बुल्गारिया - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड

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बुल्गारिया में भर्ती

बुल्गारियाई श्रम संहिता बुल्गारिया में कामगार-नियोक्ता संबंधों को नियंत्रित करती है, भले ही कर्मचारी या कॉर्पोरेट राष्ट्रीयता कुछ भी हो। कोड के तहत लिखित रोजगार समझोते आवश्यक हैं, और इसमें कर्मचारी के समापन को नियंत्रित करने वाले स्पष्ट नियम हैं, जिसमें ग़ैरक़ानूनी बर्खास्तगी से सुरक्षा भी शामिल है। अगर कर्मचारी को लगता है कि उन्हें ग़ैरक़ानूनी तरीके से बर्खास्त किया गया है, तो वे नियोक्ताओं के ख़िलाफ़ कार्रवाई कर सकते हैं। उपायों में बहाली, पिछली मजदूरी, और रोज़गार रिकॉर्ड में संशोधन शामिल हैं।

बुल्गारिया में रोजगार समझोता

बुल्गारिया में सामान्य नियम यह है कि रोजगार समझोता एक अनिश्चित अवधि के लिए निष्पादित किए जाते हैं। अगर रोजगार समझोता एक निश्चित अवधि के लिए निष्पादित किया जाता है, तो दोनों पक्षों के बीच स्पष्ट अनुबंध आवश्यक होता है और कॉन्ट्रैक्ट 3 वर्ष से ज़्यादा का नहीं हो सकता। एक निश्चित अवधि के कॉन्ट्रैक्ट का इस्तेमाल इन परिस्थितियों में किया जा सकता है:

• विशिष्ट कार्य (परियोजना कार्य) को पूरा करने के लिए
• अनुपस्थित कर्मचारी को अस्थायी रूप से बदलने के लिए
• अल्पकालिक, अस्थायी या मौसमी कार्य के लिए

अगर निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट की शर्तें मौजूद नहीं हैं, तो कॉन्ट्रैक्ट को अनिश्चित अवधि के लिए माना जाता है (निश्चित अवधि क्लॉज़ अमान्य है)।

बुल्गारिया में काम के घंटे

बुल्गारिया में मानक कार्य सप्ताह में अधिकतम 8 घंटे प्रतिदिन, सप्ताह में 5 दिन शामिल होते हैं। ओवरटाइम श्रम कोड के अनुसार और दोनों पक्षों द्वारा सहमति देने के बाद किया जा सकता है।

ओवरटाइम काम पर मुआवज़े के तौर पर अतिरिक्त छुट्टी देना मना है। ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान इस प्रकार है:

• सप्ताह के दिनों में 50%
• सप्ताहांत पर 75%
• सार्वजनिक अवकाश पर 100%

बुल्गारिया में छुट्टियां

बुल्गारिया में कई सार्वजनिक छुट्टियां मनाई जाती हैं, जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है, जिनमें शामिल हैं:

• नए साल का दिन
• मुक्ति दिवस
• मजदूर दिवस
• बल्गेरियाई सशस्त्र बलों का दिन
• बल्गेरियाई वर्णमाला, शिक्षा और संस्कृति का दिन
• संघ दिवस
• स्वतंत्रता दिवस
• क्रिसमस
• गुड फ्राइडे, पवित्र शनिवार और ईस्टर

सप्ताहांत पर होने वाली सार्वजनिक छुट्टियों को अगले सोमवार (ईस्टर शनिवार और रविवार के अपवाद के साथ) तक ले जाया जाता है। ईस्टर्न ऑर्थोडॉक्स ईसाइयों के अलावा अन्य विश्वास समूहों के लिए, बुल्गारियाई श्रम कानून और सिविल सेवा पर कानून इन समूहों के सबसे पवित्र दिनों के लिए छुट्टी की अनुमति देता है, या तो सशुल्क या बिना भुगतान की छुट्टी के रूप में। बुल्गारिया का मंत्रिमंडल हर साल इस तरह की सूची का आदेश देता है।

बुल्गारिया में छुट्टी के दिन

बुल्गारिया में कर्मचारी साल में कम से कम 20 बिज़नेस के दिन छुट्टी पाने के हकदार हैं। कर्मचारियों को कमाए गए साल के दौरान अपनी वार्षिक छुट्टी की पात्रता का इस्तेमाल करना चाहिए।

अगर वार्षिक छुट्टी का इस्तेमाल नहीं किया जाता है, तो वे दिन अगले कैलेंडर वर्ष में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। रोजगार समझोता समाप्त होने पर, कर्मचारियों को उनकी वैतनिक अवकाश की पात्रता का आर्थिक मूल्य मिलना चाहिए।

बुल्गारिया की बीमारी की छुट्टी

कर्मचारी सामान्य बीमारी और श्रम कोड द्वारा निर्धारित अन्य मामलों की वजह से अस्थायी रूप से काम न कर पाने के कारण बीमारी की छुट्टी पाने के हकदार हैं। अस्थायी विकलांगता का प्रमाण एक पंजीकृत चिकित्सक से चिकित्सा प्रमाण पत्र के माध्यम से दिया जाना चाहिए।

बीमारी की छुट्टी या चोट की क्षतिपूर्ति के लिए निम्नलिखित राशि का भुगतान किया जाएगा:

• कर्मचारी के दैनिक सकल वेतन का 70%
• काम से संबंधित दुर्घटना या बीमारी के मामले में कर्मचारी के दैनिक सकल वेतन का 90%

कर्मचारी को बीमार छुट्टी के नुकसान भरपाई के लिए पात्र होने से पहले 6 महीनों का काम (और सामाजिक सुरक्षा से जुड़े भुगतान) अनिवार्य रूप से पूरा किया जाना चाहिए, जब तक कि बीमार छुट्टी किसी काम से हुई दुर्घटना या बीमारी की वजह से न हो, या अगर कर्मचारी नाबालिग है।

अगर किसी कर्मचारी का कोई विकलांग या बीमार बच्चा है, या परिवार का सदस्य है, तो वह कर्मचारी खुद की विकलांगता या बीमारी (देखभाल करने वालों की छुट्टी) की तरह बीमारी की छुट्टी का हकदार है।

बुल्गारिया में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

गर्भवती कर्मचारी 410 दिनों के सशुल्क मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, जिनमें से 45 को जन्म देने से पहले लिया जाना चाहिए। प्रसूति अवकाश पर जाने वाले कर्मचारियों को राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा निधि से क्षतिपूर्ति का भुगतान मिलता है, जो कि कर्मचारी के कुल वेतन का 90% होता है।

बच्चे के जन्म के बाद पिता 15 दिनों के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं। एक बार जब बच्चा कम से कम 6 महीने का हो जाता है, तो पिता माँ की सहमति से किसी भी अप्रयुक्त प्रसूति अवकाश का इस्तेमाल कर सकते हैं।

दत्तक माता-पिता गोद लेने की तारीख से 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने के लिए 365 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं।

प्रसूति अवकाश की समय सीमा समाप्त हो जाने पर, एक कर्मचारी को पैतृक अलगाव का भुगतान तब तक करने का हकदार होता है, जब तक कि बच्चा 2 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, निम्नलिखित राशि तक:

• पहले, दूसरे और तीसरे बच्चे के लिए 2 कैलेंडर वर्ष
• प्रत्येक अतिरिक्त बच्चे के लिए 6 महीने

पैतृक अलगाव कुछ प्रतिबंधों के अधीन है, बच्चे के पिता (8 वर्ष या उससे कम उम्र) को 2 महीने तक की छुट्टी मिल सकती है। इस अधिकार का इस्तेमाल करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को कम से कम 10 कार्यदिवस पहले सूचित करना चाहिए। ऐसी छुट्टी का इस्तेमाल करने वाले पिता सामाजिक बीमा कोड में किए गए संशोधनों के अनुसार छुट्टी की अवधि के लिए वैधानिक नुकसान भरपाई के हकदार होते हैं।

बुल्गारिया में स्वास्थ्य बीमा

स्वास्थ्य बीमा नेशनल हेल्थ इंश्योरेंस फ़ंड की ओर से दिया जाता है और यह ज़रूरी है कि सभी निवासी इस फ़ंड में योगदान दें।

बुल्गारिया के अनुपूरक लाभ

निजी स्वास्थ्य बीमा कभी-कभी नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है।

आम तौर पर, हमारा सुझाव है कि बुल्गारिया में फ़ायदे सहित कर्मचारियों की कुल लागत की गणना करने के लिए, कुल वेतन के साथ-साथ मिलने वाले फ़ायदों के लिए 45% का बजट बनाया जाए।

बोनस

बुल्गारिया में 13वें महीने के बोनस को ग्रेच्युटी माना जाता है और स्थानीय कानून द्वारा इसकी आवश्यकता नहीं होती है। किसी नियोक्ता की आंतरिक बोनस नीतियों के बारे में कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए, ताकि श्रम कानून के साथ भेदभाव संबंधी विवादों से बचा जा सके।

बुल्गारिया में समापन/पृथक्करण

नियोक्ता रोजगार समझोता में 6 महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि सेट कर सकता है। रोजगार समझोता परिस्थितियों के आधार पर या आपसी सहमति से नोटिस के साथ या बिना किसी सूचना के समाप्त किए जा सकते हैं:

• अगर कर्मचारी या नियोक्ता नोटिस के साथ किसी अनिश्चित रोजगार समझोता को समाप्त करते हैं, तो कम से कम 30-दिन का नोटिस ज़रूरी है।
• किसी निश्चित कॉन्ट्रैक्ट के लिए नोटिस की अवधि 3 महीने है, लेकिन कॉन्ट्रैक्ट की बाकी अवधि से ज्यादा नहीं।
• अगर रोजगार समझोता की समय सीमा समाप्त हो रही है, तो किसी नोटिस की ज़रूरत नहीं है (जैसा कि किसी निश्चित कॉन्ट्रैक्ट के मामले में होता है)।

विच्छेद वेतन के संबंध में कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है, हालांकि, आर्थिक आधार पर व्यक्तिगत या सामूहिक बर्खास्तगी के मामले में कर्मचारी 1 महीने के वेतन के बराबर रिडंडेंसी वेतन के हकदार हैं:

• अगर बीमारी की वजह से रोज़गार खत्म हो जाता है और कर्मचारी कम से कम 5 साल से सेवा में है, तो 2 महीनों का विच्छेद वेतन लागू होता है।
• अगर कर्मचारी के पेंशन का अधिकार हासिल करने की वजह से रोज़गार समाप्त कर दिया जाता है, तो 2 महीनों का विच्छेद वेतन लागू होता है या 6 महीने अगर कर्मचारी 10+ साल से सेवा में है।

बुल्गारिया में करों का भुगतान

कर्मचारियों को राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा निधि से क्षतिपूर्ति का भुगतान मिलता है, और यह राशि सामाजिक सुरक्षा बजट अधिनियम द्वारा निर्धारित की जाती है।

सामाजिक सुरक्षा योगदानों की गणना इस प्रकार की जाती है:

• मूलभूत सामाजिक सुरक्षा (बेरोज़गारी, आदि): 24। 7% — 25। कुल वेतन का 4%
• पेंशन बीमा: सकल वेतन का 5%
• स्वास्थ्य बीमा: सकल वेतन का 8%

इनमें से, नियोक्ता 60% और कर्मचारियों को शेष 40% का भुगतान करते हैं। इसके अलावा, नियोक्ताओं को 0 का योगदान देना होगा। 4% से 1। एक्सीडेंट इंश्योरेंस के लिए सकल वेतन का 1%।

जी-पी क्यों?

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