G-Pकी 2023 ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट में पाया गया है कि 5 कर्मचारियों में से 4 वैश्विक स्तर पर काम करने के लिए तैयार हैं। संगठनों में तो यह क्षमता है, लेकिन कार्यकारी अधिकारी वैश्विक टीमों का नेतृत्व करने के लिए तैयार नहीं हो सकते हैं।

रिमोट फर्स्ट कंपनी – अक्टूबर 16, 2023 − G-P (Globalization Partners), वैश्विक रोजगार उद्योग में अग्रणी और मान्यता प्राप्त नेता, जो वैश्विक रोजगार कंप्लान्स में मानक स्थापित करने के लिए जाना जाता है, ने आज उद्घाटन 'ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट: द राइज़ ऑफ़ द एवरीवेयर वर्कफोर्स' जारी की। रिपोर्ट में पाया गया कि आर्थिक अनिश्चितता के बावजूद, सी-सूट के 73% अधिकारी अगले वर्ष अपने संगठन को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। हालांकि, वृद्धि के लिए कुशल प्रतिभा की आवश्यकता होती है जो नेताओं को स्थानीय स्तर पर नहीं मिल पाती, जिससे उन्हें सफलता प्राप्त करने के लिए सीमाओं से परे देखना पड़ता है।

G-P 2023 ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट दुनिया भर के 2,500 कार्यकारी नेताओं और 5,500 कार्यरत पेशेवरों के दृष्टिकोण को एक साथ लाती है, बदलते व्यावसायिक परिदृश्य में अपेक्षाओं और कर्मचारी भावनाओं को उजागर करती है, साथ ही वैश्विक स्तर पर सोच रखने वाले, कर्मचारी-केंद्रित नेता बनने के लिए रणनीतियों और सर्वोत्तम प्रथाओं की जानकारी देती है।

“व्यापार अब एक रेखीय यात्रा नहीं रही। आज के निरंतर बदलते बाजार के माहौल में संगठनों को फलने-फूलने के लिए, व्यवसायों और उनके नेताओं को लगातार विकसित होने की आवश्यकता है। "परिवर्तन से निपटने, नवाचार को बढ़ावा देने और नए व्यावसायिक मॉडल विकसित करने के लिए वैश्विक मानसिकता अपनाना महत्वपूर्ण है," G-P की CEO निकोल साहिन ने कहा।

“लेकिन सिर्फ वैश्विक मानसिकता होना ही काफी नहीं है,” साहिन ने आगे कहा। "नेताओं को एक समग्र व्यावसायिक वातावरण बनाने की आवश्यकता है जो हर किसी को हर जगह मिलने वाले समान अवसर का समर्थन करता है। कर्मचारियों की संख्या। वैश्विक विकास की जटिलताओं से निपटने, इष्टतम नवाचार हासिल करने, वैश्विक विकास के अवसर सृजित करने और प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त प्राप्त करने के लिए वैश्विक मानसिकता, मानवीय विशेषज्ञता और शक्तिशाली प्रौद्योगिकी के समन्वय की आवश्यकता है।

शीर्ष निष्कर्षों में शामिल हैं:

  • सर्वव्यापी कार्यबल की स्थिति: दुनिया भर में आधे से अधिक कर्मचारी (58%) पहले से ही नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, या अगले छह महीनों के भीतर ऐसा करने की योजना बना रहे हैं। उन कर्मचारियों में से 88% वैश्विक कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं।
  • शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना: दुनिया भर में तीन-चौथाई (77%) अधिकारियों का कहना है कि उनके मौजूदा बाजारों में कुशल प्रतिभा की पहचान करना एक समस्या है, और 72% अपनी प्रतिभा की जरूरतों को पूरा करने के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने पर विचार कर रहे हैं। अपनी प्रतिभा की जरूरतों को पूरा करने के लिए।
  • नेताओं के लिए आदर्श गुण: आधे से अधिक (56%) कर्मचारी वैश्विक टीम का सफलतापूर्वक नेतृत्व करने के लिए आवश्यक सबसे महत्वपूर्ण गुण के रूप में अनुकूलन करने और लचीला बने रहने की क्षमता को सूचीबद्ध करते हैं।
  • कृत्रिम कृत्रिम कृतियों का लाभ उठाना: 93% कर्मचारी कार्यस्थल पर कृत्रिम कृत्रिम वस्तुओं के संभावित उपयोग के बारे में उत्साहित हैं। जैसे-जैसे कंपनियां विस्तार करना चाहती हैं, 48% अधिकारी—साथ ही 45% कर्मचारी—मानते हैं कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता संभावित नए बाजारों में व्यावसायिक चुनौतियों की भविष्यवाणी करने में सुधार कर सकती है।

वैश्विक विकास के अवसरों और चुनौतियों के बारे में अधिक जानने के लिए G-P ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट यहां से डाउनलोड करें।

वैश्विक विकास प्रौद्योगिकी व्यापारिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकती है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए, www.gp.com पर जाएं।

G-P के बारे में

G-P वैश्विक रोजगार उद्योग का अग्रणी और मान्यता प्राप्त नेता है और इसने बढ़ती कंपनियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए विश्व स्तरीय वैश्विक कंप्लाएन्स और कर्मचारियों की संख्या उत्पाद 2012 से वितरित किए हैं। G-Pका वैश्विक विकास प्लेटफॉर्म G-P Meridian Suite के एसएएएस-आधारित वैश्विक रोजगार उत्पादों द्वारा संचालित है। G-P हजारों ग्राहकों को कानूनी, कर या मानव संसाधन मुद्दों से निपटने के बिना 180+ देशों में टीमों को जल्दी और अनुपालनपूर्वक बनाने और प्रबंधित करने में मदद करता है। अधिक जानने के लिए, कृपया देखें: g-p.com या ट्विटर, लिंक्डइन, फेसबुक के माध्यम से हमसे जुड़ें या हमारे ब्लॉग की जांच करें।