दो तिहाई से अधिक व्यापारिक नेताओं का मानना है कि वैश्विक बाजारों में संचालन और प्रतिस्पर्धात्मक बने रहने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता महत्वपूर्ण है, लेकिन 97% अपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता योजनाओं से संबंधित चिंताओं को व्यक्त करते हैं।

रिमोट फर्स्ट कंपनी – मई 7, 2024 − G-P (Globalization Partners), वैश्विक रोजगार बाजार में मान्यता प्राप्त अग्रणी और उद्योग के लिए मानक वाहक, ने आज एक खुलासा करने वाली शोध रिपोर्ट जारी की है जो इस बात का व्यापक दृष्टिकोण प्रदान करती है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता वैश्विक व्यापार वृद्धि और रोजगार पर सबसे बड़ा प्रभाव कैसे और कहाँ डालेगी: कार्यस्थल पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता: वैश्विक अवसरों को खोलना।

रिपोर्ट में पाया गया कि दुनिया भर के व्यापारिक नेता कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अपनाने के लिए दबाव महसूस कर रहे हैं, जिसमें 81% ने बताया कि उनके संगठन में एक स्थापित कृत्रिम बुद्धिमत्ता कार्यक्रम है और 84% इस वर्ष प्रौद्योगिकी में अधिक निवेश करने की योजना बना रहे हैं। हालांकि, सही लोगों, प्रक्रियाओं और प्रौद्योगिकी के अभाव में, संगठन अक्सर कृत्रिम बुद्धिमत्ता को सफलतापूर्वक अपनाने के लिए तैयार नहीं होते हैं।

“कृत्रिम बुद्धिमत्ता वैश्विक व्यापार में जो संभव है उसकी सीमाओं को फिर से परिभाषित कर रही है,” G-P मुख्य उत्पाद और रणनीति अधिकारी नट नटराजन ने कहा। लेकिन हमने कृत्रिम बुद्धिमत्ता की सतह को अभी तक छुआ ही नहीं है और इसकी क्षमता अभी भी काफी हद तक अवास्तविक है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) तेजी से विकसित हो रही है, और वैश्विक स्तर पर इस तकनीक का लाभ उठाकर सफल होने की चाह रखने वाले व्यवसायों के लिए रणनीतिक योजना, निवेश और निरंतर सीखने की आवश्यकता होगी।

G-Pकी कृत्रिम कृति एट वर्क रिपोर्ट के मुख्य निष्कर्षों में शामिल हैं:

  • वैश्विक हो रहा है। दुनिया भर के अधिकारी इस बात पर विचार कर रहे हैं कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता उन्हें नए बाजारों में विस्तार करने और नई टीमें बनाने में कैसे मदद कर सकती है। 96% अधिकारियों का मानना है कि जो कंपनियां विभिन्न देशों या समय क्षेत्रों में अतुल्यकालिक कार्य का समर्थन करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करती हैं, वे जल्द ही उन कंपनियों से आगे निकल जाएंगी जो ऐसा नहीं करती हैं।
  • निवेश बढ़ाना। दुनिया भर के संगठन अपने लोगों की तुलना में कृत्रिम कृतियों में अधिक निवेश कर रहे हैं। लगभग 60% अधिकारियों का कहना है कि वे कर्मचारियों को भर्ती करने और बनाए रखने की तुलना में कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रौद्योगिकी और उपकरणों को लागू करने और/या विकसित करने में अधिक पैसा लगा रहे हैं।
  • प्रतिभाओं को पहचानना। कृत्रिम कृति को सही तरीके से प्राप्त करने के लिए विशेषज्ञों को बुलाने की आवश्यकता होती है। लगभग 98% अधिकारियों का अनुमान है कि उनके संगठन को कृत्रिम बुद्धिमत्ता को सफलतापूर्वक लागू करने और उसकी निगरानी करने के लिए नई भूमिकाएँ सृजित करने की आवश्यकता होगी।
  • जोखिमों को कम करना। कृत्रिम कृत्रिम उपयोग के बारे में चिंता करते हुए अधिकारियों की नींद उड़ गई है। दो-तिहाई लोगों का कहना है कि उनकी सबसे बड़ी चिंता कृत्रिम बुद्धिमत्ता का गलत तरीके से उपयोग करने के वित्तीय परिणाम हैं - आश्चर्यजनक रूप से, संवेदनशील और मालिकाना डेटा का नुकसान सूची में सबसे आखिरी स्थान पर है।

आईडीसी में कर्मचारी अनुभव के अनुसंधान प्रबंधक ज़ाचरी चेरटोक कहते हैं, "कृत्रिम मास्टर मूल्य प्रभाव को चलाने की बहुत अधिक क्षमता रखता है, लेकिन केवल तब जब इसे भविष्य के लिए तैयार कर्मचारियों की संख्या के साथ साझेदारी में किया जाता है।" आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के साथ एक विजयी फॉर्मूला बनाने के लिए संगठनों को कर्मचारियों की संख्या को प्रशिक्षित करने के लिए उतना ही निवेश करने की आवश्यकता है कि वे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस-आधारित टूल के साथ कैसे सहयोग करें, जितना कि उन्हें स्वयं टूल में निवेश करने की आवश्यकता है।

कार्यस्थल पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता की स्थिति और वैश्विक व्यापार परिदृश्य की जटिलताओं से निपटने के लिए इसका लाभ उठाने के तरीकों के बारे में अधिक जानने के लिए G-Pकी 'कार्यस्थल पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता' रिपोर्ट डाउनलोड करें।

 

पद्धति
वैश्विक व्यापार परिदृश्य की जटिलताओं में नेता कृत्रिम बुद्धिमत्ता की भूमिका को कैसे संभाल रहे हैं, इसे बेहतर ढंग से समझने के लिए, G-P दुनिया भर के 1,500 से अधिक व्यावसायिक अधिकारियों का सर्वेक्षण करने के लिए एक तृतीय-पक्ष अनुसंधान फर्म के साथ साझेदारी की। कार्यान्वयन और अपनाने, जोखिम और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ आदि जैसे कारकों को देखते हुए, ये निष्कर्ष व्यापारिक नेताओं को यह समझने के लिए व्यावहारिक ज्ञान प्रदान करते हैं कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता किस प्रकार वृद्धि और नवाचार को बढ़ावा दे सकती है और अंततः कार्य के भविष्य को नया आकार दे सकती है।

 

G-P के बारे में
G-P वैश्विक रोजगार उद्योग का मान्यता प्राप्त अग्रणी है और इसने बढ़ती कंपनियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए विश्व स्तरीय वैश्विक कंप्लाएन्स और कर्मचारियों की संख्या उत्पाद 2012 से वितरित किए हैं। G-Pका वैश्विक विकास प्लेटफॉर्म G-P मेरिडियनटीएम सूट ऑफ एसएएएस-आधारित वैश्विक रोजगार उत्पादों द्वारा संचालित है। G-P हजारों ग्राहकों को कानूनी, कर या मानव संसाधन मुद्दों से निपटने के बिना 180+ देशों में टीमों को जल्दी और अनुपालनपूर्वक बनाने और प्रबंधित करने में मदद करता है।

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