कंप्लाएन्स, कानूनी, मानव संसाधन, टैक्स और विनियामक आवश्यकताओं के अनुपालन को मुख्य चिंताओं के तौर पर उद्धृत किया गया था

बोस्टन—अप्रैल 9, 2019—ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स इंक., एक ऐसी कंपनी जो विदेशी सहायक कंपनियों की स्थापना किए बिना दूसरी कंपनियों को वैश्विक टीमों से जुड़ने में मदद करती है, ने आज CFO रिसर्च के साथ मिलकर 2019 सर्वेक्षण के नतीजों की घोषणा की, जिसमें बताया गया है कि अंतरराष्ट्रीय विस्तार योजनाओं को विकसित करते समय वरिष्ठ वित्त अधिकारियों को सबसे अधिक दबाव वाली चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।

फ़रवरी में किए गए सर्वे के डेटा में पाया गया कि 51 प्रतिशत सीनियर वित्त अधिकारियों ने बताया कि कानूनी, मानव संसाधन या टैक्स कंप्लाएन्स की चुनौतियां एक बड़ी बाधा हैं। इसके अलावा, 45 प्रतिशत cFO ने कहा कि विदेशों में विस्तार से जुड़ी उनकी कुछ सबसे बड़ी चुनौतियां मानव पूंजी और प्रतिभा की उपलब्धता के इर्द-गिर्द घूमती हैं। इसके अलावा, 32 प्रतिशत ने महसूस किया कि एक नए देश में परिचालन का विस्तार करते समय राजनीतिक स्थिरता एक निश्चित कारक है।

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स के सीईओ निकोल साहिन ने कहा, “एक भी विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए सहायक कंपनी या क्षेत्रीय उपस्थिति दर्ज करनी पड़ सकती है और इसमें कई महीने लग सकते हैं।” “वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर, हम कम से कम 10-15 दिनों में कर्मचारी को काम पर रख सकते हैं, बिना किसी देश में इकाई सेट अप किए। हम अपने क्लाइंट्स के लिए सामाजिक सुरक्षा और कर फ़ाइलिंग करने और देश के सभी श्रम कानूनों का पालन करने के लिए 100 प्रतिशत ज़िम्मेदार हैं, जिससे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने के इच्छुक वरिष्ठ वित्त कार्यकारी अधिकारियों का बोझ कम हो जाता है।”

सर्वेक्षण के अतिरिक्त प्रमुख निष्कर्षों में शामिल हैं:

  • कानूनी और कंप्लाएन्स एक बड़ी चिंता है। लगभग आधे cFO श्रम कानूनों के कंप्लाएन्स (53 प्रतिशत) और कर कानूनों के कंप्लाएन्स (55 प्रतिशत) को लेकर असहज होते हैं।
  • स्थानीय श्रम कानूनों और प्रतिभा प्रबंधन को समझना मुश्किल होता है। जब वरिष्ठ वित्त कार्यकारी से पूछा गया कि वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सबसे महत्वपूर्ण काम क्या कर सकता है, तो आधे से अधिक (59 प्रतिशत) ने कहा कि यह प्रतिभा का प्रबंधन करना है। उन्होंने यह भी कहा कि सोर्सिंग टैलेंट (53 प्रतिशत) और ऑनबोर्डिंग टैलेंट (53 प्रतिशत) महत्वपूर्ण हैं। साथ ही, संभावित महंगी गलतियों को दूर करने में मदद करने के लिए स्थानीय ज्ञान — ख़ासकर स्थानीय कानून और संस्कृति (40 प्रतिशत) — की ज़रूरत का हवाला दिया गया।
  • विदेशी विस्तार के लिए अन्य शीर्ष जोखिमों की पहचान की गई। cFo ने नोट किया कि चिंता के अन्य जोखिमों में एक बार प्रवेश करने के बाद बाहर निकलने की क्षमता (15 प्रतिशत), बाज़ार में पर्याप्त मांग (23 प्रतिशत) और मुद्रा की स्थिरता (19 प्रतिशत) शामिल हैं।

दूसरे देश में विस्तार करना, चाहे इसका मतलब है किसी अकेले सेल्स प्रतिनिधि को काम पर रखना या बड़ी वितरण या निर्माण कारखाना का निर्माण करना, नियोक्ताओं के लिए कई चुनौतियां पेश करता है। ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स उन कंपनियों के लिए बेमिसाल विशेषज्ञता लाता है जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करना चाहती हैं। नियोक्ता की ज़िम्मेदारियाँ मानकर और विदेशी व्यापार इकाइयाँ स्थापित करने की ज़रूरत को समाप्त करके, ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर अंतरराष्ट्रीय विस्तार की लागत में 94 प्रतिशत तक की कटौती कर सकते हैं, एक नए कर्मचारी को ऑनबोर्डिंग का समय महीने-दर-दिन कम कर सकते हैं और अंतर्राष्ट्रीय पेरोल और मानव संसाधन प्रबंधन को एक तेज़ और आसान प्रक्रिया में बदल सकते हैं।

सर्वे के बारे
में Globalization Partners के सहयोग से, CFO रिसर्च ने 100 मिलियन डॉलर से अधिक वार्षिक राजस्व वाले संगठनों के अमेरिका स्थित वरिष्ठ वित्त अधिकारियों का ऑनलाइन सर्वेक्षण किया। 53 सर्वेक्षण के उत्तरदाता सभी उन फर्मों का प्रतिनिधित्व करते हैं जिनकी दीर्घकालिक रणनीति में उन देशों में संभावित (या चालू) विस्तार शामिल है जहां वे वर्तमान में काम नहीं करते हैं। उत्तरदाता विभिन्न प्रकार के उद्योगों से आए थे, जिनमें वित्तीय सेवाओं, थोक/खुदरा व्यापार और औद्योगिक/विनिर्माण उद्योगों का प्रतिनिधित्व करने वाली सबसे बड़ी संख्या थी।

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स के बारे में
ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स रिकॉर्ड मॉडल के ग्लोबल एम्प्लॉयर का नेतृत्व करने के लिए प्रसिद्ध है और कंपनियों को विदेशी शाखा और सहायक कंपनियों की स्थापना की परेशानी के बिना 170 से अधिक देशों में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने में मदद करता है। हमारे वैश्विक विस्तार प्लेटफ़ॉर्म के ज़रिए, कंपनियां जटिल अंतरराष्ट्रीय कानूनी, टैक्स और HR समस्याओं को हल किए बिना, विदेश में कर्मचारियों को तेज़ी से और आसानी से नियुक्त कर सकती हैं। हम अपने ग्राहकों के कंधों से बोझ और जोखिम उठाते हैं और इसे अपने ऊपर रखते हैं। चाहे नए बाजार का परीक्षण करना हो या प्रतिभा पूल का विस्तार करना हो, Globalization Partners बाजार में सबसे भरोसेमंद कार्यबल प्रबंधन समाधान है। बोस्टन और सैन डिएगो में दोहरे मुख्यालय के साथ, दुनिया भर में क्षेत्रीय हब कार्यालयों में बर्लिन, दुबई, इंदौर, साओ पाओलो, मैक्सिको सिटी, सिंगापुर और ब्रिस्टल, यूके शामिल हैं।

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