G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।
हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पादों को इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा सहायता प्रदान की जाती है। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।
सेनेगल में भर्ती
सेनेगल अफ्रीका के पश्चिमी तट पर स्थित है, जो अटलांटिक महासागर की सीमा पर है। सेनेगल में रहने वाले 14 मिलियन से अधिक लोग फ्रेंच और आमतौर पर अपनी जातीय भाषा भी बोलते हैं। सेनेगल की राजधानी डकार में लोग वोलोफ बोलते हैं।
सेनेगल में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफर लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
सेनेगल में रोजगार अनुबंध
सेनेगल में, नवीनीकरण सहित 24 महीने तक के निश्चित अनुबंधों की अनुमति है। सेनेगल में स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार समझोता रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समापन आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताया गया हो। सेनेगल में ऑफर लेटर और रोजगार समझोता में हमेशा वेतन और किसी भी नुकसान का उल्लेख होना चाहिए। राशि पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक में निर्दिष्ट होनी चाहिए, न कि किसी अन्य मुद्रा में।
सेनेगल में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, सेनेगल में कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है। प्रति वर्ष 500 घंटे तक ओवरटाइम की अनुमति है, और श्रम निरीक्षक की मंजूरी के साथ साप्ताहिक 10 अतिरिक्त घंटे तक के अतिरिक्त घंटों की अनुमति है। ओवरटाइम के लिए वेतन की दर अतिरिक्त घंटों की संख्या के आधार पर अलग-अलग होती है।
सेनेगल में छुट्टियां
सेनेगल 13 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:
- नए साल का दिन
- पैगंबर मोहम्मद का जन्मदिन
- स्वतंत्रता दिवस
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस
- एसेंशन
- सोमवार को
- मान्यता
- कोरिटे
- ऑल सेंट्स डे
- तबस्की
- तमखारित
- क्रिसमस का दिन
सेनेगल में छुट्टी के दिन
सामान्य तौर पर, कर्मचारी 24 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं।
सेनेगल में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारियों को प्रति वर्ष न्यूनतम 5 सवैतनिक बीमारी अवकाश का अधिकार है।
सेनेगल में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी 14 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं, 8 जिनमें से जन्म के बाद लिया जाना चाहिए। सेनेगल में पितृत्व अवकाश के लिए कोई वैधानिक पात्रता नहीं है।
सेनेगल में स्वास्थ्य बीमा
कंपनियों को कर्मचारियों को हेल्थ फंड इंस्टिट्यूट डी प्रीवॉयन्स मैलाडी (आईपीएम) में नामांकित करना होगा। सामान्य तौर पर, यह निधि चिकित्सा, दवा और अस्पताल की लागत का 40% से 80% तक कवर करती है। नियोक्ताओं से यह भी अपेक्षा की जाती है कि वे कर्मचारियों को एक छोटा अस्पताल भत्ता दें और अस्पताल में भर्ती होने के खर्चों को वहन करें, जिसका भुगतान कर्मचारी द्वारा किया जाता है। निजी स्वास्थ्य बीमा भी उपलब्ध है, लेकिन यह कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है।
बोनस
सेनेगल में प्रदर्शन-आधारित, वार्षिक और 13महीने के बोनस आम हैं। कंपनियों को नई नियुक्तियों पर रोजगार समझोटाबोर्डिंग में इन बोनस के बारे में जानकारी शामिल करनी चाहिए।
सेनेगल में समाप्ति/प्रार्थना
अधिकारियों के लिए 3 महीने और गैर-कार्यकारी लोगों के लिए 1 महीने की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है और इसे नवीनीकृत किया जा सकता है। कर्मचारी 15 दिनों के लिखित नोटिस के साथ एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, हालांकि तकनीशियनों को 2 महीने का नोटिस देना होगा।
नियोक्ता कर्मचारियों को केवल कारण के लिए समाप्त कर सकते हैं जब तक कि वे निम्नलिखित नोटिस अवधि का पालन करते हैं:
- अधिकारी और इसी तरह: 3 महीने का नोटिस
- मासिक भुगतान किए गए पेशेवर कर्मचारी, मैनुअल कर्मचारी, और स्थायी प्रति घंटा, दैनिक, या साप्ताहिक कर्मचारी: सेवा की लंबाई के आधार पर 8 दिन से 1 महीने तक
यह नोटिस लिखित रूप में प्रदान किया जाना चाहिए, और इस नोटिस के दौरान, कर्मचारी आम तौर पर वैकल्पिक रोजगार की तलाश के लिए प्रति सप्ताह 2 भुगतान किए गए दिनों के बराबर के हकदार होते हैं।
श्रमिक आम तौर पर सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए विच्छेद वेतन के पात्र होते हैं, जो पिछले 12 महीनों में उनके औसत वेतन के 25% से 40% तक होता है। प्रतिशत सेवा की लंबाई और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (यदि लागू हो) पर आधारित है।
सेनेगल में करों का भुगतान
नियोक्ता और कर्मचारी आईपीएम स्वास्थ्य कोष, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक दुर्घटना कोष, राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति कोष और कार्यकारी पेंशन कोष में योगदान करते हैं। योगदान में निम्नलिखित शामिल हैं:
- आईपीएम स्वास्थ्य निधि: नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक वेतन का 1.5% योगदान करते हैं, सीएफए 60,000 की वेतन सीमा तक।
- सामाजिक सुरक्षा: नियोक्ता वेतन सीमा के अधीन 7% का योगदान करते हैं।
- औद्योगिक दुर्घटना कोष: नियोक्ता जोखिम के आधार पर 1% से 5% तक योगदान करते हैं, और यह वेतन सीमा के अधीन भी है।
- राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति निधि: नियोक्ता और कर्मचारी वेतन के 14% पर 60%/40% विभाजन का योगदान करते हैं।
- कार्यकारी पेंशन कोष: नियोक्ताओं और अधिकारियों को भी वेतन के 6% की दर से कार्यकारी पेंशन कोष में योगदान देना होगा। सभी अंशदान वेतन सीमा के अधीन हैं।
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