ताजिकिस्तान में अपनी कंपनी का विस्तार करना एक रोमांचक समय है। सफल विस्तार से नए व्यावसायिक संबंध, लाभदायक अनुबंध और नए बाजार में प्रवेश करने का अवसर मिलेगा। हालाँकि, इन लाभों के साथ चुनौतियाँ भी आती हैं, जिनमें कुछ नुकसानों से संबंधित हैं। और लाभ।

G-P हमारे सहायक के माध्यम से ताजिकिस्तान क्षति क्षति और आउटसोर्सिंग का लाभ प्रदान करता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित करने में समय लगाने या ताजिकिस्तान के नुकसानों को पूरा करने की चिंता करने के बजाय कानूनों, हमें आपके लिए सभी जोखिम उठाने दें, क्योंकि हम रिकॉर्ड के नुकसान हैं । एक बार जब आप ऐसा कर लेंगे, तो आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जबकि हम बाकी सब चीजों पर ध्यान देंगे।

ताजिकिस्तान मुआवजा कानून

ताजिकिस्तान में प्रति माह 600 ताजिकिस्तानी सोमोनियों का राष्ट्रीय न्यूनतम न्यूनतम मूल्य है। हालाँकि न्यूनतम आय में आखिरी बार जून 2022 में बदलाव किया गया था, फिर भी श्रमिकों और परिवारों के लिए कुछ सरकारी सब्सिडी हैं। जो कर्मचारी अतिरिक्त घंटे काम करते हैं उन्हें उनके सामान्य वेतन का 100% या अतिरिक्त भुगतान किया गया समय मिलना चाहिए। समाप्त। देश कठोर परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम को दो घंटे और अन्य सभी के लिए चार घंटे तक सीमित करता है।

ताजिकिस्तान में गारंटीकृत लाभ

जब भी आप किसी नए देश में काम करना शुरू करते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि सभी कर्मचारियों को आपकी ताजिकिस्तान लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में वैधानिक लाभ प्राप्त हों। ताजिकिस्तान नौ सार्वजनिक अवकाश मनाता है, और आपको कर्मचारियों को उन दिनों की छुट्टी देनी चाहिए। आपको सवैतनिक वार्षिक अवकाश के 24 कैलेंडर दिन भी उपलब्ध कराने चाहिए। कुछ कर्मचारियों, जैसे कि कठोर परिस्थितियों में काम करने वाले, विकलांग कर्मचारी और 18 के अंतर्गत काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त सवैतनिक समय मिलना चाहिए। समाप्त।

कर्मचारियों के लिए एक और गारंटीकृत लाभ महत्वपूर्ण है महिला कर्मचारियों को आम तौर पर गर्भावस्था के दौरान 70 दिनों का सवैतनिक अवकाश और जन्म के बाद 70 दिनों का सवैतनिक अवकाश मिलता है। यदि कर्मचारी को प्रसव में कठिनाई होती है, तो उसे 86 सवैतनिक अवकाश के दिन मिलने चाहिए। आपको चाइल्डकैअर लाभ के रूप में 40 टीजेएस भी प्रदान करना चाहिए जब तक कि बच्चा 18 महीने का न हो जाए।

ताजिकिस्तान लाभ प्रबंधन

एक बार जब आप अपनी ताजिकिस्तान लाभ प्रबंधन योजना को एक साथ रख देते हैं, तो आपको उन लाभों को सभी कर्मचारियों को देने की आवश्यकता होती है। यह वैधानिक न्यूनतम प्रावधानों से अधिक लाभ प्रदान करने का अच्छा समय है, जिसमें बाजार मानकों के अनुरूप ऐसे लाभ शामिल हैं जिनकी कर्मचारी अपेक्षा कर सकते हैं। कुछ उदाहरण पूरक लाभों में शामिल हैं:

  • कार्यप्रदर्शन आधारित बोनस
  • 13वें महीने का बोनस
  • अतिरिक्त भुगतान समय समाप्त
  • एक कंपनी की गाड़ी
  • शिक्षा भत्ता

फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध

ताजिकिस्तान में काम करने के लिए आपके पास दो विकल्प हैं - अपना स्वयं का सहायक स्थापित करें या वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करें। चूंकि लाभ और हानि प्रदान करने के लिए सहायक का होना आवश्यक है, इसलिए किसी भी प्रकार का काम शुरू करने से पहले आपको एक पंजीकृत इकाई की आवश्यकता होगी। हालाँकि, नुकसान और लाभ बताने में हफ़्ते या महीने लग सकते हैं।

G-P एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड है जो आपको तेजी से काम करने में मदद करेगा। हमारी टीम आपके विस्तार के लिए हमारी सहायक कंपनी का उपयोग करेगी। अपने कर्मचारियों को हमारी वेतन और लाभ योजना में शामिल करके, आप समय बचा सकते हैं और योजनाओं के संबंध में निश्चिंत रह सकते हैं।

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G-P के साथ - जो रिकॉर्ड का #1 रेटेड नियोक्ता है - आप वैश्विक कर्मचारियों को देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों को पूरा करने के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान कर सकते हैं। हमारे वैश्विक रोजगार प्लेटफॉर्म के माध्यम से लाभ योजनाओं को आसानी से संचालित करें और अपनी टीम को परेशानी मुक्त कर्मचारी अनुभव प्रदान करें।

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