अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपने व्यवसाय को बढ़ाना अत्यधिक फायदेमंद हो सकता है जब आपके पास इसका समर्थन करने के लिए एक प्रभावी रणनीति और एक ठोस नेटवर्क हो। अगर आप कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में वैश्विक विस्तार की योजना बना रहे हैं, तो G-P मदद के लिए तैयार है।
आपकी सेटअप प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए, हम देश में अपनी स्थापित इकाई का इस्तेमाल करके, आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर काम करेंगे। हमारे देश-विशिष्ट विशेषज्ञ आपकी ज़रूरतों को पूरा कर सकते हैं, कंप्लाएन्स नेविगेट करने से लेकर विदेश में काम पर रखने के लिए सबसे अच्छे तरीके स्थापित करने तक।
कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में भर्ती
मध्य अफ्रीका में स्थित, कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य महाद्वीप का दूसरा सबसे बड़ा देश है। इसकी आबादी काफ़ी है और यह बढ़ती कंपनियों के लिए बिज़नेस के कई अवसर प्रदान करता है। अपने ऑपरेशन को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को जल्द से जल्द शुरू करने के लिए सही साधन होना ज़रूरी है।
भर्ती करने और काम पर रखने से लेकर बिज़नेस करने तक, आप G-P के साथ काम करके किसी नए देश में अपने ऑपरेशन आसानी से मैनेज कर सकते हैं।
कंप्लाएन्स प्रबंधित करने, देश-विशिष्ट विशेषज्ञता प्रदान करने, पेरोल और लाभ पैकेज प्रबंधित करने और अन्य महत्वपूर्ण ज़रूरतों को पूरा करने के लिए हम आपके साथ मौजूद रहेंगे। हमारा व्यापक वैश्विक नेटवर्क हमें बेहतर सहायता और समाधान प्रदान करता है, ताकि आपकी टीम जल्दी काम पर लग सके।
किसी भी बिज़नेस के माहौल में, समुदाय में ख़ुद को बेहतर तरीके से पेश करने के लिए, आप कुछ सबसे अच्छे तरीकों को ध्यान में रख सकते हैं। जब आप दूसरे बिज़नेस, नौकरी के उम्मीदवारों और मौजूदा कर्मचारियों के साथ बातचीत करते हैं, तो शिष्टाचार और प्रोफेशनलिज्म दिखाना सुनिश्चित करें। क्षेत्र में एक मजबूत नेटवर्क विकसित करना आवश्यक है। इस क्षेत्र में अपना व्यवसाय स्थापित करने के लिए व्यक्तिगत स्तर पर अपने बिज़नेस कनेक्शन और रोज़गार आवेदकों को शामिल करने को प्राथमिकता दें।
कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में रोजगार समझोता
इससे पहले कि आप टीम के नए सदस्यों को काम पर रखना शुरू करें, आपको एक कॉन्ट्रैक्ट बनाना होगा, जिसमें आपकी परिचालन संबंधी ज़रूरतें और अपने कर्मचारियों के लिए आपकी अपेक्षाएँ बताई गई हों। आपको इस आवश्यक जानकारी को लिखित रूप में रेखांकित करना चाहिए ताकि सभी शामिल पक्षों के पास एक रिकॉर्ड हो। अगर लिखित अनुबंध आपकी रोज़गार स्थिति के लिए लागू नहीं होते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों के साथ सेवा की शर्तें तय करने के लिए गवाहों के साथ दूसरे कानूनी तरीकों का इस्तेमाल कर सकते हैं।
राष्ट्रीय श्रम कानूनों के अनुसार, आप अकुशल श्रम के लिए एक महीने की और विशिष्ट श्रम के लिए छह महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित कर सकते हैं। इस परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, आप कर्मचारियों को बिना किसी सूचना के बर्खास्त कर सकते हैं।
आपके पास रोज़ाना का कॉन्ट्रैक्ट, निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट, डिफ़ाइंड-स्कोप कॉन्ट्रैक्ट, ओपन एंडेड कॉन्ट्रैक्ट या इंडिपेंडेंट कॉन्ट्रैक्ट बनाने का विकल्प है। आपके कर्मचारी के लिए उपयुक्त चुनाव इस बात पर निर्भर करेगा कि आपको किस तरह के पद को भरना है और सेवा की अवधि क्या है।
नए कर्मचारियों के लिए आपके कॉन्ट्रैक्ट में कार्यस्थल की स्थितियों और अपेक्षाएं निर्धारित करने वाली कुछ ज़रूरी जानकारी शामिल होनी चाहिए। निम्नलिखित विवरण शामिल करें:
- काम की जगह
- मजदूरी
- मज़दूरी की दर, जैसे कि प्रति घंटा, रोज़ाना या साप्ताहिक
- काम के घंटे
- समापन की शर्तें
- यदि लागू हो, तो परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में जानकारी
डीआरसी में काम के घंटे
मानक काम के घंटे दिन में नौ घंटे या सप्ताह में 45 घंटे से ज्यादा नहीं होने चाहिए। अगर आपको किसी कर्मचारी से खास परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त समय काम करने की ज़रूरत है, तो आप और नुकसान भरपाई देने पर विचार कर सकते हैं। हालांकि यह ज़रूरी नहीं है, यह फ़ायदा आपके बिज़नेस को बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त देगा और आपके कर्मचारियों को अतिरिक्त सेवा के लिए इनाम देने में मदद करेगा।
कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में छुट्टियां
DRC की कई सार्वजनिक छुट्टियां होती हैं, जिसके दौरान कर्मचारी वैतनिक अवकाश पाने के हकदार होते हैं:
- नए साल का दिन
- शहीदों का दिन
- लॉरेंट कबीला की याद
- पैट्रिस लुमुम्बा की याद
- श्रम दिवस
- मुक्ति दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- माता-पिता दिवस
- क्रिसमस का दिन
डीआरसी में छुट्टी के दिन
वे कर्मचारी जिन्होंने आपकी कंपनी में दो साल या उससे अधिक समय तक काम किया है, वे सेवा के लिए हर महीने एक दिन की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। इन ज़रूरतों को पूरा करने के बाद, उन्हें आपकी कंपनी के साथ पांच साल की सेवा के लिए छुट्टी का एक अतिरिक्त दिन भी मिल सकता है। आप छुट्टी की अवधि के दौरान पूरा वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य हैं।
कांगो प्रजातांत्रिक गणराज्य बीमारी की छुट्टी
जिन कर्मचारियों ने आपकी कंपनी के लिए कम से कम छह महीने काम किया है, उन्हें 10 दिनों तक पूरी तनख्वाह वाली बीमारी की छुट्टी मिल सकती है। उस अवधि के बाद, उनका वेतन हर 10 दिन में बढ़कर घटकर 30 दिनों तक के लिए आंशिक वैतनिक अवकाश तक हो सकता है। यदि वे 30 दिनों के बाद काम पर लौटने में असमर्थ हैं, तो उनका अनुबंध अस्थायी रूप से निलंबित किया जा सकता है।
कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
जिन महिला कर्मचारी ने आपकी कंपनी में कम से कम छह महीने काम किया है, वे आंशिक वेतन के साथ 14 सप्ताह के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। वे जन्म देने से पहले और बाद में छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं, हालांकि प्रसवोत्तर अवकाश की अधिकतम संख्या आठ सप्ताह है।
डीआरसी अनुपूरक लाभ
नियोक्ता सभी कर्मचारियों को चिकित्सा दायरा देने के लिए बाध्य हैं। आप अपने कर्मचारियों की व्यावहारिक ज़रूरतों को पूरा करने के लिए या उन्हें नौकरी की जगह पर ज़्यादा प्रभावी ढंग से काम करने में मदद करने के लिए पूरक फ़ायदे भी दे सकते हैं। कुछ विकल्प जिन्हें आप पेश करने पर विचार कर सकते हैं उनमें शामिल हैं:
- वार्षिक ग्रेच्युटी
- अस्थायी अक्षमता के आधार पर वेतन में समायोजन
- मृत्यु के मामले में क्षतिपूर्ति
- असाधारण परिस्थितियों में वेतन से मिलने वाले अग्रिम
- परिवार और बच्चे की देखभाल
- आवास सहायता
- परिवहन सहायता
- बाल शिक्षा सहायता
कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में समापन/पृथक्करण
अगर आपके पास लेबर कोड के मुताबिक सिर्फ़ आधार हैं, तो आप किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं। समापन के लिए मान्य आधारों में शामिल हैं:
- गलत या गैरकानूनी कार्य जो कार्यकर्ता ने कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान किए हैं
- कार्यस्थल के बाहर किए गए गलत या गैरकानूनी कार्य लेकिन कर्तव्यों के साथ संयोजन में
- आर्थिक स्थितियों के आधार पर आपके व्यवसाय में परिचालन या स्टाफ की ज़रूरतों को बदलना
समापन पूरी करने के लिए आपको दूसरे पक्ष को लिखित रूप में सूचित करना होगा और बर्खास्तगी का कारण स्पष्ट रूप से बताना होगा।
श्रम कानूनों के लिए आवश्यक है कि आप उन कर्मचारियों को 14 कार्यदिवस का नोटिस दें, जिन्होंने आपके साथ एक साल से कम काम किया है। सेवा के प्रत्येक निरंतर वर्ष के लिए, आपको अतिरिक्त सात दिनों का नोटिस शामिल करना होगा। अगर आपको बाज़ार की स्थितियों या दूसरी अप्रत्याशित स्थितियों के आधार पर कर्मचारियों को बर्खास्त करना होगा, तो आपको विच्छेद वेतन देना पड़ सकता है।
कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में करों का भुगतान
हर महीने के 10वें दिन से पहले, आपको अपने कर्मचारियों के लिए कमा कर भुगतान करें के आधार पर टैक्स रिटर्न सबमिट करना होगा। कर्मचारियों की आय के स्तर के आधार पर वेतन के लिए टैक्स की दरें 0 प्रतिशत से 40 प्रतिशत तक होती हैं।
आपको अपने कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा के लिए कुल आमदनी में 9 प्रतिशत का योगदान भी देना होगा। कोई भी निगमित करों आपकी कंपनी की आमदनी पर निर्भर करेगा और आप अपने कारोबार के लिए भुगतान की जाने वाली दरों का पता लगाने के लिए राष्ट्रीय टैक्स कानूनों की खोज कर सकते हैं।
आपके द्वारा अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले कुछ पूरक लाभ भी टैक्स योग्य हो सकते हैं।
जी-पी क्यों
जी-पी में, हम आपको दुनिया भर में अपना बिज़नेस बढ़ाने में मदद करने के लिए व्यापक साधन ऑफ़र करते हैं। अगर आप डीआरसी में अपनी कंपनी स्थापित करने के लिए तैयार हैं, तो हम देश के अंदरूनी जानकारियों, कानूनी विशेषज्ञता और पहले से स्थापित संस्था के ज़रिए आपकी मदद करने के लिए तैयार हैं। ज़्यादा जानने के लिए हमारी टीम से संपर्क करें ।