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ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।
इथियोपिया में रोजगार समझोता
नए कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करना ज़रूरी है, जो दोनों पक्षों की ज़िम्मेदारियों के बारे में बताता हो। अनुबंध में, कंपनी 45 दिनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि शामिल कर सकती है। इस दौरान, कर्मचारी को अधिकार और फ़ायदे मिलते हैं। हालांकि, नियोक्ता बिना किसी नोटिस, विच्छेद वेतन या अतिरिक्त नुकसान भरपाई के किसी भी समय कॉन्ट्रैक्ट को समाप्त कर सकते हैं।
इथियोपिया के श्रम कानून यह निर्धारित करते हैं कि रोजगार समझोते में कम से कम यह जानकारी शामिल होनी चाहिए:
- नियोक्ता का नाम और पता
- कर्मचारी का नाम, उम्र, पता, और वर्क कार्ड नंबर (अगर लागू हो)
- नियमों के पालन में अनुबंध करने वाले पक्षों के बीच समझौता
- सभी अनुबंध करने वाले पक्षों के हस्ताक्षर
कंपनियां अपने अनुबंध के अनुसार कर्मचारियों को काम देने और कॉन्ट्रैक्ट में सहमत सामग्री और भुगतान की आपूर्ति करने के लिए बाध्य हैं।
इथियोपिया में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, और कानून के अनुसार काम के घंटे दिन के 8 घंटे या सप्ताह में 48 घंटे होने चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो दैनिक घंटे बढ़ाए जा सकते हैं, बशर्ते कि वे प्रति दिन 10 घंटे से अधिक न हों।
हर हफ़्ते, कर्मचारी लगातार 24 घंटे आराम करने के भी हकदार होते हैं। मानक आराम का दिन रविवार है, लेकिन यदि नौकरी की प्रकृति के लिए काम की आवश्यकता होती है तो कर्मचारी एक विकल्प चुन सकते हैं।
जो कर्मचारी ओवरटाइम या नाइट शिफ्ट में काम करते हैं, वे अपने घंटों और शिफ्ट होने के समय के आधार पर दरों पर अतिरिक्त नुकसान भरपाई पाने के हकदार हैं। वे एक महीने में 20 घंटे से अधिक ओवरटाइम या एक वर्ष में 100 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं।
कार्य और सामाजिक मामलों का मंत्रालय उद्योग की ख़ास स्थितियों के लिए काम के घंटे कम करने या दूसरी ख़ास व्यवस्थाओं के लिए प्रावधान कर सकता है।
इथियोपिया में अवकाश अवकाश
1 साल की सेवा के लिए, कर्मचारी 16 दिनों की वार्षिक वैतनिक अवकाश के हकदार हैं। फिर हर अतिरिक्त 2 साल की सेवा के लिए, 1 कार्य दिवस या वार्षिक छुट्टी जोड़ा जाता है। उदाहरण के लिए:
- सेवा का 1 वर्ष: 16 दिन
- 2 वर्ष की सेवा: 16 दिन
- 3 वर्ष की सेवा: 17 दिन
- 4 वर्ष की सेवा: 17 दिन
- 5 वर्ष की सेवा: 18 दिन
इथियोपिया में छुट्टियां
कर्मचारी हर साल निम्नलिखित सशुल्क छुट्टियों के हकदार होते हैं:
- अदवा विजय दिवस
- अंतरराष्ट्रीय मज़दूर दिवस
- देशभक्तों का विजय दिवस
- डर्ग पतन दिवस
- एनकुटाश
- क्रिसमस का दिन
- एपिफेनी
- इथियोपियाई गुड फ्राइडे
- इथियोपियाई ईस्टर
- मेस्केल
- मावलिद
- ईद-उल-फितर
- ईद अल-अधा
इथोपिया में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारियों द्वारा परिवीक्षाधीन अवधि पूरी करने के बाद, उन्हें 6 महीने तक की बीमारी की छुट्टी मिल सकती है। वेतन दरें छुट्टी की अवधि पर निर्भर करती हैं:
- पूरी मजदूरी: छुट्टी का पहला महीना
- आधी मजदूरी: छुट्टी के दूसरे और तीसरे महीने
- कोई मजदूरी नहीं: पिछले 3 महीनों की छुट्टी
इथियोपिया में प्रसूति अवकाश
गर्भवती कर्मचारी जन्म से पहले 30 दिनों की छुट्टी और डिलीवरी के बाद 90 दिन की अतिरिक्त छुट्टी पाने के हकदार होते हैं। नियोक्ता मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान पूरा वेतन देने के लिए ज़िम्मेदार होते हैं।
लाभ और बोनस
कंपनियों को सामाजिक स्वास्थ्य प्रणाली का सदस्य होना चाहिए और उन पर कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा उपलब्ध कराया जाना चाहिए। कर्मचारियों की ओर से सामाजिक बीमा का योगदान, प्रत्येक कर्मचारी के पेरोल का 11% होता है।
इथियोपिया में समापन और पृथक्करण
अगर कोई कर्मचारी अर्जित वार्षिक छुट्टी का उपयोग करने से पहले किसी कंपनी के साथ अपना रोज़गार समाप्त कर लेता है, तो वह अपनी सेवा की अवधि के बराबर नुकसान भरपाई पाने का हकदार होता है। निम्नलिखित मानदंडों में से किसी एक को पूरा करके, अगर उचित कारण हो, तो कंपनियों के पास बिना किसी सूचना के अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार सुरक्षित है:
- कई चेतावनियों के बाद बार-बार और अनुचित सुस्ती
- लगातार 5 कार्यदिवसों, महीने में 10 कार्यदिवसों या साल में 30 कार्यदिवसों के लिए अनुचित अनुपस्थिति
- कर्तव्यों को पूरा करते समय कपटपूर्ण या धोखेबाज आचरण
- निजी या तीसरे पक्ष के लोगों के घर में पैसा इकट्ठा करने के लिए नियोक्ता के फ़ंड या संपत्ति का गबन
- आवश्यक मानकों से लगातार नीचे उत्पादन करना
- कार्यस्थल पर झगड़े की जिम्मेदारी
- ऐसे अपराध के लिए सजा जो कर्मचारी को काम करने से रोकता है
- जानबूझकर या घोर लापरवाही से नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान पहुँचाना
- गैरकानूनी गतिविधियां
अगर समापन अन्य कारणों से होता है, तो कंपनियां कर्मचारी को लिखित नोटिस देने और समापन से पहले 7 दिनों के भीतर बकाया सभी मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। विच्छेद वेतन भी समाप्ति की परिस्थितियों और सेवा के वर्षों के आधार पर अनिवार्य होता है।
इथियोपिया में करों का भुगतान
नियोक्ता हर महीने के वेतन चेक से होने वाली आमदनी को रोकने के लिए ज़िम्मेदार होते हैं। रोके गए टैक्स का भुगतान इथियोपियन राजस्व एंड कस्टम अथॉरिटी (ERCA) को पेमेंट महीने के आखिर के 30 दिनों के भीतर करना होगा।
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