यदि आपकी कंपनी किर्गिस्तान में विस्तार करने पर विचार कर रही है, जिसे आधिकारिक तौर पर किर्गिस्तान गणराज्य के रूप में जाना जाता है, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कई कारक हैं कि आप बाजार में जल्दी, आत्मविश्वास से और अनुपालन में प्रवेश कर सकें।
देश आमतौर पर अपना किर्गिज़ गणराज्य पेरोल तब तक स्थापित नहीं कर सकते जब तक कि उनके पास देश में एक पंजीकृत इकाई न हो। अपने विस्तार पर महीनों तक काम करने और आधिकारिक तौर पर शामिल करने के बाद, आप अपने विभिन्न किर्गिज़ गणराज्य पेरोल विकल्पों पर विचार करना शुरू कर सकते हैं।
किर्गिज़ गणराज्य में कराधान नियम
कर्मचारी अपने वेतन का 10% सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं, लेकिन नियोक्ताओं को अतिरिक्त आवश्यकताओं को पूरा करना होता है। एक लॉटरी के रूप में, आपको कुल मिलाकर 17 का योगदान करना होगा। 25पेंशन फंड, चिकित्सा बीमा फंड और कर्मचारी रिकवरी फंड में वेतन का %।
कंपनियों के लिए किर्गिस्तान पेरोल विकल्प
किर्गिज़ गणराज्य में उन कंपनियों के लिए कई अलग-अलग पेरोल विकल्प हैं जो विस्तार करना चाहती हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आंतरिक: आपकी सहायक कंपनी के आकार के आधार पर, आप एक आंतरिक वेतन भुगतान टीम बनाने का विकल्प चुन सकते हैं। हालाँकि, ध्यान रखें कि यह विकल्प आमतौर पर केवल किर्गिज़ गणराज्य के प्रति प्रतिबद्धता वाली बड़ी सहायक कंपनियों के लिए काम करता है।
- किर्गिज़ गणराज्य की वेतन प्रसंस्करण कंपनी: किर्गिज़ गणराज्य की वेतन प्रसंस्करण कंपनी के साथ आउटसोर्सिंग करने से यह सुनिश्चित हो जाएगा कि आपके वेतन प्रबंधन की व्यवस्था हो गई है, लेकिन आपकी कंपनी को अभी भी देश के कानूनों का पालन करने की चिंता करनी होगी।
- एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)): अंत में, आप किर्गिज़ गणराज्य में G-Pजैसे एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने का विकल्प चुन सकते हैं। G-P आपके पेरोल सेटअप और प्रबंधन को सुनिश्चित करने के लिए मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम के साथ अपने मंच का समर्थन करता है। इसका मतलब है कि आप अपनी वैश्विक टीमों को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
किर्गिज़ गणराज्य में पेरोल कैसे स्थापित करें
किर्गिज़ गणराज्य में अपना पेरोल सेटअप करने से पहले, आपको देश में एक सहायक कंपनी बनानी होगी। दुर्भाग्य से, ऐसा करने से आप कुछ हफ्तों से लेकर कुछ महीनों तक वापस आ सकते हैं और आपको अपने आदर्श कर्मचारियों को काम पर रखने से रोक सकते हैं।
G-P चयन करने से आपको जल्दी काम शुरू करने में मदद मिलेगी। आप कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें पेरोल में जोड़ने के लिए हमारे स्थापित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग कर सकते हैं। हम आपको आश्वस्त करते हैं कि आप स्थानीय कानूनों का अनुपालन करते हैं ताकि आप अपने व्यवसाय के प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
किसी नए देश में रोजगार नियोजन के सबसे कठिन पहलुओं में से एक रोजगार समझ को समाप्त करना है। रोज़गार समझोता के हिस्से के रूप में पात्रता और समापन शर्तों को लॉक करने से आपके और कर्मचारी के बीच गलतफहमी को रोकने में मदद मिल सकती है। किर्गिज़ गणराज्य में, आप नियमित कर्मचारियों के लिए 3 महीने तक और प्रबंधकीय पदों के लिए 6 महीने तक की परिवीक्षा अवधि का उपयोग कर सकते हैं। लिखित सूचना समापन के कारण पर निर्भर करती है, और कर्मचारी आम तौर पर विच्छेदित वेतन के हकदार होते हैं।
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