अगर कोमोरोज़ में वैश्विक विस्तार आपकी बिज़नेस योजना का हिस्सा है, तो आगे बढ़ने के लिए सही संसाधनों का होना ज़रूरी है। G-P में, हम दुनिया भर में आपकी कंपनी को आगे बढ़ाने के फ़ायदे जानते हैं और हम आपके लक्ष्यों को हासिल करने में आपकी मदद करने के लिए तैयार हैं। नए काम के माहौल में विस्तार की प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए हम आपके कोमोरोस एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर काम कर सकते हैं। आप जिस भी महाद्वीप और देश में काम करना चाहते हैं, हम आपके पक्ष में हैं।
हमने 180 से ज़्यादा देशों में इकाइयां स्थापित की हैं और आपको देश-विशिष्ट विशेषज्ञता प्रदान करते हैं, ताकि आपको अपनी कंपनी को एक नए क्षेत्र में कुशलतापूर्वक और उचित तरीके से स्थापित करने में मदद मिल सके। हायरिंग के सबसे अच्छे तरीकों का पालन करने से लेकर स्थानीय स्तर पर प्रतिस्पर्धी फ़ायदे पैकेज बनाने और पेरोल हैंडल करने तक, हम कंप्लाएन्स के मामलों पर ध्यान देते हैं, ताकि आप पूरे विश्वास के साथ कंपनी में वृद्धि कर सकें। हम आपको एक नए देश में जोखिम मुक्त विस्तार करने की अनुमति देने के लिए सभी संबंधित दायित्व मानते हैं।
कोमोरोस में भर्ती
पूर्वी अफ्रीकी तट पर द्वीपों का एक समूह जो एक स्वतंत्र देश बनाता है, कोमोरोस में एक विकासशील पर्यटन क्षेत्र है, जिसमें आगंतुक इसकी तटीय सुंदरता का पता लगाने के लिए उत्सुक हैं। लगातार बढ़ती आबादी और बहुत से युवाओं के श्रम शक्ति में शामिल होने के कारण, देश उन कंपनियों के लिए उभरते अवसर प्रदान करता है जो इस क्षेत्र में विकास करना चाहती हैं।
जब आप कोमोरोस में व्यवसाय करना शुरू करते हैं, तो आप स्थानीय आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं का बारीकी से पालन करना चाहेंगे। हमारी टीम आपको पूरा कंप्लाएन्स बनाए रखने में मदद कर सकती है, जब आप इस क्षेत्र में ख़ुद को स्थापित कर लेते हैं।
कोमोरोज़ में रोजगार समझोता
कोमोरोज़ के श्रम कानून भावी हायरों के लिए किसी खास तरह के रोजगार समझोता को निर्धारित नहीं करते हैं। हालाँकि, श्रम संहिता काम पर रखने की प्रथाओं के लिए कुछ दिशानिर्देश प्रदान करती है। ध्यान रखें कि अपनी कंपनी की ज़रूरतों और पद की ज़िम्मेदारियों के बारे में ज़्यादा से ज़्यादा जानकारी शामिल करना सबसे अच्छा है।
आप अपने कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का या अनिश्चितकालीन कॉन्ट्रैक्ट स्थापित कर सकते हैं। दोनों पक्षों के अनुबंध के बाद, आप अधिकतम छह महीनों के लिए परीक्षण अवधि निर्धारित कर सकते हैं। हालाँकि, आपको परीक्षण अवधि के लिए लिखित रूप में कॉन्ट्रैक्ट देना होगा, जिसके बाद आप अंतिम अनुबंध पूरा कर सकते हैं।
कोमोरोस में काम के घंटे
असाधारण परिस्थितियों के अलावा कानूनी रूप से काम करने का समय सप्ताह में 40 घंटे से ज़्यादा नहीं होना चाहिए। अगर ज़रूरी, मौसमी, या अन्य उचित काम के लिए ओवरटाइम काम ज़रूरी है, तो ओवरटाइम के घंटे सप्ताह में 20 अतिरिक्त घंटों से ज़्यादा नहीं होने चाहिए।
महिलाएं और युवा कर्मचारी रोज़ाना लगातार 12 घंटे आराम करने की हकदार हैं। सभी कर्मचारियों को लगातार 24 घंटों का साप्ताहिक रेस्ट पीरियड मिलना चाहिए, जो मुख्य रूप से रविवार या शुक्रवार को देखा जाता है। रविवार को काम कभी-कभी सुरक्षित संचालन के लिए या किसी जरूरी मामले को संभालने के लिए आवश्यक हो सकता है। उस स्थिति में, आपकी कंपनी निम्नलिखित ऑफ़र देकर अस्थायी छूट प्राप्त कर सकती है:
- रविवार को बदलने के लिए कर्मचारियों के लिए एक अलग आराम का दिन
- कर्मचारियों के लिए रविवार को दोपहर से सोमवार दोपहर तक आराम
- केवल रविवार दोपहर को आराम करें और हर 15 दिन में रोटेशन द्वारा एक और आराम का दिन
- आराम का दिन, जो सभी स्टाफ़ या आपकी टीम के किसी हिस्से के लिए रोटेशन के हिसाब से तय किया जाता है
जो कर्मचारी ओवरटाइम, छुट्टियों में, रात में या आराम के दिनों में काम करते हैं, वे अतिरिक्त नुकसान भरपाई के हकदार हैं।
कोमोरोस में छुट्टियां
कर्मचारी कोमोरोज़ में सार्वजनिक छुट्टियों के लिए सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं, जिनमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- मजदूर दिवस
- शेख अल मारौफ
- ईद अल फितर
- ईद अल अधा
- लीलात अल-मीराज
- मुहर्रम
- मावलिद
- राष्ट्रीय दिवस
कोमोरोस में छुट्टी के दिन
हर कर्मचारी जिसने आपकी कंपनी के लिए कम से कम एक साल काम किया हो, उसे आपकी कंपनी के लिए हर महीने ढाई दिन की छुट्टी मिलेगी। किसी कर्मचारी की वरिष्ठता के साथ वार्षिक छुट्टी का भत्ता बढ़ सकता है। कर्मचारी के छुट्टी पर जाने के समय, आपको पिछले 12 महीनों में उनके कुल वेतन का 1/12 देना होगा। आपको इस गणना में बोनस और क्षतिपूर्ति शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आप चुनते हैं तो आप कर सकते हैं।
एक महिला कर्मचारी, जो घर की मुखिया है, 18 साल से कम उम्र के युवा कर्मचारी हैं, और आपकी कंपनी में 15 साल से ज़्यादा की सेवा करने वाली कर्मचारी हैं, वे आपके लिए काम करने वाले हर महीने के लिए तीन दिन तक की अनुपस्थिति की अतिरिक्त छुट्टी की हकदार हो सकती हैं।
कोमोरोज़ की बीमारी की छुट्टी
देश के श्रम कानूनों के मुताबिक, कर्मचारियों को छह महीने तक की बीमारी की छुट्टी मिल सकती है। छुट्टी प्राप्त करने के लिए उन्हें एक प्रमाणित चिकित्सक से बीमारी का प्रमाण देना होगा। बीमारी की छुट्टी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी से नहीं काटी जा सकती।
कोमोरोस में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
महिला कर्मचारी उसी वेतन पर 14 हफ़्तों के सशुल्क मातृत्व अवकाश की हकदार हैं, जो उन्होंने काम करते समय कमाया था। उन हफ्तों में से आठ को महिला के जन्म देने के बाद लिया जाना चाहिए। यदि वह जन्म के बाद चिकित्सा जटिलताओं और बीमारी से पीड़ित है तो उसे तीन अतिरिक्त सप्ताह मिल सकते हैं।
कोमोरोज़ के अनुपूरक लाभ
आपको कर्मचारियों की ओर से सामाजिक सुरक्षा में योगदान करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको सिस्टम में अपनी कंपनी रजिस्टर करनी होगी।
हालांकि अतिरिक्त बोनस और फ़ायदे ज़रूरी नहीं हैं, लेकिन हो सकता है कि आप अपने कर्मचारियों को ज़्यादा प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाने के लिए और विकल्प देने पर विचार करें।
कोमोरोज़ में समापन/पृथक्करण
एक नियोक्ता के तौर पर, अगर आप किसी कर्मचारी के आचरण या ऑपरेशन को संभालने की क्षमता से संबंधित कोई वैध कारण बताते हैं, तो आप उनका रोज़गार समाप्त कर सकते हैं। आपको इनमें से किसी भी कारण से कर्मचारियों की सेवा समाप्त करने से रोक दिया गया है:
- ट्रेड यूनियन गतिविधि या सदस्यता
- राष्ट्रीयता, रंग, नस्ल, सामाजिक मूल, लिंग, पारिवारिक जिम्मेदारियां, गर्भावस्था, वैवाहिक स्थिति, धर्म या राजनीतिक राय
- श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने के लिए जनादेश का प्रयोग करना
- कथित कानून उल्लंघन के लिए आपके खिलाफ सद्भावना शिकायत
- प्रसूति अवकाश, बीमारी, या किसी चिकित्सक द्वारा प्रमाणित दुर्घटना की अनुपस्थिति
- उत्पीड़न की रिपोर्ट करना
- संदिग्ध या वास्तविक एचआईवी स्थिति होना
अगर आप किसी कर्मचारी की सेवा बिना किसी सूचना के या नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले समाप्त कर देते हैं, तो आपको किसी भी वेतन का पारिश्रमिक देना होगा और उस कर्मचारी को नोटिस की बाकी अवधि के लिए मिलने वाले लाभ भी देने होंगे। पृथक्करण और रिडंडेंसी वेतन का निर्धारण श्रम और रोजगार सलाहकार परिषद (CCTE) से परामर्श के बाद, कर्मचारी के कार्यकाल और पद के आधार पर किया जाना चाहिए।
एक महिला जिसने पिछले 15 महीनों के भीतर जन्म दिया है, उसे किसी भी समय अपना रोजगार समाप्त करने का अधिकार है। वह बिना किसी सूचना के ऐसा कर सकती है और उसे क्षतिपूर्ति का भुगतान करना पड़ सकता है।
कोमोरोस में करों का भुगतान
आयकर सिस्टम एक कमा कर भुगतान करें (PAYE) स्ट्रक्चर के तहत काम करता है और आप ही अपने कर्मचारियों की वेतन चेक से हर महीने उचित रकम रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। मज़दूर की कमाई के आधार पर अलग-अलग आय कर प्रोग्रेसिव होते हैं और ये 0 से 30 प्रतिशत तक होते हैं।
जी-पी क्यों
G-P के ज़रिए, आप आत्मविश्वास के साथ कोमोरोज़ में विभिन्न ज़रूरतों को मैनेज कर सकते हैं। आपके भरोसेमंद पार्टनर के तौर पर, हम एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैं, जो आपको एक नए क्षेत्र में सफलता के लिए तैयार कर सकते हैं। ज़्यादा जानने के लिए हमारी टीम से संपर्क करें!