पहले से कहीं अधिक, बेहतर संचार प्रथाएं आवश्यक हैं क्योंकि निष्पक्ष रूप से काम करना एक आवश्यकता बन गया है।

बोस्टन, मार्च 24, 2020—ग्लोबलाइजेशन Globalization Partners इंक. के नए शोध के अनुसार, वैश्विक संगठन के लिए काम करने वाले 90 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी अपनी कंपनियों को विविध बताते हैं। हालांकि, संगठनों में ही इस बढ़ती हुई असमान और विविध कर्मचारियों की संख्या को प्रबंधित करने के तरीके के बारे में समझ की कमी का मतलब है कि दस में से तीन उत्तरदाताओं को समावेशन या अपनेपन की भावना महसूस नहीं होती है। इससे कर्मचारियों के काम-काज, विश्वास, खुशी के साथ-साथ कर्मचारियों के व्यवसाय पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

Globalization Partnersके 2020 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण, वितरित वैश्विक टीमों पर विविधता के प्रभाव की जांच, ने 1,725 यादृच्छिक रूप से चयनित कर्मचारियों से वितरित वैश्विक टीम के सदस्यों के रूप में उनके अनुभव के बारे में पूछा। शोध में यह भी पता चला कि वैश्विक टीमें अपने लिए संचार को कारगर बनाने के लिए संघर्ष कर रही हैं, जिसमें 46 प्रतिशत कर्मचारी अभी भी सबसे अधिक बार ईमेल पर निर्भर हैं, लेकिन केवल 31 प्रतिशत इसे प्रभावी पाते हैं।

अन्य प्रमुख निष्कर्षों में शामिल हैं:
• दो तिहाई कंपनियों को स्थानीय संस्कृति और संचार शैलियों के साथ तालमेल बिठाने और उनके प्रति संवेदनशील होने में चुनौती का सामना करना पड़ रहा है, खासकर तब जब कंपनी कई भौगोलिक क्षेत्रों में फैली हो।
• बहुभाषावाद को अपनाने वाले संगठनों को समग्र रूप से बेहतर टीम परिणाम देखने को मिल रहे हैं
• लगभग दस में से नौ कर्मचारी (89 प्रतिशत) कहते हैं कि उनकी कंपनी को सांस्कृतिक प्रशिक्षण और अंतर-संगठनात्मक शिक्षा में मदद करने के लिए बाहरी विशेषज्ञों की सहायता से लाभ होगा।

"गार्टनर ने भविष्यवाणी की है कि 2022के अंत तक, वितरित भौगोलिक क्षेत्रों में फ्रंटलाइन निर्णय लेने वाली टीमों और विविध मानसिकता वाले संगठनों का 75 प्रतिशत अपने वित्तीय लक्ष्यों को पार कर जाएगा। "दुनिया के हर कोने में कार्यालयों वाली एक कंपनी के रूप में, मैंने विविध टीमों को काम पर रखने और बनाने में अविश्वसनीय व्यावसायिक लाभ देखा है," Globalization Partners की CEO निकोल साहिन ने कहा। "मैं यह भी जानता हूं कि अब पहले से कहीं अधिक, इस कठिन समय में सफलता सुनिश्चित करने के लिए सही संचार उपकरण होना महत्वपूर्ण है। कर्मचारी अनुभव आज पहले से कहीं अधिक मायने रखता है, और स्लैक जैसे सहयोग उपकरण टीमों की परियोजनाओं पर सहयोग करने की क्षमता पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं और दुनिया भर के कर्मचारियों के लिए एक सामाजिक जुड़ाव प्रदान कर सकते हैं।"

पूरी रिपोर्ट के लिए, कृपया देखें: वितरित वैश्विक टीमों पर विविधता के प्रभाव की जांच। अतिरिक्त जानकारी के लिए, Globalization Partners हाल ही में एक ईबुक भी प्रकाशित की है: रिमोट ग्लोबल टीम बनाने के लिए संपूर्ण गाइड ।

सर्वेक्षण पद्धति:
ग्लोबल एम्प्लॉई सर्वे ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स द्वारा अक्टूबर 31- नवंबर 5, 2019 से आयोजित किया गया था। यह इस सर्वेक्षण का दूसरा वार्षिक आयोजन है। सर्वेक्षण का अंतिम नमूना 1,725 यादृच्छिक रूप से चयनित पूर्ण नियोजित व्यक्तियों (उम्र 18 या उससे अधिक) से बना था, जो लिंग और आयु के लिए संतुलित थे, जो 1,000 या अधिक कर्मचारियों के स्टाफ आकार वाले संगठनों में कार्यरत हैं। उत्तरदाताओं को स्वतंत्र बाजार अनुसंधान फर्म सर्वेमंकी द्वारा यादृच्छिक रूप से उन प्रतिनिधि देशों की सूची से प्रदान किया गया था जिनमें ऑस्ट्रेलिया, ब्राजील, कनाडा, चिली, चीन, फ्रांस, जर्मनी, भारत, इंडोनेशिया, जापान, मैक्सिको, पोलैंड, सिंगापुर, दक्षिण कोरिया, यूनाइटेड किंगडम, संयुक्त राज्य अमेरिका और वियतनाम शामिल थे। सर्वेक्षण अंग्रेजी में सिंगापुर, भारत, अमेरिका, ब्रिटेन और कनाडा में, जर्मन में जर्मनी में, फ्रेंच में फ्रांस में, पुर्तगाली में ब्राजील में, स्पेनिश में मैक्सिको और चिली में, वियतनाम में वियतनामी में, पोलिश में पोलैंड में, बहासा इंडोनेशियाई में इंडोनेशिया में, मंदारिन चीनी में चीन में और जापानी में जापान में किए गए। सर्वेक्षण में 95% विश्वास स्तर पर +/- 2 प्रतिशत अंकों की त्रुटि का मार्जिन था। अलग-अलग देशों के परिणामों में त्रुटि की संभावना भिन्न-भिन्न होती है।

Globalization Partners के बारे में:
Globalization Partners व्यापक कार्यक्रम कंपनियों के लिए स्थानीय शाखा कार्यालयों या सहायक कंपनियों की स्थापना की झंझट के बिना छह महाद्वीपों और 170 से अधिक देशों में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करना आसान बनाता है। हम कंपनियों को जटिल अंतर्राष्ट्रीय कानूनी, कर और मानव संसाधन मुद्दों पर ध्यान दिए बिना दुनिया भर में कर्मचारियों को काम पर रखने में सक्षम बनाते हैं। आप प्रतिभा की पहचान करते हैं, और हम आपकी टीम के सदस्यों को हमारे पेरोल पर रख देते हैं। चाहे किसी नए बाज़ार का परीक्षण करना हो या अपनी प्रतिभा क्षमता का विस्तार करना हो, Globalization Partners बाज़ार में सबसे भरोसेमंद समाधान है। बोस्टन और कैलिफ़ोर्निया में आपकी सेवा करने के लिए हमारे पास दोहरे अमेरिकी मुख्यालय हैं, और यूके, जर्मनी, संयुक्त अरब अमीरात, भारत, शंघाई, सिंगापुर, ब्राजील और मैक्सिको में दुनिया भर में स्थित क्षेत्रीय हब कार्यालय हैं।

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