विदेश में एक योग्य और उत्साही टीम ढूंढना आपकी अंतरराष्ट्रीय सफलता के लिए ज़रूरी है। इन कर्मचारियों को नौकरी देना पहला कदम है, लेकिन आपको भर्ती की पूरी प्रक्रिया और कंप्लाएंट रोज़गार के लिए क्या चाहिए, इस पर भी विचार करना होगा, जैसे कि मानव संसाधन सहायता, टैक्स कानून में मदद, और संपूर्ण रोजगार समझौतों।
बहुत सारी नई जानकारी अपने पास रखने की कोशिश करने के बजाय, आप G-P के साथ काम कर सकते हैं। हम ब्रुनेई रोज़गार के विशेषज्ञ हैं और हम हायर करने की प्रक्रिया को जल्दी और आसानी से संभाल लेंगे।
ब्रुनेई में भर्ती
जब आप भर्ती की प्रक्रिया शुरू करना चाहते हैं, तो आपको JobCentre ब्रुनेई (JCB) के साथ अपनी कंपनी को रजिस्टर करना होगा और नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करना होगा। यह सरकारी केंद्र अलग-अलग पदों के लिए आवेदन करने के लिए नौकरी की साइट संचालित करता है। यहां से, नियोक्ता उम्मीदवारों से संपर्क कर सकते हैं और इंटरव्यू सेट अप कर सकते हैं।
साइट से नियोक्ता खास अनुभव और शिक्षा प्राप्त उम्मीदवारों को खोज सकते हैं। जेसीबी भर्ती प्रक्रिया को सरल रखने के लिए साक्षात्कार आयोजित करने के लिए अपने स्थान पर स्थान भी प्रदान करता है।
स्थानीय प्रतिभाओं को काम पर रखना देश की प्राथमिकता है। हालांकि, अगर आपको अपनी रिक्ति पोस्ट करने के दो हफ़्तों के भीतर कोई आवेदक नहीं मिलता है, तो आप देश से बाहर काम पर रखने के लिए विदेशी कर्मचारी लाइसेंस के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस प्रक्रिया के लिए लगभग दो सप्ताह के प्रसंस्करण समय के साथ मंजूरी की एक श्रृंखला की आवश्यकता होती है।
उम्मीदवारों को ढूंढने के लिए JCB द्वारा एक ही प्लेटफ़ॉर्म उपलब्ध कराने के साथ, आपको इसका सदुपयोग करना चाहिए। इंटरव्यू पर समय बिताने से पहले, ठीक-ठीक पता कर लें कि आपको किसी कर्मचारी में क्या चाहिए — शिक्षा, अनुभव और व्यक्तित्व के बारे में सोचें। आप जिन उम्मीदवारों को ढूंढ रहे हैं, उन्हें ढूंढने के लिए आप ऑनलाइन फ़िल्टरिंग सुविधा का इस्तेमाल कर सकते हैं।
अपनी रिक्ति के साथ नौकरी का स्पष्ट विवरण शामिल करना भी महत्वपूर्ण है। जब उम्मीदवारों को पता होता है कि किसी खास पद से क्या उम्मीद की जाए, तो इंटरव्यू के अच्छे होने की संभावना अधिक होती है।
ब्रुनेई में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
रोज़गार कानून यह तय करते हैं कि आपको रंगरूटों को लिखित रोजगार समझोता के साथ पेश करना होगा। कॉन्ट्रैक्ट में कई खास चीज़ों को शामिल करना ज़रूरी है, जैसे कि नौकरी का विवरण, इसमें शामिल सभी फ़ायदे, और उससे जुड़ी तनख्वाह। अनुबंध में दी गई सभी जानकारी राष्ट्रीय रोजगार कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम राशि के अनुरूप होनी चाहिए।
देश में कोई फ़ेडरल न्यूनतम वेतन नहीं है, इसलिए आपकी हायर करने की प्रक्रिया में मजदूरी संबंधी वार्ताएं शामिल होंगी, जिन पर आप और आपके कर्मचारी सहमत हैं। आप नौकरी की कठिनाई या ज़रूरी शिक्षा जैसी चीज़ों के आधार पर वेतन के मापदंडों को आधार बना सकते हैं।
जब आप किसी उम्मीदवार को काम पर रखना चाहते हैं, तो आपको उन्हें तबुंग अमानाह पेकर्जा (टीएपी) के ज़रिए ऑनलाइन रजिस्टर करना होगा, ताकि यह पक्का किया जा सके कि आपके लिए काम करते समय उन्हें अपनी मनचाही पेंशन स्कीम मिल सके।
ब्रुनेई रोजगार कानून
अपनी रोज़गार प्रक्रिया को कंप्लाएंट बनाए रखना, बिज़नेस के तौर पर आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। अगर आप कानूनी ज़रूरतें पूरी नहीं करते हैं, तो देश में एक कंपनी के तौर पर अपना दर्जा खो सकते हैं।
नियोक्ता के तौर पर आपको कई कानून पूरे करने होंगे। उदाहरण के लिए, ब्रुनेई में सुपरिभाषित बाल श्रम कानून हैं। 16 वर्ष से कम आयु का कोई भी व्यक्ति काम नहीं कर सकता है, और 18 से कम उम्र के श्रमिकों को माता-पिता की सहमति की आवश्यकता होती है। 18 से कम उम्र की महिला कर्मचारी रात में या ऑफशोर ऑइल इंडस्ट्री में काम नहीं कर सकतीं।
अन्य रोज़गार कानूनों में ज़रूरी सार्वजनिक छुट्टियां और हर हफ़्ते आराम का दिन ज़रूरी होना शामिल है। आपको अपने रोजगार समझोता की सभी ज़रूरतों की जानकारी देनी चाहिए, ताकि यह पक्का किया जा सके कि आप कंप्लाएंट हैं और आपके उम्मीदवारों को पता है कि क्या उम्मीद की जाए।
ब्रुनेई में ऑनबोर्डिंग
कर्मचारियों को TAP से रजिस्टर करने के अलावा, देश में ऑनबोर्डिंग के लिए खास कानूनों की रूपरेखा तैयार नहीं की गई है। हालांकि, एक नियोक्ता के तौर पर, आप अपने नए कर्मचारियों को आत्मविश्वास और स्वागत महसूस कराने के लिए कुछ तरीके अपना सकते हैं। उस देश में जाकर कोशिश करें, जब आपके कर्मचारी पहली बार काम शुरू करें। यह अधिनियम दर्शाता है कि आप अपने कर्मचारियों और उनके आराम की परवाह करते हैं। अपने कर्मचारियों को यह याद दिलाने के लिए कि वे किस बात पर सहमत हैं, काम के पहले दिन रोजगार समझोता की समीक्षा करना भी मददगार होता है।
सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में, आप संभवतः किसी प्रकार के प्रशिक्षण कार्यक्रम को चाहते हैं। इस कार्यक्रम की गहराई नौकरी पर निर्भर करेगी, लेकिन यह कुछ हफ्तों के लिए एक घंटे के प्रशिक्षण जितना कम हो सकता है। इस तरह के प्रोग्राम कर्मचारियों को उनके काम के प्रति भरोसा दिला सकते हैं।
बर्ताव साफ़ करने के लिए, हो सकता है कि आप कोई आचार संहिता लागू करना चाहें और सभी कर्मचारियों से इस पर हस्ताक्षर करवाना चाहें।
G-P के ज़रिए वैश्विक स्तर पर तरक्की करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कुछ ही मिनटों में वैश्विक टीमों को काम पर रखना आसान, जोखिम मुक्त और कंप्लाएंट बनाता है। यह सब यूनिट सेट अप करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स के सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को आकर्षित करने में समय, पैसा और साधन खर्च करने की ज़रूरत के बिना। G-P Contractor के ज़रिए आपको काम करने के सरल प्रवाह, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो 130 से अधिक मुद्राओं और 190 से ज़्यादा देशों में ठेकेदारों को ऑनबोर्डिंग करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं। आपको मैनुअल काम के घंटों की बचत होती है।