200 मिलियन से अधिक लोगों की आबादी के साथ दक्षिण एशिया में स्थित पाकिस्तान, एशिया में व्यापार संबंधों को विकसित करने और बनाने के लिए एक आदर्श स्थान है। हालाँकि, विस्तार करने से पहले, आपको रास्ते में उठाए जाने वाले सभी कदमों पर विचार करने की आवश्यकता है, जिसमें पेरोल स्थापित करना, कर्मचारियों को काम पर रखना और लाभ और हानियाँ प्रदान करना शामिल है।

पाकिस्तान में कराधान नियम

पाकिस्तान में आयकर प्रणाली में विभिन्न स्लैब दरों पर आधारित कर प्रणाली का उपयोग किया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारियों पर 0% से लेकर 35% तक का बकाया होता है और नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी की ओर से पाकिस्तान के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम में योगदान देना होता है। वर्तमान न्यूनतम मजदूरी दर 32 पी.के.आर.000 पी.के.आर. प्रति माह है। सामाजिक सुरक्षा न्यूनतम मजदूरी का 6% है, यदि लागू हो, और कर्मचारी वृद्धावस्था लाभ संस्थान (ईओबीआई) नियोक्ता अंशदान 25,000 प्रति कर्मचारी का 5% है।

कंपनियों के लिए पाकिस्तान पेरोल विकल्प

आपके पास पाकिस्तान में चुनने के लिए 3 पेरोल विकल्प हैं:

  • आंतरिक: आंतरिक वेतन प्रणाली चलाना बड़ी कंपनियों के लिए पाकिस्तान में अपने दीर्घकालिक व्यापार संचालन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने का एक प्रभावी तरीका है। हालांकि, आपको पाकिस्तान में अपने पेरोल को स्थापित करने के लिए समर्पित एक मानव संसाधन टीम बनाने के लिए बजट और समय की आवश्यकता होगी।
  • पाकिस्तान की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: पाकिस्तान की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ आउटसोर्सिंग करने से आपकी पेरोल प्रणाली स्थापित करने की जिम्मेदारी तो हट जाएगी, लेकिन फिर भी सभी कानूनों और विनियमों का पालन करने की जिम्मेदारी आपकी ही रहेगी।
  • G-P: G-P जैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप पेरोल सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदश्रृंग का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां निश्चिंत हो सकती हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन में भुगतान किया जाएगा।

पाकिस्तान में पेरोल कैसे स्थापित करें

पाकिस्तान में वेतन भुगतान का विकल्प चुनने से पहले, आपको देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। ऐसा करने से आप पाकिस्तान में व्यापार संचालन कानूनी रूप से शुरू कर सकेंगे और नए बाजार में काम शुरू करने से पहले यह आवश्यक है।

एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें

हम आपके पेरोल में एक कर्मचारी को जोड़ने से पहले एक लिखित रोजगार समझ में मुख्य पात्रता और समापन शर्तों को रेखांकित करने की सलाह देते हैं। पाकिस्तान में, एक स्थायी कर्मचारी को बिना किसी कारण के बर्खास्त किए जाने पर 1 महीने का नोटिस (या बदले में भुगतान) प्रदान किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को उचित कारण के अलावा किसी अन्य कारण से सेवामुक्त किया जाता है, तो वे सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 30 दिनों के वेतन के बराबर विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं।

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