अपने खुले पदों के लिए सही नौकरी के उम्मीदवारों को भर्ती करना नाइजर में आपकी नई कंपनी के स्थान को बना या तोड़ सकता है। हालांकि, आपको अपने दिन-प्रतिदिन के व्यवसाय का प्रबंधन करते समय उम्मीदवारों की भर्ती करने, नाइजर के रोजगार अनुपालन कानूनों को सीखने और अधिक जानने के लिए समय निकालने की आवश्यकता है।
इसलिए G-P एक सॉल्यूशन पेश करता है। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर, हम सहायक कंपनी स्थापित करने में लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में काम शुरू करने में आपकी मदद कर सकते हैं।
नाइजर में भर्ती
नाइजर की सांस्कृतिक बारीकियों के बारे में जानने से आपको बैठकों और साक्षात्कारों के माध्यम से मदद मिलेगी, लेकिन आपको भर्ती प्रक्रिया के रसद के लिए भी योजना बनाने की आवश्यकता होगी। क्या आपको पता है कि प्रतिभा सोर्स करने के लिए देश के सबसे अच्छे चैनल कौन से हैं? आप उन कानूनों से कितने परिचित हैं, जिनका पालन आपकी कंपनी को नाइजर में भर्ती करते समय करना होगा? आप अपना विस्तार शुरू करने से पहले प्रक्रिया के इन सभी पहलुओं पर विचार करना चाहेंगे।
व्यक्तिगत सिफारिशें और मौखिक शब्द नाइजर में भर्ती के लिए सबसे आम तरीकों में से कुछ हैं। अगर आपकी कंपनी बाजार में एंट्री कर रही है, तो हो सकता है कि आपको इन चैनलों के ज़रिए ज़्यादा सफलता न मिले। हो सकता है कि आप किसी ऐसे ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने पर विचार करना चाहें, जिसकी देश में पहले से ही मौजूदगी स्थापित है। वैकल्पिक रूप से, आप स्थानीय समाचार पत्रों और नौकरी बोर्ड में अपनी खुली पद का विज्ञापन करने की कोशिश कर सकते हैं।
नाइजर में भेदभाव के खिलाफ कानून
नाइजीरियाई संविधान के तहत, सभी नागरिकों को काम करने का अधिकार है। कानून नागरिकों के काम और रोजगार के अवसरों के ढांचे के भीतर भेदभाव को रोकता है। संविधान में ऐसी किसी ख़ास विशेषता को रेखांकित नहीं किया गया है जो भेदभाव से सुरक्षित हैं, लेकिन आपको संभावित कर्मचारियों से ऐसी किसी भी विशेषता के बारे में सवाल पूछने से बचना चाहिए जो स्वाभाविक रूप से उस पद के लिए ज़रूरी नहीं है।
नागरिकों को नाइजरियन कानून के तहत ट्रेड यूनियनों में शामिल होने की अनुमति है, इसलिए एक उम्मीदवार की सदस्यता को किसी भी भर्ती निर्णयों में कारक नहीं होना चाहिए।
नाइजर रोजगार कानून
नाइजर में रोजगार कंप्लाएन्स के लिए कई महत्वपूर्ण कानून हैं जिनका आपको पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, नाइजर के 2010 लेबर कोड के लिए आवश्यक है कि सभी कंपनियां सीधी भर्ती या सार्वजनिक या निजी भर्ती एजेंसियों के ज़रिए नागरिकों को नियुक्त करें। रोजगार समझोता खत्म करने से पहले, आपको श्रम निरीक्षक से सलाह लेनी होगी। आपको यह भी पक्का करना होगा कि आप काम करने का सुरक्षित माहौल उपलब्ध कराएँ, जिससे कर्मचारी अपना काम कर सकें और कंप्लाएंट रह सकें।
नाइजर में ऑनबोर्डिंग
नाइजर में कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका जानने के बाद, आपको यह भी सीखना होगा कि उन्हें कैसे ऑनबोर्ड किया जाए। हमारा सुझाव है कि रोजगार समझोता, आपकी कंपनी के महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों और ऐसी ही चीज़ों की समीक्षा करें, ताकि यह पक्का किया जा सके कि आपके भावी हायर आपकी कंपनी के साथ अपने संबंधों को समझें। आप नौकरी के लिए प्रशिक्षण देने पर भी विचार कर सकते हैं, जिससे कर्मचारी अपने पद के साथ ज़्यादा सहज महसूस करेंगे।
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