जब आप अपनी कंपनी शुरू करने से पहले उन सभी नौकरियों के बारे में सोचते हैं, तो आपको उन पदों पर जाने के लिए क्या आकर्षित करना याद है? अक्सर जवाब में नुकसान भरपाई और फ़ायदे शामिल होते हैं। जब मॉरिटानिया में आपकी कंपनी के खुले पद मज़बूत नुकसान भरपाई और फ़ायदे की प्लान पेश करते हैं, तो आप उच्च स्तर के कर्मचारियों को आकर्षित कर सकते हैं और उन्हें लंबे समय तक बनाए रख सकते हैं।
दुर्भाग्य से, बहुत सी कंपनियां मॉरिटानिया के नुकसान भरपाई कानूनों या मॉरिटानिया के फ़ायदे प्रबंधन योजना को कंप्लाएंट बनाने के तरीके के बारे में नहीं जानती हैं। यही वजह है कि G-P हमारे वैश्विक विस्तार सॉल्यूशन के हिस्से के तौर पर मॉरिटानिया को फ़ायदे और नुकसान भरपाई आउटसोर्सिंग की पेशकश करता है। जब आप हमारी टीम के साथ काम करते हैं, तो आपको यह जानकर शांति मिलती है कि जब तक आप अपनी कंपनी चलाएंगे तब तक हम फ़ायदे और नुकसान भरपाई का सामना करेंगे।
मॉरिटानिया नुकसान भरपाई कानून
मॉरिटानिया की न्यूनतम मजदूरी फ़िलहाल 3,000 मॉरिटानियन ओगुइया (30,000 ओल्ड ओगुइया) प्रति माह है। हालांकि, न्यूनतम मजदूरी पिछली बार 2011 में बदला था, तो यह जल्द ही फिर से बदल सकता है। हालांकि कर्मचारी दिन या रात, साप्ताहिक आराम के दिन या छुट्टी के दिन कानूनी काम के घंटों से ज़्यादा काम करके ओवरटाइम कमा सकते हैं, लेकिन श्रम मंत्री या सामूहिक अनुबंध आम तौर पर मजदूरी पर निर्णय लेते हैं।
मॉरिटानिया में गारंटीकृत लाभ
मॉरिटानिया के सभी कर्मचारियों को क़ानून के अनुसार कुछ फ़ायदे मिलने चाहिए। सबसे पहले इन चीज़ों को अपने मॉरिटानिया बेनिफ़िट्स मैनेजमेंट प्लान में शामिल करना, ताकि आप कंप्लाएंट रह सकें। सबसे आम अधिकारों में से एक है वार्षिक अवकाश। हर कर्मचारी को अपने काम करने वाले हर महीने के लिए डेढ़ दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए, जिसे कंपनी के साथ 12 महीने बाद लिया जा सकता है। कर्मचारियों की वरिष्ठता बढ़ने पर यह छुट्टी बढ़ती जाती है।
मॉरिटानिया में किसी भी वैधानिक अस्वस्थता लाभ नहीं हैं, लेकिन देश में प्रसूति अवकाश की पॉलिसी है। प्रसूति अवकाश लेने वाली महिलाओं को 14 सप्ताह तक काम करना बंद करने से पहले तीन महीनों में अपनी औसत दैनिक कमाई का 100% मिलना चाहिए। 14सप्ताह की अवधि में उनके जन्म देने के आठ सप्ताह बाद शामिल हैं।
मॉरिटानिया लाभ प्रबंधन
मॉरिटानिया बेनिफ़िट्स मैनेजमेंट प्लान तैयार करने के बाद, आपको वैधानिक और बाज़ार दोनों मानदंडों के फ़ायदे देने चाहिए। हालांकि पूरक लाभों की कोई ज़रूरत नहीं है, वे कर्मचारियों की संतुष्टि में सुधार कर सकते हैं और यह पक्का कर सकते हैं कि आपको प्रतिभाशाली कर्मचारियों को अपने पेरोल पर बनाए रखना चाहिए।
अगर आपको पक्का पता नहीं है कि कर्मचारी कौनसे फ़ायदे देखना चाहेंगे, तो उन्हें चुनकर पता करें कि सबसे ज़्यादा किस चीज़ की सराहना की जाएगी। यह प्रदर्शन-आधारित बोनस, लंबी मातृत्व या पितृत्व अवकाश, या आवास के लिए वजीफा हो सकता है।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
फ़ायदे और मुआवज़े के लिए सबसे बड़ी पाबंदी — साथ ही काम पर रखना, पेरोल सेट करना और देश में काम करना — आपकी सहायक कंपनी है। इससे पहले कि वे देश में किसी भी तरह का काम कर सकें, कंपनियों को मॉरिटानिया में शामिल करना होगा। हालाँकि, निगमन की प्रक्रिया में हफ़्ते या महीने लगते हैं।
G-P, कंपनियों को इस लंबी ज़रूरत से बचने में मदद करने के लिए मॉरिटानिया के फ़ायदे और नुकसान भरपाई आउटसोर्सिंग सेवाएँ प्रदान करता है। हम आपके विस्तार के लिए मॉरिटानिया व्यावसायिक रोजगार संगठन का इस्तेमाल कर सकते हैं, ताकि आपको अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करने की ज़रूरत न पड़े। आपकी कंपनी हमारे बेनिफ़िट्स प्लान का इस्तेमाल कर सकती है और आसानी से और तेज़ ट्रांज़िशन के लिए हमारे पेरोल में कर्मचारियों को जोड़ सकती है।
आज ही G-P चुनें
G-P एक ऐसी दुनिया देखना चाहता है जहाँ कोई भी आसानी से घूम सके। मॉरिटानिया के मुआवज़े और फ़ायदों की आउटसोर्सिंग के बारे में ज़्यादा जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें ।