अल्बानिया में अपनी कंपनी चलाने में मदद करने के लिए सही कर्मचारियों को भर्ती करना विस्तार में शामिल सबसे महत्वपूर्ण कामों में से एक है। एक सफल कदम सुनिश्चित करने के लिए, आपको यह तय करना होगा कि अल्बानिया में टीम के सदस्यों को कैसे काम पर रखा जाए और जुर्माने और देरी से बचने के लिए देश के रोजगार कानून कैसे सीखे। इससे पहले कि आप नए प्रतिभा लैंडस्केप में प्रवेश करें, कुछ सबसे अच्छे तरीकों से ख़ुद को परिचित कर लेना ज़रूरी है।
अल्बानिया में भर्ती
सही दर्शकों के सामने नई नौकरी का विज्ञापन करने से आपको सबसे प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को ढूंढने और उन्हें सुरक्षित रखने में मदद मिलेगी। कुछ लोकप्रिय नौकरी साइटों में शामिल हैं:
- संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (यूएनडीपी)
- कैरियरजेट
- दुआ पुणे
- अच्छा4सीखें
- रिले गाइड
ग्लोबल टीम के सदस्यों को भर्ती करने की योजना बनाने वाली कंपनियां ओवरसीज़ जॉब्स, गो अब्रॉड और लिंक्डइन पर नौकरी के अवसर पोस्ट करने की कोशिश कर सकती हैं। हालांकि, ध्यान रखें कि अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने पर अतिरिक्त प्रतिबंध शामिल हैं। सभी ग्लोबल उम्मीदवारों को अल्बानिया में काम करने के लिए कार्य अनुमति और रेजिडेंस परमिट की ज़रूरत होगी।
हायर करने की प्रक्रिया शुरू करने के बाद, हो सकता है कि आप भावी हायर को सुरक्षित रखने के लिए एक रेफ़रल प्रोग्राम बनाने पर विचार करना चाहें। जब मौजूदा कर्मचारी अपने जानने वाले लोगों को सुझाव देते हैं, तो आप उन्हें बोनस या एक अतिरिक्त छुट्टी का दिन का इनाम दे सकते हैं, अगर उम्मीदवार को काम पर रखा जाता है। यह सेटअप आपको टॉप वैश्विक टीमें बनाने में मदद करेगा और मौजूदा कर्मचारियों को अल्बानिया में टीम बनाने में योगदान करने के लिए प्रोत्साहित करेगा।
अल्बानिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
अल्बानिया गणराज्य के संविधान के अनुच्छेद 18 में कहा गया है कि नियोक्ता निम्नलिखित आधार पर व्यक्तियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं:
- लिंग।
- दौड़।
- जातीयता।
- भाषा।
- राजनीतिशास्त्र।
- धर्म।
- दार्शनिक विश्वास।
- आर्थिक स्थिति।
- परिवार या वैवाहिक स्थिति।
- पढ़ाई।
- सामाजिक स्थिति।
- स्वास्थ्य की स्थिति या विकलांगता।
कानून यह भी कहते हैं कि कंपनियां उम्मीदवारों के व्यक्तिगत डेटा को तब तक प्रोसेस नहीं कर सकती हैं, जब तक कि यह कानूनी रूप से इस्तेमाल के लिए न हो और भर्ती और भर्ती की प्रक्रिया के दौरान जरूरी न हो। अगर नियोक्ता ऐसे व्यक्तिगत डेटा को प्रोसेस कर रहे हैं, तो उन्हें उम्मीदवारों को लिखित पत्र के ज़रिए सूचित करना होगा और उन्हें व्यक्तिगत डेटा सुरक्षा के संबंध में लागू कानून के बारे में बताना होगा।
अल्बानिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
अल्बानिया के रोजगार कानूनों के अनुसार, रोजगार समझोते मौखिक या लिखित हो सकते हैं, और प्रत्येक के लिए खास कानूनी ज़रूरतें होती हैं। अल्बानिया के लेबर कोड के लिए ज़रूरी है कि अगर कोई कॉन्ट्रैक्ट लिखित रूप में हो, तो उसमें ज़रूरी शर्तें जैसे कि नुकसान भरपाई, फ़ायदे, समापन की ज़रूरतें, और बहुत कुछ शामिल होना चाहिए।
कंपनियों को रोजगार समझोता का ड्राफ़्ट स्थानीय भाषा में बनाना चाहिए। सभी नुकसान भरपाई और वेतन की रकम किसी दूसरी मुद्रा के बजाय अल्बानियन लेक (सभी) में होनी चाहिए। अगर कॉन्ट्रैक्ट मौखिक है, तो कंपनियों को अनुबंध के प्रमुख पहलुओं की जानकारी देते हुए 30 दिनों के भीतर एक हस्ताक्षरित दस्तावेज़ बनाना होगा। ऐसा न करने पर जुर्माना लग सकता है।
अल्बानिया में रोज़गार कानून
अल्बानिया के कानून में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों के कई पहलू शामिल हैं। प्रत्येक कानून निजी क्षेत्र के कर्मचारियों, कुछ सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों, और सिविल सेवकों पर लागू होता है, जो सिविल सेवक कानून द्वारा शासित होते हैं।
सभी नियोक्ताओं को इन दिशानिर्देशों से संबंधित कानूनों का पालन करना चाहिए:
- गैर-भेदभाव दायित्व
- कर्मचारियों को यूनियन बनाने का अधिकार
- भ्रष्टाचार की निंदा करने वाले कर्मचारियों की सुरक्षा
- कर्मचारियों की न्यूनतम आयु
- काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा सावधानियां
- कर्मचारियों के व्यक्तित्व की पूरी सुरक्षा और सुरक्षा
- गर्भवती श्रमिकों की सुरक्षा और लागू सुविधाएं
- न्यूनतम वेतन संबंधी ज़रूरतें
- ओवरटाइम सीमा
- वार्षिक छुट्टियां और वैतनिक अवकाश
- और अधिक
अल्बानिया में ऑनबोर्डिंग
चूंकि हर व्यवसाय अलग होता है, इसलिए आपको ऐसी प्रक्रिया का इस्तेमाल करके कर्मचारियों की ऑनबोर्डिंग करनी चाहिए, जो आपके लिए सबसे अच्छा काम करे। हालांकि, कुछ ऐसे चरण हैं जो कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग के अनुभव को बेहतर बनाएंगे और भावी हायर को अपना पद शुरू करने के लिए सबसे अच्छे तरीके से तैयार करेंगे।
उदाहरण के लिए, कर्मचारी के पहले दिन या सप्ताह के दौरान ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण आयोजित करना, उम्मीदें तय करने और उन्हें कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने के लिए महत्वपूर्ण है। कई कंपनियां समय बचाने और कर्मचारियों को बॉन्ड बनाने में मदद करने के लिए एक ही सप्ताह में कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का विकल्प भी चुनती हैं।
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