विश्व स्तर पर विस्तार करना आपकी कंपनी के लिए एक रोमांचक समय है, लेकिन यह कुछ चुनौतियों के साथ भी आता है, जैसे कि कर्मचारियों के लिए बोस्निया और हर्जेगोविना वर्क वीजा कैसे प्राप्त करें।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में कार्य वीजा के प्रकार
बोस्निया और हर्जेगोविना को अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों से 2 चीजों की आवश्यकता होती है - एक कार्य लाइसेंस और एक अस्थायी निवास परमिट। वर्तमान में, बोस्निया और हर्जेगोविना यूरोपीय संघ (ईयू) का सदस्य राज्य बनने की कोशिश कर रहे हैं, और देश की यूरोपीय संघ के समान वीजा नीति है। कई देशों के नागरिक वीजा मुक्त प्रवेश कर सकते हैं और 90 दिनों तक रह सकते हैं, इसलिए हम लागू देशों की अद्यतन सूची के लिए आधिकारिक सरकारी वेबसाइटों से परामर्श करने का सुझाव देते हैं।
3 महीने से अधिक समय तक देश में रहने के इच्छुक व्यक्तियों को सुरक्षा मंत्रालय के भीतर एक स्वतंत्र प्रशासनिक इकाई, विदेशियों के मामलों की सेवा (एसएफए) में अपने स्थानीय क्षेत्रीय कार्यालय से अस्थायी निवास परमिट के लिए आवेदन करना होगा। व्यक्तियों को अपने अस्थायी निवास परमिट आवेदन पत्र को अपनी 3महीने की वीज़ा-मुक्त अवधि समाप्त होने से कम से कम 15 दिन पहले जमा करना होगा। एक अस्थायी निवास परमिट 1 वर्ष तक की अवधि के लिए जारी किया जा सकता है, जब तक कि निवास परमिट द्वारा अन्यथा निर्धारित न किया गया हो।
बोस्निया और हर्जेगोविना कार्य वीजा प्राप्त करने की आवश्यकताएँ
देश में अनेक कार्य वीज़ा और परमिट आवश्यकताएँ हैं, जिनमें शामिल हैं:
- कर्मचारी के बारे में जानकारी, जिसमें औपचारिक नाम, जन्म तिथि, निवास स्थान और बहुत कुछ शामिल है।
- नौकरी के प्रकार और काम की स्थितियों सहित कर्मचारी के काम के बारे में जानकारी।
- कंपनी के बारे में जानकारी, जैसे पंजीकरण संख्या।
- एक लिखित स्पष्टीकरण कि नियोक्ता ने एक स्थानीय व्यक्ति पर एक अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को क्यों काम पर रखा।
- अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी के स्नातक प्रमाण पत्र का अनुवाद बोस्निया और हर्जेगोविना की आधिकारिक भाषाओं में से एक में किया गया है।
सरकार को प्रमाणित दस्तावेजों की भी आवश्यकता है, जिसमें कर्मचारी का पासपोर्ट और स्नातक प्रमाण पत्र, साथ ही कंपनी की कर आईडी और सॉल्वेंसी का प्रमाण शामिल है। नियोक्ताओं को बोस्निया और हर्जेगोविना कार्य वीजा या परमिट के प्रशासनिक खर्चों के भुगतान का प्रमाण भी प्रदान करना होगा।
आवेदन की प्रक्रिया
नियोक्ताओं को कर्मचारियों की ओर से कार्य अनुमति के लिए आवेदन करना होगा। ऐसा करना एक लंबी प्रक्रिया है, इसलिए हम जल्दी शुरू करने की सलाह देते हैं। ध्यान रखें कि बोस्निया और हर्जेगोविना में भी कुछ विशिष्ट व्यवसायों में कार्यरत अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए एक वर्ष की अवधि के लिए वर्क परमिट का कोटा निर्धारित है। बोस्निया और हर्जेगोविना की मंत्रिपरिषद देश की प्रवासन नीति और श्रम बाजार की स्थिति के अनुसार वार्षिक कोटा निर्धारित करती है। कार्य परमिट के लिए प्राथमिकता उन अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को दी जाती है जिनके पास पहले से ही परिवार के पुनर्मिलन के लिए अस्थायी निवास परमिट है।
यदि कंपनी निर्धारित कोटा पूरा कर लेती है, तो अगला कदम बोस्निया और हर्जेगोविना में देश की रोजगार सेवा के साथ कार्य अनुमति के लिए आवेदन करना है। इसके बाद, संघीय रोजगार एजेंसी परमिट को मंजूरी देगी या अस्वीकार करेगी। यदि आवेदन पत्र स्वीकृत हो जाता है, तो कर्मचारी अपने स्थानीय दूतावास या वाणिज्य दूतावास के माध्यम से आवेदन कर सकते हैं। कार्य परमिट आमतौर पर अस्थायी होते हैं और एक वर्ष तक वैध रहते हैं, जिसके बाद कर्मचारियों को दोबारा आवेदन करना होता है।
अन्य महत्वपूर्ण बातें
कुछ पेशेवरों को बोस्निया और हर्ज़ेगोविना वर्क परमिट प्राप्त करने से छूट दी जा सकती है। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी या उद्यम के संस्थापक कुछ ऐसे कार्य करते हैं जिनमें रोजगार की विशेषताएं नहीं हैं या 3 महीने की सेवा से अधिक नहीं हैं, उन्हें वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, एक संस्थापक जो एक प्रबंधक भी है और वेतन प्राप्त करता है, उसे अनुपालन रहने के लिए वर्क परमिट प्राप्त करना होगा।
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