G-P हमेशा काम के भविष्य और उन नए अवसरों के बारे में बातचीत को आगे बढ़ाता है, जिन्हें हमारे EOR समाधान बनाने में मदद कर रहे हैं। हमारे पेंजिओ पर्स्पेक्टिव्स पॉडकास्ट के हाल ही के एपिसोड में, हमने पता लगाया कि कैसे बिज़नेस वैश्विक विकास की जटिलताओं को नेविगेट करने के लिए नई मानसिकता और मॉडल अपना रहे हैं।

तेजी से बदलते और वैश्विक स्तर पर जुड़े इस युग में, वैश्विक विकास के पारंपरिक तरीकों पर निर्भर रहने वाली कंपनियों को चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है।जीपी द्वारा विकसित किए गए रिकॉर्ड समाधानों ने G-P संभावनाओं का द्वार खोल दिया है, और इन संभावनाओं के साथ ही वैश्विक विकास में आने वाली बाधाओं को दूर करने के लिए नई सोच और प्रौद्योगिकियों को अपनाना आवश्यक हो गया है।

एल्बियनवीसी की पार्टनर जेन रेडिनऔर कोलिड लिमिटेड और सना कैपिटल के सह-संस्थापककेविन स्मिथने इस विषय पर हमारे साथ एक ज्ञानवर्धक बातचीत की। हमने मिलकर नए वैश्विक बाजारों में सफलता और प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त बनाए रखने के लिए व्यावसायिक चपलता और संरचना, वैश्विक प्रतिभा एकीकरण और कंपनी संस्कृति पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के महत्व पर चर्चा की।

आइए, आज वैश्विक विकास हासिल करने के कुछ प्रमुख बिंदुओं पर नज़र डालते हैं:

नई वृद्धि पाने के लिए फुर्ती और संरचना दोनों की आवश्यकता होती है।

आज के व्यापारिक नेताओं को जो भी परिवर्तन या नवाचार उत्पन्न हो सकते हैं, उसके अनुकूल होने की क्षमता की विशेषता है। लचीला होना और तकनीकी प्रगति और काम के भविष्य के लिए नई संभावनाओं के प्रति प्रतिक्रिया देना कंपनी की वृद्धि की संभावनाओं में अहम भूमिका निभा सकता है। ऐसी दुनिया में जहां व्यवसाय पहले से कहीं अधिक तेजी से स्टार्टअप से उद्यम तक जाते हैं, नई चीजें सीखने और परिस्थितियों में बदलाव की मांग होने पर जल्दी से धुरी बनाने की इच्छा महत्वपूर्ण है।

लेकिन संरचना के संदर्भ में लचीलापन भी उतना ही महत्वपूर्ण है । यह सच है कि आपको व्यावसायिक परिदृश्य की परिवर्तनशीलता के अनुरूप ढलने में सक्षम होना चाहिए, लेकिन भर्ती, संचार और निर्णय लेने जैसे प्रमुख क्षेत्रों के लिए उचित संरचनाओं के बिना, कोई भी संगठन हवा के रुख के साथ बह सकता है। प्रभावी साबित हो चुकी संरचनाओं और प्रक्रियाओं में दृढ़ रहते हुए परिवर्तनों के अनुकूल ढलने की क्षमता वैश्विक विकास के मार्ग पर महत्वपूर्ण है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करने से प्रतिभाओं की विविधता बढ़ती है।

दुनिया भर में विस्तार करने के बारे में सबसे अच्छी चीजों में से एक है, सभी अलग-अलग क्षेत्रों, संस्कृतियों और जीवन के क्षेत्रों से टीम के सदस्यों को जोड़ना। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल की बदौलत, जब आप इस तथ्य पर विचार करते हैं कि नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति आपसे दुनिया के विपरीत दिशा में हो सकता है, तो वैश्विक प्रतिभा एकीकरण में असल क्रांति आ जाती है। जैसे-जैसे वैश्विक संचार बेहतर होता है और किसी भी जगह से काम करने की क्षमता कर्मचारियों की सर्वोच्च प्राथमिकता बनी रहती है, वैसे-वैसे प्रतिभाओं का वितरण होता है और अवसरों का लोकतंत्रीकरण होता है। हालांकि, साथ ही, यह समय क्षेत्र की निकटता पर भी विचार करने योग्य है और यह ध्यान देने योग्य है कि लोगों को एक ही समय में ऑनलाइन रहने और परियोजनाओं पर सहयोग करने की अनुमति देने के लिए कम से कम थोड़ा सा भौगोलिक ओवरलैप महत्वपूर्ण है।

वैश्विक विकास की इस विकसित हो रही मानसिकता के अंदर, सिर्फ़ बाज़ार केंद्रित सोच से हटकर, अवसर-केंद्रित सोच को शामिल करने की ओर बदलाव हो रहा है। अपने क्लाइंट्स और अवसरों के करीब जाने की ज़रूरत है वहाँ गाड़ी चलाना जहाँ लोग अपनी प्रतिभा को निखारना चाहते हैं। सबसे ज़रूरी बात यह है कि जिस जगह को आप बड़ा बनाना चाहते हैं उसका पोषण करें और किसी ऐसे व्यक्ति को चुनें, जो बाज़ार में नई बाजार प्रविष्टि की अगुआई करे, जहाँ उन्होंने समय बिताया हो और उन्हें स्थानीय संस्कृति और परम्पराओं की गहराई से ज्ञान हो। आँख बंद करके नया वैश्विक बाज़ार शुरू करने की कोशिश करने के लिए मुख्यालय से किसी को भेजना काम नहीं करता।

कर्मचारी केंद्रित कंपनी की संस्कृति साझा सफलता का कारण बनती है।

जैसे-जैसे कारोबार बढ़ता है और हाइब्रिड और रिमोट मॉडल आदर्श बन जाते हैं, कंपनी की स्वस्थ और आकर्षक संस्कृति को बनाए रख पाना एक चुनौती बन जाता है। विस्तार के बीच, यह ज़रूरी है कि ऐसी टीम हो, जो यह महसूस करे कि व्यक्तिगत ज़रूरतें उसी समय पूरी की जा रही हैं, जब कंपनी की ज़रूरतें हैं। क्या टीम कंपनी की सफलता के लिए विज़न साझा करती है? क्या कर्मचारियों ने बिज़नेस के सामूहिक मिशन में हिस्सा लिया है? क्या वे कार्यस्थल पर सुरक्षित महसूस करते हैं और क्या उन्हें भरोसा है कि वे अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए कंपनी के नेतृत्व के साथ साझेदारी करेंगे?

सफल वैश्विक कंपनियां भर्ती के चरण से ही कर्मचारी-केंद्रित संस्कृति पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। क्या यह सुनिश्चित करने के लिए कोई प्रक्रियाएँ मौजूद हैं कि टीम के नए सदस्य काम शुरू कर सकें? क्या ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया प्रभावी रूप से उन्हें कंपनी की संस्कृति में एम्बेड कर रही है, बिना उन्हें ओवरलोड किए और अवास्तविक उम्मीदें जगाए? और उनके ऑनबोर्ड होने के बाद, क्या प्रतिभा विकसित करने और कौशल बढ़ाने में निवेश की संस्कृति है, ताकि कर्मचारी और संगठन दोनों एक ही दिशा में आगे बढ़ सकें? संस्कृति के प्रति लोगों का यह पहला तरीका बिज़नेस को अपने कर्मचारियों को अपने साथ वैश्विक विकास की यात्रा पर सफलता की ओर ले जाने में मदद करता है।

काम के इस नए युग में फलने-फूलने के लिए एक नई वैश्विक मानसिकता की आवश्यकता है।

आज का नया वैश्विक व्यापार परिदृश्य सिद्ध संरचनाओं के भीतर चुस्त रहने, रणनीतिक रूप से स्थित वैश्विक प्रतिभाओं को एकीकृत करने और एक सहयोगी एवं गतिशील वातावरण में कर्मचारी-केंद्रित कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देने की क्षमता से संचालित होता है। हर दिन नए अवसर और संपर्क के साधन उभर रहे हैं, और वैश्विक विकास के लिए नई सोच और मॉडल अपनाने वाले व्यवसाय ही आगे बढ़ेंगे। इस विषय पर अधिक जानकारी और विशेषज्ञ टिप्पणियों के लिए, "वैश्विक विकास के लिए नई सोच और मॉडल" का पूरा एपिसोड सुनें, पैंजियो पर्सपेक्टिव्स श्रृंखला के अन्य संबंधित पॉडकास्ट देखें, या यह जानने के लिए हमारी 2023 वैश्विक विकास रिपोर्टदेखें कि अन्य लोग व्यापार के भविष्य को कैसे देखते हैं।

वैश्विक रोज़गार बाज़ार में मान्यता प्राप्त लीडर और उद्योग कंप्लाएन्स के लिए मानक वाहक के तौर पर, हम नए समय के लिए नई तकनीक के साथ मार्ग प्रशस्त करना जारी रखेंगे। The #1 Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक टीमों की योजना बनाने, उन्हें काम पर रखने और उन्हें मैनेज करने में तेज़ी से मदद करता है। जब हम वैश्विक विकास से जुड़ी बातचीत को आकार देने में मदद करते हैं, तब हमारे पैंगियो थॉट लीडरशिप प्रयासों के जरिए जी-पी दुनिया भर के विकास की सोच रखने वाले नेताओं, मानव संसाधन नवोन्मेषकों और उद्यमियों से मुख्य दृष्टिकोण और अंतर्दृष्टि इकट्ठा करता रहता है।

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