एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में अज़रबैजान

G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।

हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian Prime™ और G-P Meridian Core™ शामिल हैं, इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।

अज़रबैजान में भर्ती

अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के पास स्टेट माइग्रेशन सर्विस द्वारा अलग-अलग कार्य अनुमति जारी किए जाने आवश्यक हैं। अगर कोई कंपनी बिना कार्य अनुमति के किसी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को नियुक्त करती है, तो उन पर जुर्माना लगाया जाएगा।

रोजगार समझौता, कार्य अनुमति की अवधि से ज़्यादा नहीं हो सकता, जो कि स्वयं 1 वर्ष से ज़्यादा नहीं हो सकता। आज़रबाइजान में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

आज़रबाइजान में रोजगार समझोता

अज़रबैजान में लिखित रोजगार समझोता कानूनी रूप से आवश्यक हैं। कॉन्ट्रैक्ट 5 वर्ष तक की निश्चित अवधि के लिए या अनिश्चितकालीन अवधि के लिए हो सकते हैं।

• अनुबंधों में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
  • कर्मचारी और नियोक्ता का पूरा नाम और पता
  • कर्मचारी का पद और काम करने की जगह
  • वह तारीख जब से कॉन्ट्रैक्ट वैध होगा और कर्मचारी के काम का पहला दिन
  • अनुबंध कितने समय के लिए वैध है
  • कर्मचारी के कर्तव्य
  • श्रम के सामान्य नियम और शर्तें, जिनमें वेतन, काम के घंटे और छुट्टी का समय, वार्षिक छुट्टी, श्रम सुरक्षा और सामाजिक बीमा शामिल हैं
  • प्रदान किए गए किसी अन्य बीमा का विवरण
  • नियोक्ता और कर्मचारी को जिन दायित्वों का पालन करना चाहिए
  • कोई अन्य सहमत नियम और शर्तें

अनुबंध की कम से कम 2 प्रतियां होनी चाहिए। सभी कॉपियों पर नियोक्ता और कर्मचारी, दोनों के हस्ताक्षर होने चाहिए और नियोक्ता द्वारा सील की जानी चाहिए। कर्मचारी अपने रिकॉर्ड के लिए अपनी कॉपी रख सकते हैं। रोजगार समझोता में कोई भी संशोधन या रद्द किया जाना तब मान्य होगा, जब नियोक्ता बेहतर इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का इस्तेमाल करके उसे इलेक्ट्रॉनिक सूचना प्रणाली में दर्ज करके रोजगार समझोता की सूचना रजिस्टर करेगा।

अज़रबैजान में काम के घंटे

सामान्य कामकाजी दिन 8 घंटे से ज़्यादा नहीं हो सकता और सामान्य कामकाजी हफ़्ता 5 दिन का होता है, जिसमें 2 दिनों की छुट्टी होती है। छुट्टियों से एक दिन पहले, राष्ट्रव्यापी शोक के दिन और मतदान के दिन 1 घंटे कम हो जाते हैं।

6-दिन के कामकाजी हफ्तों के लिए, दैनिक घंटे प्रति दिन 7 घंटे और सप्ताहांत से पहले के दिनों के लिए 6 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।

अज़रबैजान में छुट्टियाँ

अज़रबैजान 15 सार्वजनिक अवकाश मनाता है:

• नए साल का दिन
• महिला दिवस
• विक्टरी डे
• रिपब्लिक डे
• राष्ट्रीय मुक्ति दिवस
• अज़रबैजान सशस्त्र बल दिवस
• स्वतंत्रता दिवस
• विक्टरी डे
• झंडा दिवस
• संविधान दिवस
• राष्ट्रीय पुनरुद्धार दिवस
• विश्व अज़रबैजानियों की एकजुटता का दिन
• नोवरोज़ (एक बहु-दिवसीय अवकाश)
• रमज़ान बायरामी (एक बहु-दिवसीय अवकाश)
• गुरबान नैरामी हॉलिडे (एक बहु-दिवसीय अवकाश)

सप्ताहांत पर पड़ने वाली सार्वजनिक छुट्टियां अगले सोमवार को मनाई जाती हैं। स्वतंत्रता दिवस, संविधान दिवस और राष्ट्रीय पुनरुद्धार दिवस कामकाजी अवकाश हैं।

अज़रबैजान में छुट्टी के दिन

आम तौर पर, कर्मचारियों को 21 दिनों की छुट्टी दी जाती है। कुछ विशेषज्ञ और मैनेजरियल पदों पर 30 दिनों की छुट्टी दी जाती है। कर्मचारियों को साथ में 2 हफ़्तों की छुट्टी लेनी होगी।

सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को रोज़गार के पहले 6 महीनों के दौरान छुट्टी मिलने का अधिकार नहीं होता है।

आज़रबाइजान में बीमारी की छुट्टी

अगर कर्मचारी स्टेट सोशल इंश्योरेंस द्वारा कवर किए जाते हैं, तो वे उचित सीमा के अंदर बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं।

बीमार छुट्टी के दौरान होने वाले भुगतान का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, अगर छुट्टी 14 कैलेंडर दिनों से कम होती है। पहले 14 दिनों के बाद, भुगतान स्टेट सामाजिक प्रोटेक्शन फ़ंड द्वारा कवर किए जाते हैं।

अज़रबैजान में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

गर्भवती कर्मचारी कुल 126 दिनों के सवैतनिक प्रसूति अवकाश के हकदार होते हैं, जिसमें डिलीवरी की संभावित तारीख के 70 दिन पहले और 56 दिन बाद का वेतन शामिल होता है।

मुश्किल डिलीवरी या 2 या उससे ज़्यादा बच्चों के जन्म के बाद, माताएं जन्म के बाद 70 दिनों की वैतनिक अवकाश पाने की हकदार होती हैं। यह कुल मिलाकर 140 दिनों के बराबर है।

प्रसूति अवकाश का भुगतान स्टेट सामाजिक प्रोटेक्शन फ़ंड द्वारा किया जाता है और यह पिछले 12 महीनों की सकल औसत मासिक कमाई के 100% के बराबर है।

पिता बच्चे के जन्म के बाद 14 दिनों के अवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।

इसके अतिरिक्त:

• किसी गर्भवती कर्मचारी या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माँ के साथ रोजगार समझोता समाप्त नहीं किया जा सकता।
• गर्भवती कर्मचारी और जिन माताओं के बच्चे 18 महीने और उससे कम उम्र के बच्चे हैं, उनके काम के घंटे प्रति सप्ताह अधिकतम 36 घंटे तक कम किए जा सकते हैं।
• गर्भवती कर्मचारी, या बच्चे वाली माँ या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों से नाइट शिफ्ट में काम करने का अनुरोध नहीं किया जा सकता।
• 16 वर्ष से कम उम्र के 2 बच्चों वाली माताएं 2 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी की हकदार हैं।
• 16 से कम उम्र के 3 या अधिक बच्चों वाली माताएं (या 16 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे के साथ) 5 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी की हकदार हैं।
• 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताएं (या एकल पिता) 14 दिनों तक के अवैतनिक अवकाश की हकदार हैं।

अज़रबैजान में स्वास्थ्य बीमा

अज़रबैजान में मेडिकल इंश्योरेंस अनिवार्य है, जहाँ कर्मचारी के वेतन का 2% मासिक रूप से रोक दिया जाता है और 2% नियोक्ता की ओर से लिया जाता है।

आज़रबाइजान के अनुपूरक लाभ

अज़रबैजान में नियोक्ता अक्सर सीमित मुफ़्त देखभाल के लिए निजी चिकित्सा बीमा की पेशकश करते हैं।

बोनस

बोनस आमतौर पर अज़रबैजान में दिया जाता है। सटीक बोनस स्ट्रक्चर कंपनी के हिसाब से अलग-अलग होता है।

आज़रबाइजान में समापन/पृथक्करण

आम तौर पर, 3 महीनों तक की परिवीक्षा काल की अनुमति होती है। 6 महीनों तक के निश्चित अवधि रोजगार समझोते होने के कारण, अधिकतम परिवीक्षा काल 2 सप्ताह है, जबकि अन्य रोजगार समझोते के लिए, परिवीक्षा काल अधिकतम 3 महीने है।

अज़रबैजान में समापन के सख्त कानून हैं जो कर्मचारी की सुरक्षा करते हैं और नियोक्ता द्वारा इसका बारीकी से पालन किया जाना चाहिए, जिसे रोज़गार के समापन का दस्तावेजीकरण करना होगा।

सामान्य तौर पर, रोजगार समझोता इन कारणों से समाप्त किए जा सकते हैं:

• निश्चित अवधि की आखिरी तारीख खत्म हो रही है।
• रोजगार की स्थिति में परिवर्तन।
• परिस्थितियाँ जो कर्मचारी और नियोक्ता के नियंत्रण से बाहर हैं।
• कर्मचारी की काम करने में असमर्थता।
• टीम रिडक्शन या डाउनसाइज़िंग।
• परिवीक्षा अवधि पारित करने में विफलता।
• पेंशन योग्य आयु तक पहुंचना।
• रोजगार समझोता में दिए गए आधार।

टीम में कटौती या घटाने के दौरान, कंपनी में कर्मचारियों की वरिष्ठता से जुड़े खास नियम होते हैं:

कंपनी में काम करने का अनुभव	लिखित अधिसूचना की न्यूनतम अवधि (सप्ताह में)	भत्ता (औसत वेतन में)	कर्मचारी की सहमति से, नोटिस की अवधि के बजाय भुगतान (औसत वेतन में)
1 वर्ष या उससे कम	2	1	0।5
1-5 वर्ष	4	1।4	0।9
5-10 वर्ष	6	1।7	1।4
10+ वर्ष	9	2	2

अज़रबैजान में करों का भुगतान

कर्मचारी का सामाजिक सुरक्षा योगदान, AZN 200 तक की आमदनी पर कर्मचारी के वेतन का 3% और इसके अलावा किसी भी राशि पर 10% है। तेल, गैस और सरकारी सेक्टर के कर्मचारियों के लिए, यह दर 3% है। यह योगदान सोशल प्रोटेक्शन फ़ंड में दिया जाता है।

नियोक्ता का सामाजिक सुरक्षा योगदान कर्मचारी के वेतन का 22% है, जिसमें AZN 200 तक की आमदनी पर बोनस भी शामिल है, साथ ही इससे अधिक की किसी भी राशि के लिए 15%। तेल, गैस और सरकारी सेक्टर के कर्मचारियों के लिए, यह दर 22% है।

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