G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zambia. Your candidate is hired via G-P’ Zambia EOR accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our comprehensive solution and Global EOR service enable customers to run payroll in Zambia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zambia.
आपका नया कर्मचारी जल्द उत्पादक होगा, उसे काम पर रखने का बेहतर अनुभव होगा और वह 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 185 से ज़्यादा देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और बिना किसी परेशानी के कर सकते हैं।
जाम्बिया में भर्ती
जाम्बिया अफ्रीका में स्थित है और इसकी आबादी 18है।8 मिलियन। जाम्बिया की राजधानी लुसाका है जिसकी आबादी 2है।9 मिलियन। जाम्बिया नाम ज़ाम्बेज़ी नदी से आया है, जो जाम्बिया और जिम्बाब्वे के बीच की सीमा के साथ बहती है। ज़ाम्बेज़ी दुनिया की चौथी सबसे बड़ी नदी है, जो मध्य अफ्रीका से हिंद महासागर तक छह देशों को एकजुट करती है।
ज़ाम्बिया में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते और प्रस्ताव पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
जाम्बिया में रोजगार अनुबंध
In Zambia, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zambia should always state the salary and any compensation amounts in Zambian Kwacha rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zambia.
जाम्बिया में छुट्टियां
- नए साल का दिन
- अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
- यूथ डे
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- श्रम दिवस
- अफ्रीकी स्वतंत्रता दिवस
- हीरोज डे
- एकता दिवस
- किसान दिवस
- राष्ट्रीय प्रार्थना दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- क्रिसमस का दिन
जाम्बिया में छुट्टी के दिन
जाम्बिया की वैधानिक छुट्टी की पात्रता प्रति वर्ष 24 दिन है। ये सार्वजनिक छुट्टियों के अलावा हैं।
जाम्बिया अनुपूरक लाभ
जाम्बिया में कर्मचारियों को निजी चिकित्सा, पेंशन, टेलीफोन और परिवहन के लिए अतिरिक्त भत्ते प्रदान किए जाने की प्रथा है।
जाम्बिया में समाप्ति/विच्छेद
अनुबंध के अंत में विच्छेद वेतन/ग्रेच्युटी अनिवार्य है। यह रोजगार अवधि के दौरान अर्जित मूल वेतन के 25% से कम नहीं है।
जी-पी क्यों
Establishing a branch office or subsidiary in Zambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zambia Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zambia, please contact us.