जब आप किसी नए देश में काम करना शुरू करते हैं, तो आपके पास ध्यान केंद्रित करने के लिए बहुत सारे काम होते हैं। हो सकता है कि आपके पास अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए उतना समय न हो, इसीलिए आपको ऐसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों की आवश्यकता है जिन पर आप भरोसा कर सकें। लेकिन क्या आप जानते हैं कि जमैका में कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें काम पर रखना सफलतापूर्वक कैसे किया जाए?
G-P पता है कि किसी नए देश में भर्ती करना, नियुक्त करना और बोर्डिंग करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। हम जमैका में भर्ती संबंधी सेवाएं प्रदान करते हैं ताकि कंपनियों के लिए बिना किसी परेशानी के विस्तार करना आसान हो जाए। हमारी टीम शीर्ष उम्मीदवारों की भर्ती करेगी या आपके पसंदीदा विकल्पों को हमारे जमैका व्यावसायिक रोजगार संगठन में शामिल करेगी, यह सब रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में जमैका रोजगार निगमों को संभालने के दौरान होगा।
जमैका में भर्ती
अपने खुले पदों का विज्ञापन करने के दो मुख्य तरीके हैं। पहला दो सबसे बड़े समाचार पत्रों - जमैका ग्लेनर और जमैका ऑब्जर्वर के वर्गीकृत वर्गों में अपनी नौकरियों को पोस्ट कर रहा है। दोनों ऑनलाइन और प्रिंट में प्रकाशित होते हैं, ताकि आप यह तय कर सकें कि कौन सा विकल्प आपके लिए सबसे अच्छा है। दूसरा विकल्प विशिष्ट नौकरी खोज पोर्टल का उपयोग करना है, जिसमें शामिल हैं:
- कैरेबियन नौकरियां जमैका
- जमैका मध्यम
- जमैका में ऑनलाइन नौकरियाँ
- करियर जमैका नौकरियां
- स्पलैश जमैका
- जमैका जॉब स्मार्ट जाओ
अपनी वेबसाइट या किसी अन्य माध्यम पर विज्ञापन पोस्ट करने से पहले, आपको मानव संसाधन कर्मचारियों को आवेदनों की जांच करने के लिए काम पर रखना चाहिए। उन्हें कोल्ड कॉल और ईमेल के लिए भी उपलब्ध होना होगा।
अपने व्यवसाय में कर्मचारियों की भर्ती करते समय, आपको यह तय करना होता है कि आप किस प्रकार के लोगों को काम पर रखना चाहते हैं। आप काम पर पूरी तरह से स्थानीय कर्मचारियों को रख सकते हैं या अलग-अलग देशों के व्यक्तियों से रिक्तियों को भर सकते हैं। काम के लिए जमैका आने के इच्छुक लोगों को श्रम मंत्रालय और सामाजिक सुरक्षा (एमएलएसएस) द्वारा जारी कार्यसूची के लिए आवेदन करना होगा। यदि आप विदेशी कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो कर्मचारियों की ओर से कार्य अनुमति के लिए आवेदन करने की जिम्मेदारी आपकी होगी। हालांकि, कार्य अनुमति उन लोगों को छूट प्रदान नहीं करती जिन्हें प्रवेश वीजा के लिए भी आवेदन करना होता है।
जमैका में भेदभाव के खिलाफ कानून
जमैका में कर्मचारी भर्ती करते समय कई कानूनों का पालन करना आवश्यक है। इनमें भेदभाव और न्यूनतम मजदूरी से लेकर समयबद्धता और सामूहिक सौदेबाजी तक सब कुछ शामिल है। अनुसंधान के लिए कानून के कुछ महत्वपूर्ण टुकड़ों में शामिल हैं:
- कारखाना अधिनियम
- रोजगार (पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन) अधिनियम
- वेतन अधिनियम के साथ छुट्टियां
- मातृत्व अवकाश अधिनियम
- न्यूनतम मजदूरी अधिनियम
- कर्मकार मुआवजा अधिनियम
जमैका में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
जमैका के कर्मचारियों को काम पर रखने का पहला कदम रोजगार समझोता प्रस्तुत करना है। आपका अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है, लेकिन हम अंग्रेजी में लिखित अनुबंध का उपयोग करने की सलाह देते हैं। नुकसान, स्वास्थ्य देखभाल, समापन, काम के घंटे और इसी तरह के कारकों से संबंधित नियम और लाभ शामिल करें। आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी नुकसान जमैका डॉलर में सूचीबद्ध हैं।
जमैका में श्रमिकों की एक संपूर्ण भर्ती अधिनियम है जो कर्मचारियों को काम पर रखने पर नियमों और कानूनों को निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, आप 18के तहत किसी को भी भर्ती नहीं कर सकते। इसके अतिरिक्त, आपके द्वारा भर्ती किए गए सभी श्रमिकों को एक न्यायाधीश के समक्ष पेश होना होगा और चिकित्सा परीक्षण करवाना होगा। यदि आप किसी कर्मचारी को दूर से भर्ती करते हैं, तो आपको उनकी और उनके परिवार की यात्रा से संबंधित खर्चों का भुगतान करना चाहिए।
जमैका रोजगार कानून
जमैका में रोज़गार नियोजन कानून हैं जो निवासियों और प्रवासियों दोनों पर लागू होते हैं। गैर-जमैका नागरिकों को आपकी कंपनी के लिए काम शुरू करने से पहले श्रम मंत्रालय और सामाजिक सुरक्षा से कार्य विवरण प्राप्त करना होगा। यदि आप किसी प्रवासी को नौकरी पर रखते हैं, तो आपको उन्हें अपने रोजगार के प्रस्ताव की पुष्टि करने वाला एक पत्र देना होगा ताकि वे इसे अपने कार्य आवेदन पत्र के साथ जमा कर सकें। आप किसी प्रवासी को काम पर तभी रख सकते हैं जब आपने पहले ही किसी जमैका निवासी को नौकरी देने की कोशिश की हो और असफल रहे हों।
जमैका में ऑनबोर्डिंग
जमैका में कर्मचारियों पर काम करने के बाद, आप अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया से शुरू करके एक सकारात्मक काम करने का अनुभव बना सकते हैं। यदि आप एक छोटी सहायक कंपनी चलाते हैं, तो आपको नए कर्मचारियों का स्वागत करने के लिए जमैका की यात्रा करने का प्रयास करना चाहिए। एक ही समय में कई नए कर्मचारियों को भर्ती करने पर विचार करें, और सभी को एक दूसरे से मिलने और संबंध बनाने के लिए कार्यक्रम आयोजित करें।
इसके बाद, आपको कर्मचारी के पद के आधार पर नौकरी संबंधी प्रशिक्षण प्रदान करने पर विचार करना चाहिए। यह प्रशिक्षण या तो आपकी कंपनी के माध्यम से या किसी ऐसे तीसरे पक्ष के माध्यम से प्रदान किया जाना चाहिए जो आपके उद्योग के लिए विशेषज्ञ विकल्प प्रदान करता हो। आप अपनी कंपनी के मानकों और कार्य करने के तरीकों के आधार पर कुछ प्रशिक्षण भी आयोजित कर सकते हैं ताकि कर्मचारी आपके मूल्यों और लक्ष्यों के बारे में अधिक समझ सकें।
जमैका में आउटसोर्सिंग को अपनाने के लाभ
जमैका आउटसोर्सिंग को काम पर रखने से दो प्रमुख लाभ मिलते हैं - समय की बचत और कंप्लान्स। हमारा वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन आपको जमैका द्वारा आउटसोर्सिंग सेवाओं को किराए पर लेने के साथ एक दिन में काम शुरू करने देगा। हम जमैका स्थित अपने सहायक संगठन के माध्यम से आपकी टीम के कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, जिससे आपको अपना खुद का सहायक संगठन शुरू करने की आवश्यकता नहीं होगी। हमारी टीम यह सुनिश्चित करेगी कि आप जमैका के रोजगार कानूनों से पूरी तरह अवगत और अवगत रहें ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P पास वह सब कुछ है जिसकी आपको अपने विस्तार में सफल होने के लिए आवश्यकता है। जमैका में आउटसोर्सिंग के माध्यम से भर्ती के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।