मजबूत नुकसान उज़्बेकिस्तान में लाभ और फायदे प्रदान करने से आपको अपने प्रतिस्पर्धियों पर बढ़त मिलेगी और शीर्ष प्रतिभा को सुरक्षित करने में भी मदद मिलेगी। हालाँकि, कई कंपनियों को उज़्बेकिस्तान के सभी नुकसान नहीं पता हैं कानून या यह नहीं समझते कि कौन से वैधानिक लाभ प्रदान करने हैं। इसके अलावा, वैश्विक विस्तार को संभालते समय उनके पास अक्सर उन लाभों को प्राप्त करने का समय नहीं होता है।
इसके बजाय, कंपनियां दुनिया भर के देशों में अपने विस्तार के लिए G-P पर भरोसा कर सकती हैं। हम कंपनियों को कंप्लान्स के बारे में किसी भी चिंता के बिना एक या दो दिन में विस्तार करने में मदद करने के लिए उज़्बेकिस्तान नुकसान और लाभ आउटसोर्सिंग की पेशकश करते हैं। हमारी टीम आपके कर्मचारियों को हमारी मौजूदा वेतन और लाभ योजना में शामिल कर देगी, इसलिए आपको अपनी खुद की योजना बनाने की आवश्यकता नहीं होगी। रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में, आप भरोसा कर सकते हैं कि आपके बजाय हम कंप्लान्स के लिए ज़िम्मेदार होंगे।
उज़्बेकिस्तान मुआवजा कानून
उज़्बेकिस्तान में सभी श्रमिकों के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी 980,000 उज़्बेकिस्तान सोम प्रति माह (मई 2023 तक) है। हालाँकि, पारिश्रमिक, प्रोत्साहन भुगतान और अन्य सहित औसत मासिक आय अप्रैल 2022 तक 3.42 मिलियन थी।
उज़्बेकिस्तान में गारंटीकृत लाभ
उज़्बेकिस्तान में प्रत्येक कर्मचारी को कानून द्वारा निर्धारित गारंटीकृत लाभ प्राप्त होने चाहिए। आपके उज़्बेकिस्तान लाभ प्रबंधन योजना में देश के सार्वजनिक अवकाशों के लिए 11 दिन और वार्षिक छुट्टी के 15 दिन शामिल होने चाहिए। जब कोई कर्मचारी बीमार हो जाता है, उसे चोट लग जाती है, या वह अपने बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करता है, तो उसे बीमारी की छुट्टी लेनी चाहिए। यदि बीमारी कार्य से संबंधित है या कर्मचारी ने आठ साल से अधिक समय तक काम किया है, तो उस छुट्टी का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के 100% की दर से किया जाता है।
नियोक्ताओं को गर्भवती कर्मचारियों को उनकी नियत तारीख से पहले कम से कम 70 दिनों का सवैतनिक अवकाश और जन्म देने के बाद 56 दिन का अवकाश भी देना होगा। प्रसूति अवकाश पर रहने वालों को अपना सामान्य वेतन अपने नेपोलियन के माध्यम से प्राप्त करना चाहिए, जिसकी प्रतिपूर्ति सामाजिक सुरक्षा कोष द्वारा की जाती है।
उज़्बेकिस्तान लाभ प्रबंधन
अपनी उज़्बेकिस्तान लाभ प्रबंधन योजना बनाने के बाद, आपको कर्मचारियों को सभी लाभ देने होंगे। पूरक लाभ भी प्रदान करना एक अच्छा विचार है जो कर्मचारियों को अपनी नौकरी में बने रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। चाहे वह प्रदर्शन-आधारित बोनस हो, निजी स्वास्थ्य देखभाल योजना हो, या कंपनी की कार हो, कर्मचारियों को बाजार के मानकों के अनुरूप लाभ देना यह दर्शाता है कि आप उनकी परवाह करते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
जो कंपनियां उज्बेकिस्तान में अपना कारोबार बढ़ाना चाहती हैं, वे पंजीकृत सहायक कंपनी होने तक कर्मचारियों को वेतन नहीं दे सकतीं या लाभ प्रदान नहीं कर सकतीं। हालांकि, उस सहायक कंपनी को स्थापित करने में समय लगता है और इससे आपका पूरा परिचालन कार्यक्रम बाधित हो सकता है।
उज़्बेकिस्तान को चुनने के फायदे और नुकसान G-P के साथ काम करने से आपको वह समय और मन की शांति मिलेगी जिसकी आपको विस्तार करते समय आवश्यकता होती है। अपनी खुद की सहायक कंपनी बनाने की बजाय, आप त्वरित और आसान विस्तार के लिए हमारी सहायक कंपनी का उपयोग कर सकते हैं। हम आपके कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, उन्हें अपने वेतन और लाभ योजना में शामिल करेंगे, यह सुनिश्चित करेंगे कि हम उज़्बेकिस्तान के कानूनों और अन्य चीजों का पालन करते हैं। नुकसान और भी बहुत कुछ। आपको केवल अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होगी।
आज ही G-P चुनें
G-P टीम आपके विस्तार के दौरान आपकी सहायता करने के लिए यहाँ मौजूद है। उज़्बेकिस्तान क्षति क्षति और आउटसोर्सिंग के लाभों के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।