New Globalization Partners’ Research Reveals Strong Impact of Inclusion & Communication on Distributed Global Teams

जनवरी 14, 2019 – Globalization Partnersके 2019 ग्लोबल एम्प्लॉई सर्वे के अनुसार, वैश्विक टीमों में आशावाद बहुत अधिक है, सद्भावना के भंडार और संलग्नता और विश्वास के उच्च स्तर के साथ। हालांकि, वैश्विक कर्मचारी - और विशेष रूप से युवा कर्मचारी - नई कंपनियों में जाने के लिए तैयार हैं यदि उन्हें लगता है कि यह उनके हित में है। कंपनियां स्थानीय टीमों के निर्माण और पोषण में सबसे सफल तब होती हैं जब वे स्थानीय संस्कृति की समझ प्रदर्शित करती हैं, और ऐसी संचार प्रथाएं स्थापित करती हैं जो कर्मचारियों को शामिल, मूल्यवान और सुना हुआ महसूस कराती हैं।

इस सप्ताह जारी की गई रिपोर्ट, 2019 वैश्विक टीमों पर समावेशन या बहिष्करण का प्रभाव", विस्तृत वैश्विक टीम के सदस्यों के अनुभव का पता लगाती है और यह दर्शाती है कि जहाँ वैश्विक कर्मचारी आम तौर पर संलग्न होते हैं, वहीं जो संगठन समावेशन और समानता को प्राथमिकता नहीं दे रहे हैं, वे तेजी से प्रतिस्पर्धी वैश्विक बाजार में कर्मचारियों को खोजने और बनाए रखने दोनों के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

सर्वेक्षण के परिणाम द्वारा घोषित किए गए थे Globalization Partners , रिकॉर्ड का एक वैश्विक नियोक्ता जो कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अधिक से अधिक विस्तार करने में मदद करता है 170 विदेशी शाखा कार्यालयों और सहायक कंपनियों को स्थापित करने की परेशानी के बिना देश।

Globalization Partners की मार्केटिंग की वरिष्ठ उपाध्यक्ष एंड्रिया डुमोंट ने कहा, "वैश्विक टीमों के प्रति हमने जो उत्साह देखा, उससे हमें आश्चर्य नहीं हुआ।" लेकिन जैसे-जैसे वैश्विक स्तर पर भर्ती में प्रतिस्पर्धा तेज होती जा रही है, यह स्पष्ट है कि जो कंपनियां अपनी स्थानीय टीम और व्यावसायिक वातावरण को समझने पर ध्यान केंद्रित करती हैं, उनके लिए नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने और अपने पास मौजूद बेहतरीन प्रतिभाओं को बनाए रखने की संभावना कहीं अधिक होगी।

विश्वभर में लगभग 700 कर्मचारियों के इस सर्वेक्षण से पता चला कि वैश्विक टीमों को साथ रखने और खुश रखने की सबसे अधिक संभावना उन कंपनियों की होती है जो स्थानीय संस्कृति, कानूनों और प्रथाओं में महारत हासिल करने का प्रयास करती हैं, और सहायक टीमों को जुड़ाव, समावेश और समानता का एहसास कराती हैं। अंततः, सर्वेक्षण में पाया गया कि इससे न केवल दूरस्थ टीमों को मजबूती मिलती है, बल्कि संगठनात्मक मुख्यालय में काम करने वाले टीम सदस्यों को भी मजबूती मिलती है।

रिपोर्ट की प्रमुख अंतर्दृष्टि और निष्कर्षों में शामिल हैं:

• वैश्विक कर्मचारियों में से 70% लोग होम ऑफिस और सैटेलाइट ऑफिसों के बीच बेहतरीन तालमेल की रिपोर्ट करते हैं, लेकिन कर्मचारी मुख्यालय से जितना दूर होता है, संगठन से जुड़ाव महसूस करने की संभावना उतनी ही कम होती है। सहायक कंपनियों में लगभग एक तिहाई कर्मचारियों ने बताया कि उन्हें लगता है कि वे संबंधित हैं और कंपनी की तुलना में अपनी प्रत्यक्ष टीम (15%) या देश के सदस्यों (15%) से अधिक जुड़े हुए हैं।
• किसी कंपनी के मुद्दों का न्यायसंगत समाधान स्वैच्छिक व्यवसाय को प्रभावित करेगा 2 । 5x संलग्नता से अधिक. जो कर्मचारी यह महसूस करते हैं कि उनके संगठन मुद्दों को समान रूप से संबोधित नहीं कर रहे हैं, उनमें 2019 में कारोबार के इरादे होने की संभावना 51% अधिक है।
• 68% कर्मचारियों का कहना है कि उनकी कंपनियां स्थानीय कानूनों, प्रथाओं और संस्कृतियों के साथ तालमेल बिठाने, संवेदनशील होने और उनका पालन करने के लिए कम से कम कुछ समय संघर्ष करती हैं - और 36% कर्मचारी इस बात से सहमत हैं कि उनकी कंपनियां अक्सर संघर्ष करती हैं। केवल एक तिहाई कर्मचारियों (33%) ने कहा कि उनकी कंपनियां वैश्विक अनुकूलन के साथ संघर्ष नहीं कर रही हैं।
• जो कर्मचारी दैनिक रूप से वैश्विक टीमों के साथ बातचीत करते हैं, उन्हें यह महसूस होने की अधिक संभावना है कि वे अपने संगठनों में हैं, चाहे उनका स्थान कुछ भी हो। जिन लोगों ने जुड़ाव महसूस किया, उनमें से 80% ने सप्ताह में कम से कम एक बार विदेश में टीम के सदस्यों के साथ बातचीत की। जिन लोगों को अपनेपन की वह भावना महसूस नहीं हुई, उनमें से 56% ने कहा कि वे विदेश में टीम के सदस्यों के साथ बहुत कम ही बातचीत करते हैं।
• 37% कर्मचारियों का कहना है कि उनकी कंपनियों को अच्छे उम्मीदवारों को खोजने में परेशानी हो रही है, और 30% का कहना है कि उनकी कंपनियां भर्ती को आउटसोर्स कर रही हैं। एक तिहाई से अधिक कर्मचारियों ने बताया कि उन्हें अपनी टीम में अच्छे उम्मीदवारों को खोजने में कठिनाई का सामना करना पड़ा है, इसके बाद कार्मिक और प्रबंधन संबंधी मुद्दे आते हैं।

सर्वेक्षण पद्धति:
ग्लोबल एम्प्लॉई सर्वेक्षण ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स द्वारा अक्टूबर 16-23, 2018 से आयोजित किया गया था। यह इस सर्वेक्षण की पहली तैनाती है। सर्वेक्षण का अंतिम नमूना 738 बेतरतीब ढंग से चयनित पूरी तरह से नियोजित व्यक्तियों ( 18 वर्ष या उससे अधिक आयु) से बना था, जो लिंग और उम्र के लिए संतुलित थे, जो 1000 या अधिक कर्मचारियों के आकार वाले संगठनों में कार्यरत हैं। सर्वेमंकी नामक स्वतंत्र बाजार अनुसंधान फर्म द्वारा ब्राजील, कनाडा, फ्रांस, जर्मनी, जापान, मैक्सिको, यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका सहित हमारे प्रतिनिधि देशों की सूची से यादृच्छिक रूप से उत्तरदाताओं को उपलब्ध कराया गया था। सर्वेक्षण में विश्वास के 95 प्रतिशत स्तर पर +/- 4 प्रतिशत अंकों की त्रुटि का मार्जिन था।

Globalization Partners के बारे में:
Globalization Partners, एक वैश्विक नमूना मॉडल जो ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल को आगे बढ़ाने के लिए प्रसिद्ध है, कंपनियों को विदेशी शाखा कार्यालय और सहायक कंपनियां स्थापित करने की परेशानी के बिना 170 से अधिक देशों में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने में मदद करता है। हमारे मंच के माध्यम से, कंपनियां जटिल अंतर्राष्ट्रीय कानूनी, कर और मानव संसाधन मुद्दों पर ध्यान दिए बिना विदेशों में कर्मचारियों को जल्दी और आसानी से काम पर रख सकती हैं। चाहे किसी नए बाज़ार का परीक्षण करना हो या विश्व स्तर पर प्रतिभा पूल का विस्तार करना हो, Globalization Partners बाज़ार में सबसे भरोसेमंद वैश्विक कार्यबल प्रबंधन समाधान है। हम वैश्विक विस्तार का बोझ और जोखिम अपने ग्राहकों के कंधों से हटाकर खुद पर ले लेते हैं।

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