मानव संसाधन पेशेवरों में से 94 प्रतिशत का कहना है कि उनके संगठनों को चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।

बोस्टन—जून 24, 2019—Globalization Partners इंक., जिसका वैश्विक विस्तार कंपनियों को वैश्विक विस्तार से जुड़े जटिल कानूनी, कर और मानव संसाधन मामलों से निपटे बिना 170 से अधिक देशों में प्रतिभा पर काम करने में सक्षम बनाता है, ने आज एसएचआरएम (सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट) के साथ मिलकर वैश्विक टीमों के प्रबंधन और काम करने के बारे में किए गए एक नए सर्वेक्षण के निष्कर्षों की घोषणा की।

विश्व स्तर पर बढ़ना आज लगभग सभी पेशेवर रूप से प्रबंधित कंपनियों के लिए व्यवसाय करने का एक अनिवार्य हिस्सा है। नए बाज़ारों तक पहुंच होने से प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त मिल सकती है, नए ग्राहक आकर्षित हो सकते हैं और नए अवसर प्राप्त हो सकते हैं। हर किसी को हर जगह मिलने वाले समान अवसर तक महान प्रतिभा तक पहुंच सक्षम करने के लिए कंपनियां भी विस्तार कर रही हैं। वे इसे ढूंढते हैं. पिछली सर्दियों में, Globalization Partners आठ देशों में अपना 2019 ग्लोबल एम्प्लॉई सर्वे आयोजित किया, और इस वसंत में, SHRM के साथ साझेदारी की ताकि समीकरण के दूसरे पक्ष को बेहतर ढंग से समझा जा सके - विशेष रूप से नियोक्ता और मानव संसाधन व्यवसायी - दुनिया भर में फैले कर्मचारियों के होने की चुनौतियों और लाभों दोनों को कैसे देखते हैं।

यहाँ हमने क्या पाया:

चुनौतियां:

  • मानव संसाधन विशेषज्ञों में से 94 प्रतिशत का कहना है कि उनके संगठनों को वैश्विक टीमों के प्रबंधन में कभी-कभी, ज्यादातर समय, आधे समय या हमेशा कठिनाई होती है।
  • वैश्विक टीमों को संगठन में समान प्रभाव की कमी महसूस होती है, 62 प्रतिशत कंपनियों का कहना है कि मुख्यालय में लोगों के पास अधिकांश अधिकार हैं
  • सर्वेक्षण में शामिल आधे से अधिक (56 प्रतिशत) लोगों ने कहा कि अलग-अलग समय क्षेत्रों में सहयोग करना एक समस्या है और 33 प्रतिशत ने सांस्कृतिक मतभेदों के कारण सीमाओं की सूचना दी।
  • मानव संसाधन पेशेवरों में से 40 प्रतिशत वैश्विक टीमों के लिए उम्मीदवारों को खोजने में संघर्ष कर रहे हैं।

लाभ:

  • वैश्विक मानव संसाधन पेशेवरों में से 81 प्रतिशत का कहना है कि इन टीमों द्वारा लाए गए वैश्विक दृष्टिकोण एक बड़ा लाभ हैं, साथ ही परिणामस्वरूप विविधता भी (72 प्रतिशत )
  • उन्होंने रचनात्मकता में वृद्धि (54 प्रतिशत) का भी उल्लेख किया, जिसके बाद प्रतिभा तक पहुंच (53 प्रतिशत) का स्थान रहा - प्रतिभा के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा को देखते हुए यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है।
  • वैश्विक टीमों में कर्मचारियों को बनाए रखने की दर अधिक होती है: स्वैच्छिक कारोबार का स्तर उनके अमेरिकी समकक्षों की तुलना में कम होता है (12 प्रतिशत बनाम 24 प्रतिशत)

Globalization Partners की CEO निकोल साहिन ने कहा, "सर्वेक्षण के आंकड़े आज की वैश्विक टीमों के प्रबंधन की वास्तविकताओं को समझने में बेहद मददगार हैं।" "हम निर्विवाद सकारात्मक प्रभाव देखते हैं कि अधिकार क्षेत्र की परवाह किए बिना, सबसे प्रतिभाशाली लोगों तक पहुंच हमारे ग्राहकों के लिए लाता है। जैसे-जैसे अंतर्राष्ट्रीय विस्तार वृद्धि के लिए एक आवश्यकता बनता जा रहा है, यह रिपोर्ट नए बाजारों में कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली कंपनियों के लिए बहुमूल्य जानकारी प्रदान करती है।

“जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी ने एक तेजी से जुड़े हुए विश्व को जन्म दिया है, संगठनों ने अपनी प्रतिभा संबंधी जरूरतों को पूरा करने के लिए वैश्विक स्तर पर वितरित टीमों की ओर रुख करना आसान पाया है,” एसएचआरएम के अनुसंधान समूह में डेटा साइंस की निदेशक लिज़ सुपिनस्की ने प्रतिक्रिया दी। "यह अध्ययन हमें याद दिलाता है कि संचार और संगठनात्मक संस्कृति के संरक्षक के रूप में, मानव संसाधन संगठनों को वैश्विक विकास में सफल होने में मदद करने की कुंजी है।"

ग्लोबल टीम्स सर्वे सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट ® और ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स द्वारा फरवरी 6- मार्च 20, 2019 से आयोजित किया गया था। इस सर्वेक्षण के उत्तरदाता 464 वैश्विक मानव संसाधन पेशेवर थे जिन्हें SHRM सदस्यता से यादृच्छिक रूप से चुना गया था। इसमें प्लस या माइनस 4की त्रुटि का मार्जिन है।5 प्रतिशत अंक।

Globalization Partners जून 23-26 को लास वेगास में 2019 एसएचआरएम वार्षिक सम्मेलन और प्रदर्शनी में उपस्थित रहेंगे। उपस्थित लोगों को प्रदर्शनी हॉल में बूथ 1537 पर हमसे मिलने के लिए आमंत्रित किया जाता है। इसके अतिरिक्त, Chief Operating Officer डेबी मिलिन और मुख्य प्रशासनिक अधिकारी एवं महाधिवक्ता नैन्सी क्रेमिन्स द्वारा निम्नलिखित सत्र प्रस्तुत किए जाएंगे:

सत्र: 10 वैश्विक विस्तार को मंजूरी देने से पहले आपकी मानव संसाधन टीम को ये बातें अवश्य जाननी चाहिए


Globalization PartnersChief Operating Officer डेबी मिलिन द्वारा प्रस्तुत। मंगलवार, 6को दोपहर 3:30 बजे25

सत्र: डेटा गोपनीयता के युग में वैश्विक टीमों के लिए जोखिम प्रबंधन

नैन्सी क्रेमिन्स, मुख्य प्रशासनिक अधिकारी और महाधिवक्ता, Globalization Partnersद्वारा प्रस्तुत
बुधवार, 6को सुबह 10:00 बजे26

Globalization Partnersके बारे में
ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स ऑफ रिकॉर्ड मॉडल के अग्रणी, Globalization Partners कंपनियों को स्थानीय शाखा कार्यालयों या सहायक कंपनियों की स्थापना की परेशानी के बिना छह महाद्वीपों और 170 से अधिक देशों में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर जल्दी और आसानी से विस्तार करने में सक्षम बनाता है। इसकी प्रौद्योगिकी-संचालित वैश्विक विस्तार रेंज कंपनियों को जटिल अंतरराष्ट्रीय कानूनी, कर और मानव संसाधन मुद्दों पर नेविगेट किए बिना दुनिया भर में कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति देती है। आप प्रतिभा की पहचान करते हैं, और हम आपकी टीम के सदस्यों को हमारे पेरोल पर रख देते हैं। चाहे किसी नए बाज़ार का परीक्षण करना हो या अपनी प्रतिभा क्षमता का विस्तार करना हो, Globalization Partners बाज़ार में सबसे भरोसेमंद समाधान है। बोस्टन और सैन डिएगो में आपकी सेवा करने के लिए हमारे पास दोहरे अमेरिकी मुख्यालय हैं, और जर्मनी, संयुक्त अरब अमीरात, भारत, ब्राजील, मैक्सिको, सिंगापुर और यूके में दुनिया भर में स्थित क्षेत्रीय केंद्र कार्यालय हैं। Globalization Partners एकमात्र वैश्विक रिकॉर्ड नियोक्ता भी है जिसे मानव संसाधन डेटा के लिए प्राइवेसी शील्ड प्रमाणित किया गया है।

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