G-P का Global Growth Platform™ वैश्विक इकाई अवसंरचना के माध्यम से मिनटों में इक्वाडोर में सेवाएं प्राप्त करना शुरू करना संभव बनाता है - जिससे आपकी कंपनी इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकती है। G-P ग्राहकों द्वारा व्यक्त की गई मांगों को पूरा करने में सक्षम एक या अधिक पेशेवरों की सहायता के माध्यम से ग्राहकों के लिए इक्वाडोर में सेवाएं प्रदान करता है।

हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian Prime™ और G-P Meridian Core™ शामिल हैं, इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम आपके लिए वैश्विक विस्तार और कंप्लाएन्स की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं — ताकि आप आगे आने वाले वैश्विक अवसरों पर ध्यान दे सकें।

आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास अपनी वृद्धि में मदद करने के लिए समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।

इक्वाडोर में भर्ती

रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और इक्वाडोर में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

इक्वाडोर में रोजगार अनुबंध

इक्वाडोर में, ज़्यादातर रोजगार समझोता लिखित रूप में होने चाहिए और उनमें कुछ जानकारी होनी चाहिए। स्पैनिश में एक मज़बूत, लिखित कॉन्ट्रैक्ट रखना सबसे अच्छा तरीका है, जिसमें कर्मचारी के मुआवज़े, फ़ायदे और बर्खास्तगी से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में बताया गया हो। An offer letter and इक्वाडोर में रोजगार समझोता में, वेतन और नुकसान भरपाई के बारे में किसी अन्य मुद्रा के बजाय डॉलर में बताया जाना चाहिए।

इक्वाडोर में काम के घंटे

नियमित कार्य सप्ताह 40 घंटे है, और नियमित कार्य दिवस 8 घंटे है।

इक्वाडोर में छुट्टियां

इक्वाडोर कई सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को दिन का अवकाश दिया जाता है, जिनमें शामिल हैं:

  • नए साल का दिन
  • मनोरंजन मेला
  • गुड फ़्राइडे
  • मजदूर दिवस
  • पिचिंचा की लड़ाई
  • स्वतंत्रता दिवस
  • गुआयाकिल की स्वतंत्रता
  • ऑल सोल्स डे
  • कुएनका की स्वतंत्रता
  • क्रिसमस का दिन

ध्यान रखें कि कर्मचारी के स्थान के आधार पर स्थानीय अनिवार्य छुट्टियां भी हो सकती हैं।

इक्वाडोर में छुट्टियां

कर्मचारी हर साल 15 दिनों की सशुल्क छुट्टी पाने के हकदार हैं। 5 साल के रोज़गार के बाद, कर्मचारी हर साल के लिए 1 अतिरिक्त छुट्टी के हकदार होते हैं, अधिकतम 15 अतिरिक्त दिन तक।

इक्वाडोर की बीमार छुट्टी

बीमारी के पहले 3 दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है और तब से, सामाजिक सुरक्षा संस्थान कर्मचारी को सब्सिडी का भुगतान करता है। सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर किए गए विकलांगता लाभ तक पहुंच के प्रयोजनों के लिए, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र एक IESS चिकित्सा औषधालय द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए।

इक्वाडोर में मातृत्व / पितृत्व अवकाश

उम्मीद करने वाले कर्मचारी 12 सप्ताह के सशुल्क प्रसूति अवकाश के हकदार हैं। सशुल्क प्रसूति अवकाश के बाद 15 अतिरिक्त महीनों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी भी दी जा सकती है।

पिता 10 दिनों के वैतनिक अवकाश के हकदार हैं। कई बार जन्म लेने या सी-सेक्शन से जन्म लेने की स्थिति में, छुट्टी को 5 और दिनों के लिए बढ़ाया जाएगा।

इक्वाडोर में स्वास्थ्य बीमा

इक्वाडोर में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है, जिसमें आय और स्थिति की परवाह किए बिना सभी स्थानीय लोगों के लिए मुफ्त स्वास्थ्य देखभाल और उपचार उपलब्ध है।

इक्वाडोर पूरक लाभ

सामान्य लाभ में शामिल हैं:

  • अवकाश बोनस
  • टेलिकम्यूटिंग अवसर
  • परिवहन वज़ीफे
  • टेलीवर्किंग भत्ता
  • टेलीफ़ोन भत्ता
  • बीमा भत्ता

इक्वाडोर में समाप्ति/विच्छेद

इक्वाडोर में रोजगार अनुबंधों में परिवीक्षाधीन अवधियों की आम तौर पर अनुमति दी जाती है और यह 90 दिनों तक चल सकती है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, कोई भी पक्ष बिना किसी विच्छेद के अनुबंध को समाप्त कर सकता है।

इक्वाडोर में, रोजगार की समाप्ति जटिल है। निम्नलिखित में से किसी भी कारण से रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

  • कार्य की अवधि या समाप्ति
  • पक्षों का करार
  • पार्टियों के नियंत्रण से परे कारण (बल प्रताप, मृत्यु)
  • इस्तीफा
  • कारण के साथ समापन (बीनो वीज़ा)
  • कारण के बिना समाप्ति (अक्सर अचानक बर्खास्तगी के रूप में जाना जाता है)

इक्वाडोर में, नियोक्ता द्वारा समाप्ति की अग्रिम सूचना की अवधारणा मौजूद नहीं है। यदि कोई नियोक्ता बिना किसी कारण के (जिसे गलत तरीके से बर्खास्तगी या अचानक समाप्ति माना जाता है) या कारण के लिए रोजगार समाप्त करता है लेकिन आवश्यक प्रक्रिया का पालन नहीं करता है, तो कर्मचारी एक विच्छेद भुगतान का हकदार है।

विच्छेद वेतन, सेवा के हर साल (या उसके किसी हिस्से) के लिए 1 महीने के वेतन के बराबर है, लेकिन 3 महीने (या 25 महीने से ज्यादा) के वेतन से कम नहीं। नियोक्ताओं को सेवा के वर्षों के गुणा गुणा से अर्जित पिछली तनख्वाह के 25% के बराबर अतिरिक्त पृथक्करण का भुगतान करना होगा।

कारण के साथ समाप्ति के लिए नियोक्ताओं को श्रम निरीक्षक से अधिसूचना और अनुमोदन सहित एक विशिष्ट प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता होती है। यदि श्रम निरीक्षक निष्कर्ष निकालता है कि बर्खास्तगी उचित है, तो रोजगार समाप्त किया जा सकता है, और कर्मचारी श्रम निरीक्षक द्वारा समाधान की तारीख तक भुगतान करने का हकदार है।

इक्वाडोर में करों का भुगतान

इक्वाडोर सभी आय करों के लिए पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग करता है। नियोक्ता अपने वेतन के आधार पर हर महीने प्रत्येक कर्मचारी के वेतन से सही राशि को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। कंपनियों को प्रत्येक वर्ष के अंत में 107 फॉर्म पर कर्मचारी के करों और कटौती की रिपोर्ट करने की भी आवश्यकता होती है।

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही हर महीने सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। कर्मचारियों ने 9 में काम किया। अपनी कुल वेतन का 45%, जबकि नियोक्ताओं को 12 देना होगा। 15%। हालाँकि, प्रोफ़ेशनल द्वारा रोज़गार का 1 वर्ष पूरा करने के बाद, नियोक्ताओं को मासिक आधार पर “रिज़र्व फ़ंड” (फ़ॉन्डो डे रिज़र्वा) में योगदान देना होता है, जो कि अतिरिक्त 8 होता है। 33%।

जी-पी क्यों?

G-P में, हम अपने उद्योग के अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोज़गार प्लैटफ़ॉर्म) के ज़रिए कंपनियों को हर जगह के कर्मचारियों की ताकत को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम दुनिया में कहीं भी, आपकी टीम के सदस्यों को ढूंढने, काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने से जुड़े जटिल और महंगे काम को संभालते हैं, जिस गति और गारंटी के साथ आपके व्यवसाय की ज़रूरतों को वैश्विक कंप्लाएन्स की गारंटी दी जाती है।

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