यदि आप विश्व स्तर पर अपनी व्यावसायिक उपस्थिति का विस्तार करना चाहते हैं, तो आपको बढ़ने में मदद करने के लिए रणनीतिक उपकरणों की आवश्यकता है। G-P में, हमारा लक्ष्य महत्वाकांक्षी व्यवसायों को दुनिया में कहीं भी बिना किसी बाधा के विकसित होने में मदद करना है। हमारे साथ मिलकर सेंट किट्स और नेविस में एक टीम बनाएं। हम पूरी प्रक्रिया के दौरान कानूनी अनुपालन, मानव संसाधन आवश्यकताओं और अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं को संभाल लेंगे ताकि आप अपना ध्यान व्यवसाय करने पर केंद्रित कर सकें।
जब आप हमारे साथ काम करेंगे, तो आपको ऐसे समाधान मिलेंगे जो आपकी कंपनी को विश्व स्तर पर स्थापित करने में मदद करेंगे, साथ ही आपको स्थानीय बाजार के मानकों और आवश्यकताओं के बारे में हमारी जानकारी से भी लाभ मिलेगा। आपके व्यवसाय की स्थापना से लेकर वीजा प्रबंधन और सर्वोत्तम भर्ती प्रक्रियाओं का पालन करने तक, हम विदेशों में आपके व्यवसाय की वृद्धि को अनुकूलित करने में आपकी मदद करने के लिए यहां हैं।
सेंट किट्स एंड नेविस में भर्ती
आधिकारिक तौर पर फेडरेशन ऑफ सेंट क्रिस्टोफर एंड नेविस के रूप में जाना जाता है, सेंट किट्स और नेविस का दोहरे द्वीप देश अपनी संपन्न अर्थव्यवस्था के साथ गतिशील व्यापार के अवसर प्रदान करता है। यह द्वीप राष्ट्र वेस्ट इंडीज में स्थित है और व्यापक विकास के लिए पर्यटन और अन्य बाजार क्षेत्रों में तेजी से प्रगति के अवसर प्रदान करता है।
यदि आप देश में कर्मचारियों को नियुक्त करने और परिचालन स्थापित करने पर विचार कर रहे हैं, तो G-P अपने जमीनी अनुभव और संसाधनों के साथ इस प्रक्रिया को आपके लिए सरल बना सकता है। हमारे पास विश्व स्तर पर 180 से अधिक संस्थाएँ हैं, और हमारी टीम आपको निर्बाध रूप से व्यापार करने, स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं से जुड़ने और आपकी रिक्तियों के लिए सही पेशेवरों को काम पर रखने में मदद कर सकती है। आप दुनिया में कहीं भी जाना चाहें, हम आपकी कंपनी के हितों की रक्षा करने के लिए आप पर भरोसा कर सकते हैं।
कई मायनों में, बातचीत करना, व्यवसाय करना और काम पर रखना किसी भी देश में समान होगा। सुनिश्चित करें कि आप स्थानीय कंपनियों और कर्मचारियों के साथ काम करना शुरू करते समय व्यावसायिकता और शिष्टाचार दिखाने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन कर रहे हैं। अपने सहकर्मियों के साथ विनम्र, औपचारिक अभिवादन और सम्मानजनक जुड़ाव किसी भी कार्यस्थल में मजबूत व्यावसायिक संबंध स्थापित करने में आपकी मदद कर सकता है।
सेंट किट्स और नेविस में रोजगार अनुबंध
सेंट किट्स और नेविस में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए, एक अनुबंध तैयार करना सबसे अच्छा तरीका है जिसमें उन आवश्यकताओं, अपेक्षाओं और शर्तों का उल्लेख हो जिन्हें दोनों पक्षों को पूरा करना होगा। रोजगार समझौता विकसित करने से आपको अपने पेशेवर संबंधों की शुरुआत इस बात की स्पष्ट परिभाषा के साथ करने की अनुमति मिलती है कि कर्मचारी आपसे क्या प्राप्त कर सकते हैं और आप उनसे क्या अपेक्षा करेंगे।
आपका अनुबंध रोजगार के लिए निश्चित या अनिश्चित शर्तों को स्थापित कर सकता है। यह लिखित रूप में होना चाहिए, और समझौते में किसी भी बदलाव को लिखित रूप में भी रेखांकित करना होगा।
आपको रोजगार समझौते में कुछ आवश्यक जानकारी शामिल करनी चाहिए:
- नियोक्ता का नाम और पता
- स्थानीय व्यवसाय के स्थान का नाम और पता
- कर्मचारी का नाम और पता
- रोजगार प्रारंभ होने की तिथि
- कर्मचारी के पद का विवरण
- कर्मचारी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की रूपरेखा
- परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि
- काम के घंटे
- मजदूरी की दर और भुगतान के लिए समय अंतराल
- ओवरटाइम भुगतान दरें
- रोजगार समाप्त करने के लिए किसी भी पक्ष द्वारा आवश्यक नोटिस की अवधि समझोता
- पात्रता छोड़ें
सेंट किट्स और नेविस में काम के घंटे
कर्मचारियों को प्रति दिन आठ घंटे और प्रत्येक सप्ताह 40 घंटे के मानक घंटे काम करना चाहिए। वे प्रत्येक सप्ताह 24 घंटे की साप्ताहिक समय निकासी के हकदार हैं।
प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक के किसी भी काम को ओवरटाइम माना जाता है और इसकी भरपाई डेढ़ समय पर की जानी चाहिए। रविवार, विश्राम दिवस और सार्वजनिक अवकाश के दिनों में काम करने पर नुकसान की दर दोगुनी होनी चाहिए। दर। एक नियोक्ता के रूप में, आपको अपने कर्मचारियों द्वारा किए गए किसी भी ओवरटाइम घंटे को पंजीकृत करना आवश्यक है।
सेंट किट्स और नेविस में छुट्टियां
व्यक्तिगत अवकाश के विभिन्न रूपों के साथ-साथ, कर्मचारियों को छुट्टियों के दौरान सवैतनिक अवकाश का भी अधिकार है। आपके कर्मचारी देश के 13 सार्वजनिक अवकाशों में से प्रत्येक पर कार्य से अनुपस्थित रह सकते हैं:
- नए साल का दिन
- कार्निवल दिवस
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- मुक्ति दिवस
- मजदूर दिवस
- सोमवार को
- राष्ट्रीय नायक दिवस
- संस्कृतिमा दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- क्रिसमस का दिन
- 26 दिसंबर
सेंट किट्स और नेविस में छुट्टी के दिन
रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए, आपके कर्मचारी रविवार और छुट्टियों के अलावा 14 दिनों के वार्षिक सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं।
सेंट किट्स और नेविस बीमार छुट्टी
देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली 26 सप्ताह तक की बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान को कवर करेगी। कर्मचारियों की जांच किसी चिकित्सक द्वारा की जानी चाहिए और उनसे यह प्रमाणित करवाना आवश्यक है कि कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी लेनी है। यदि वे बीमित हैं और डॉक्टर की परीक्षा के 10 दिनों के भीतर दावा प्रस्तुत करते हैं, तो उन्हें छुट्टी की अवधि के लिए सामाजिक सुरक्षा कोष के माध्यम से उनके नियमित वेतन का 65 प्रतिशत प्राप्त होगा।
सेंट किट्स और नेविस में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
महिला कर्मचारियों को वेतन सहित 13 सप्ताह तक प्रसूति अवकाश मिल सकता है, और वे जन्म देने से पहले छह सप्ताह तक की छुट्टी पाने की हकदार हैं। यदि कोई कर्मचारी उचित विभाग के साथ मातृत्व लाभ का दावा करती है, तो देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली कर्मचारी के औसत साप्ताहिक वेतन का 65 प्रतिशत कवर करेगी।
सेंट किट्स और नेविस अनुपूरक लाभ
देश का सामाजिक सुरक्षा कोष आपके कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, विकलांगता, बेरोजगारी और विकलांगता अंशदान को कवर करता है। हालांकि, आप अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ प्रदान करने पर विचार कर सकते हैं, जैसे कि स्थान परिवर्तन सहायता, प्रदर्शन पुरस्कार या यात्रा भत्ता, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उन्हें उनकी कड़ी मेहनत के लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त हों।
बाजार में प्रचलित एक मानक, दिसंबर बोनस है, जो अधिकांश नियोक्ता वर्ष के अंत में कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। कर्मचारी की नियमित आय के आधार पर पुरस्कार पर कर लगाया जा सकता है।
सेंट किट्स और नेविस में समाप्ति/विच्छेद
राष्ट्रीय श्रम कानूनों के अनुसार, आप निर्दिष्ट शर्तों के तहत रोजगार समाप्त कर सकते हैं:
- बिना किसी सूचना के परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान किसी भी समय
- कर्मचारी द्वारा बिना पूर्व सूचना के किए गए गंभीर दुर्व्यवहार के कारण
- कर्तव्यों के संतोषजनक निर्वहन में कमी के कारण, यदि कर्मचारी को पिछले छह महीनों में कम से कम दो चेतावनी मिल चुकी हैं, तो बिना किसी पूर्व सूचना के
- एक चिकित्सक द्वारा प्रमाणित स्थायी दुर्बलता के कारण जो कम से कम तीन महीने तक चली है
- प्रासंगिक संचालन, आधुनिकीकरण या स्वचालन, पुनर्निर्माण, सामग्री की कमी, या बाजार में परिवर्तन की समाप्ति के कारण एक कर्मचारी अतिरेक के कारण
- नियोक्ता की मृत्यु और व्यवसाय बंद होने के कारण
- कंपनी के दिवालिया हो जाने के कारण
परिवीक्षा अवधि के दौरान या दुर्व्यवहार के कारण निर्दिष्ट शर्तों के अलावा, आप अपने कर्मचारियों को अग्रिम आश्वासन की सूचना प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं। नोटिस की आवश्यक राशि इस बात पर निर्भर करती है कि उन्होंने आपके व्यवसाय के लिए कितने वर्षों तक काम किया है। आप अपनी कंपनी में उनकी सेवा अवधि के आधार पर भुगतान के लिए भी जिम्मेदार हो सकते हैं।
सेंट किट्स और नेविस में करों का भुगतान
सेंट किट्स और नेविस में कर्मचारियों को व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए आय निधि को रोकने के लिए आप जिम्मेदार नहीं हैं। नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी की आय का 5 प्रतिशत सामाजिक सुरक्षा कर देना अनिवार्य है।
एक नियोक्ता के रूप में, आप कॉर्पोरेट आयकर का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं। आपको कर्मचारी की कमाई का 1 प्रतिशत विच्छेद भुगतान अंशदान के रूप में और रोजगार संबंधी चोट को कवर करने के लिए अतिरिक्त 1 प्रतिशत कर का भुगतान भी करना होगा।
जी-पी क्यों
G-P में, हम सेंट किट्स और नेविस में वैश्विक विस्तार करने में आपकी मदद करने के लिए यहां हैं। हमारे साथ मिलकर पता लगाएं कि हम आपकी प्रक्रियाओं को कैसे सुव्यवस्थित कर सकते हैं और नए देशों में वृद्धि के लिए विश्वसनीय समाधान कैसे ढूंढ सकते हैं। हम आपकी किस प्रकार सहायता कर सकते हैं, इस बारे में अधिक जानने के लिए हमारी टीम से संपर्क करें ।