प्रकट करें कि महामारी ने उनके कर्मचारियों की संख्या को काम पर रखना और उनका प्रबंधन करने के तरीके में मूलभूत बदलाव किया है
बोस्टन—अप्रैल 14, 2021— CFO रिसर्च एंड ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स द्वारा हाल ही में किए गए वैश्विक सर्वेक्षण में, 81% cFO ने संकेत दिया कि उनकी कंपनी की दीर्घकालिक विकास की रणनीति में अंतर्राष्ट्रीय विस्तार शामिल है—या तो वर्तमान में चल रही है या उनकी भविष्य की योजनाओं में है। सर्वेक्षण में महामारी के अनुभवों की वजह से काम पर रखने और दूर से काम करने के बारे में बदलती धारणाओं को भी उजागर किया गया, जिसमें 85% उत्तरदाताओं ने संकेत दिया कि उचित कौशल से लैस अधिक लागत प्रभावी, वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करने की क्षमता वांछनीय होगी।
कुल मिलाकर, सर्वेक्षण में तीन प्रमुख विषयों को उजागर किया गया:
● सीएफओ अपनी बिज़नेस रणनीतियों और हायरिंग दृष्टिकोण के भीतर वैश्विक दृष्टिकोण ले रहे हैं
● CFO ने कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन रणनीतियां बदल दी हैं
● cFO 2021 में आशावादी हैं और मानते हैं कि उनकी सफलता वैश्विक विस्तार से जुड़ी है
सीएफओ अपनी व्यावसायिक रणनीतियों और भर्ती दृष्टिकोण के भीतर एक वैश्विक दृष्टिकोण ले रहे हैं
*cFO की ज़्यादा लागत प्रभावी, वैश्विक प्रतिभा पूल का दोहन करने में बहुत दिलचस्पी है—एक ऐसा कॉन्सेप्ट जिसे 85%—और वैश्विक विस्तार के ज़रिए बाजार में हिस्सेदारी हासिल करना—जिसे 81% पसंद है। इसके विपरीत, 2020 CFO सर्वे में सिर्फ़ 63% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे COVID-19 महामारी का सामना करते हुए वैश्विक विस्तार की योजनाओं के साथ आगे बढ़ रहे हैं।
*अगले 12 से 18 महीनों में उनकी हायरिंग की रणनीति के बारे में पूछे जाने पर, 42% कहते हैं कि वे नई प्रतिभाओं को आकर्षित करना चाहते हैं, जो उनकी कंपनी के ऑपरेटिंग मॉडल की भौगोलिक पाबंदियों के बिना हो।
CFO ने कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन रणनीतियां बदल दी हैं
*तीन-चौथाई कार्यकारी यह भी कहते हैं कि Covid-19 महामारी ने काम पर रखने और कर्मचारियों की संख्या के प्रबंधन के बारे में उनके सोचने के तरीके को मूलभूत रूप से बदल दिया है और 81% का कहना है कि इससे रिमोट कर्मचारी या कहीं से भी काम करने वाले मॉडल को वे कैसे मानते हैं, उसे बदल दिया है। खास तौर से, सर्वेक्षण के तीन-चौथाई उत्तरदाताओं का अनुमान है कि अगले 12 से 18 महीनों में रिमोट या हाइब्रिड कर्मचारियों की संख्या मॉडल ऑपरेट किए जाएंगे।
cFO 2021 में आशावादी हैं और मानते हैं कि उनकी सफलता वैश्विक विस्तार से जुड़ी है
*सर्वेक्षण में शामिल तिरानवे प्रतिशत एग्जीक्यूटिव भविष्यवाणी करते हैं कि उनकी कंपनियां अपने 2021 लक्ष्यों को पूरा करेंगी या उससे ज़्यादा हासिल करेंगी और 81% लोग अपनी लंबी अवधि की ग्रोथ रणनीतियों के तहत नए देशों में विस्तार की योजना बना रहे हैं।
ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स के सीईओ और फ़ाउंडर निकोल साहिन ने कहा, “सर्वे से मिला डेटा इस बात की ओर इशारा करता है कि cFo अब अपनी प्रतिभा योजनाओं को फिर से कैलिब्रेट कर रहे हैं, ताकि ग्लोबल रिमोट टीमें बिज़नेस के लंबी अवधि के नज़रिए से जो अवसर प्रदान करती हैं, उसे ज़्यादा से ज़्यादा लाभ मिल सके, जिसमें लागत दक्षता और मुश्किल से मिल सकने वाली प्रतिभा तक पहुंच शामिल है।” “इसके अलावा, अत्यधिक कुशल प्रतिभाओं के लिए केंद्र बदल रहे हैं और वर्तमान में दुनिया के आधे कॉलेज ग्रेजुएट शीर्ष उभरते देशों से आते हैं, जिसका मतलब है कि जो कंपनियां अब यह रणनीति अपनाती हैं, वे भविष्य में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हासिल कर पाएंगी।”
साथ ही, एक और फ़ायदा जिस पर ध्यान दिया जाना चाहिए, वह यह है कि वैश्विक कार्यबल आम तौर पर बॉटम-लाइन में बेहतर परिणाम देती है। अध्ययन के बाद अध्ययन इस तथ्य की ओर इशारा करता है कि जो कर्मचारी विविध संस्कृति का हिस्सा हैं, वे बहुत ख़ुश और व्यस्त रहते हैं,” साहिन ने आगे कहा।
एक EOR (रिकॉर्ड का नियोक्ता) के रूप में, ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर कंपनियों को कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करके, स्थानीय रोज़गार कानूनों और विनियमों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करके, कंपनियों को अपनी टीम के सदस्यों के दैनिक काम के प्रबंधन और निर्देशन के लिए मुक्त करके दुनिया में कहीं भी काम पर रखने की सुविधा देता है। एक प्रदर्शन देखने के लिए, कृपया यह वीडियो देखें।
दुनियाभर में सर्वे के नतीजों की ज़्यादा जानकारी और जानकारी के साथ 2021 ई-बुक डाउनलोड करने के लिए, कृपया यहाँ क्लिक करें: रिपोर्ट: cFO वैश्विक विस्तार के ज़रिये वृद्धि का एक साफ़ रास्ता देखें।
सर्वेक्षण पद्धति
CFO रिसर्च ऑफ़ इंडस्ट्री डाइव द्वारा किए गए सर्वेक्षण में उत्तरी अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम, एशिया-प्रशांत क्षेत्र और यूरोप/मिडिल ईस्ट/अफ़्रीका क्षेत्र की कंपनियों के 215 सीनियर वित्त अधिकारियों को चुना गया। जिन कंपनियों का प्रतिनिधित्व किया उनमें से ज़्यादातर का वार्षिक राजस्व $1 बिलियन या उससे ज़्यादा था।
