पनामा एक मध्य अमेरिकी देश है जिसकी आबादी 4 मिलियन से अधिक है। देश दक्षिण और मध्य अमेरिका को जोड़ने वाले इस्थमस पर है, और इसमें प्रसिद्ध पनामा नहर है। पनामा की राजधानी, पनामा सिटी, एक आधुनिक शहर होने के साथ-साथ दुनिया का एकमात्र स्थान है जहां आप प्रशांत महासागर के ऊपर सूर्य को उगते हुए और अटलांटिक महासागर के ऊपर डूबते हुए देख सकते हैं।

G-P आपकी जैसी कंपनियों को पनामा में विस्तार करने और देश में काम करने के सभी लाभ प्राप्त करने में मदद करेगा। हम पनामा स्थित अपनी सहायक कंपनी का उपयोग करके आपको अपनी स्वयं की इकाई की आवश्यकता के बिना तेजी से काम करने में मदद कर सकते हैं। जब आप हमारे साथ पनामा पेरोल का चयन करते हैं, तो हम आपके कर्मचारियों को कुल मिलाकर अपने पेरोल में जोड़ देंगे।

पनामा में कराधान नियम

पनामा में कुछ अनुकूल कर कानून हैं, खासकर देश में रहने और काम करने वाले विदेशियों के लिए। देश के बाहर अर्जित सभी आय निवासियों, गैर-निवासियों और कंपनियों के लिए छूट है। आयकर में एक प्रगतिशील दर होती है, इसलिए कर्मचारियों को उनकी आय बढ़ने पर अधिक बकाया होता है।

कर्मचारियों को 9योगदान देना चाहिए। उनके सकल वेतन का75% सामाजिक बीमा और 1के लिए होता है। शैक्षिक बीमा के लिए25%। नियोक्ता 12योगदान करते हैं। श्रमिकों के वेतन का25%, साथ ही एक अतिरिक्त 1।5% शैक्षिक बीमा कर।

कंपनियों के लिए पनामा पेरोल विकल्प

क्या आप जानते हैं कि आपकी कंपनी के लिए किस प्रकार की वेतन प्रणाली सबसे उपयुक्त रहेगी? आपके पास चुनने के लिए चार मुख्य पनामा पेरोल विकल्प हैं:

  • दूरस्थ रूप से: यदि आपकी मूल कंपनी का पेरोल किसी अन्य देश में है, तो आप उसी पेरोल का उपयोग करके कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से भुगतान कर सकते हैं। हालांकि, पनामा में आपके कर्मचारियों को आपकी मूल कंपनी के कर्मचारियों की तुलना में अलग नियमों का पालन करना पड़ सकता है।
  • आंतरिक: जिन कंपनियों की कोई बड़ी सहायक कंपनी है और पनामा के प्रति उनकी पर्याप्त प्रतिबद्धता है, वे आंतरिक वेतन व्यवस्था के विकल्प पर विचार कर सकती हैं। शुरू करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके पास पनामा के कानूनों से अच्छी तरह वाकिफ मानव संसाधन स्टाफ और एक बड़े वेतन बिल को संभालने के लिए पर्याप्त बजट हो।
  • पनामा पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: क्या आप स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम करना चाहते हैं? यह सॉफ़िटाइल आपके पेरोल को आउटसोर्स करने का एक तरीका है, लेकिन आपको अभी भी लागू कानूनों का पालन करने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होगी।
  • पनामा पेरोल आउटसोर्सिंग: G-P के साथ पनामा पेरोल आउटसोर्सिंग का चयन आपको सबसे अधिक लाभ देगा। आपको मानसिक शांति देने के लिए हम आपके पेरोल और नियोक्ताओं को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में आउटसोर्स करेंगे।

पनामा में पेरोल कैसे सेट करें

Setting up your Panama payroll will require an established subsidiary in the country or a partnership with a global EOR. G-P will allow you to use our existing subsidiary, so you won’t have to set up your own. By eliminating that requirement, you can work faster, hiring employees, paying them, and more.

एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें

रोजगार समझोता में समापन और पात्रता शर्तें लिखने से आपको कंप्लायंट बने रहने और कानूनी उलझनों से बचने में मदद मिलेगी। एक कर्मचारी के रोजगार के पहले दो वर्षों के दौरान एक रोजगार समझोता को समाप्त करना अपेक्षाकृत आसान है। आपको कम से कम 30 दिन पहले लिखित सूचना देनी होगी या कर्मचारी के वेतन के कम से कम 30 दिन और अन्य 3 का भुगतान करना होगा। 4 प्रत्येक रोजगार वर्ष के लिए वेतन के सप्ताह। दो साल बाद, कर्मचारियों को केवल "उचित कारण" के लिए निकाल दिया जा सकता है।

पनामा में पेरोल प्रसंस्करण कंपनी

G-P मानना है कि सभी को बिना किसी परेशानी के और तेजी से विस्तार की सुविधा मिलनी चाहिए। पनामा पेरोल आउटसोर्सिंग और हमारी अन्य सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।