बोस्टन और लंदन — 12अगस्त, 2021 — ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स, जिसकी वजह से कंपनियों के लिए, किसी को भी, मिनटों में, किसी को भी काम पर रखना तेज़ और आसान हो जाता है, ने आज अपने तीसरे वार्षिक वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण के निष्कर्षों की घोषणा की। वैश्विक टीमों में काम करने वाले लोगों की भावनाओं पर ध्यान देते हुए, दो तिहाई (63 प्रतिशत) उत्तरदाताओं का कहना है कि वैश्विक महामारी के बाद उनकी कंपनियां रिमोट कार्य को एक स्थायी फ़िक्चर बना देंगी।
2021 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण, जिसमें 15 देशों के 1,250 कर्मचारियों से इनपुट इकट्ठा किया गया था, से पता चला कि रिमोट से काम करने से कर्मचारियों के अनुभव पर काफी सकारात्मक प्रभाव पड़ा है। उत्तरदाताओं के अस्सी-तीन प्रतिशत ने कहा कि वे हमेशा (34 प्रतिशत) या अक्सर (46 प्रतिशत) काम पर अपनी भूमिका में खुश होते हैं। इसके अलावा, लगभग आधे (48 प्रतिशत) कर्मचारी दूर से काम करने के बाद से काम को लेकर ख़ुशी महसूस करते हैं। ठीक आधे उत्तरदाताओं ने कहा कि अच्छा कार्य-जीवन संतुलन उनके कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाने में अहम भूमिका निभाता है, 41 प्रतिशत ने कहा कि टीम का हिस्सा होना ज़रूरी है।
इसके अलावा, जिस तरह से कंपनियां संकट से गुज़रती हैं, वह कर्मचारियों को बनाए रखने के इरादे से मजबूती से संबंधित है। आधे से अधिक (56 प्रतिशत) उत्तरदाताओं ने बताया कि महामारी की शुरुआत से ही उनकी कंपनी के लीडर्स के बारे में उनकी धारणा वैसी ही बनी हुई है या उनकी स्थिति और खराब हो गई है। हालांकि, जिन 44 प्रतिशत ने कंपनी के लीडर्स के बारे में बेहतर धारणा बताई, उनकी योजना अपनी मौजूदा कंपनी में तीन साल से ज़्यादा समय तक काम करते रहने की है।
अन्य प्रमुख निष्कर्षों में शामिल हैं:
● 10 प्रतिशत कामगार उसी कंपनी में काम करते हुए, COVID-19 महामारी के बाद अगले 12 महीनों में दूसरे देश में स्थानांतरित होने की योजना बना रहे हैं।
● 58 प्रतिशत मानते हैं कि वैश्विक टीम में काम करने का सबसे बड़ा फ़ायदा टीम में विविधता है, इसके बाद ज़्यादा रचनात्मकता (51 प्रतिशत) आती है।
● 34 प्रतिशत ने कहा कि रिमोट कार्य के लिए उनकी कंपनी की सहायता उम्मीदों से ज़्यादा है, जबकि 56 प्रतिशत ने कहा कि यह उनकी उम्मीदों पर खरा उतरा है।
● 44 प्रतिशत अपनी मौजूदा कंपनी में पांच साल से ज़्यादा रहने की योजना बना रहे हैं।
ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स के CEO और फ़ाउंडर निकोल साहिन ने कहा, “वैश्विक टीमें विविधता में बढ़ती रहेंगी क्योंकि रिमोट वर्किंग कल्चर ज़्यादातर बिज़नेस में लंबी अवधि के लिए ख़ुद को एम्बेड करता है।” “सीमाओं के बिना नौकरी के माहौल में सफल होने के लिए और जहां कुशल कर्मचारियों के पास पहले से बेहतर विकल्प होंगे, नियोक्ताओं को अपनी वैश्विक पहुंच, प्रक्रियाओं और क्षमताओं को बेहतर बनाना होगा। सबसे अच्छी प्रतिभाओं को जहाँ भी पाया जा सकता है, उनकी पहचान करना ज़रूरी है और जो कंपनियां सफल अंतरराष्ट्रीय टीम बना सकती हैं, उन्हें महामारी के बाद की अर्थव्यवस्था में सफल होने के लिए आदर्श रूप से नियुक्त किया जाएगा।”
रिपोर्ट में इस बात पर भी प्रकाश डाला गया है कि रिमोट से काम करने का मतलब “कहीं से भी काम करना” नहीं है, क्योंकि अधिकांश वैश्विक कर्मचारी (68 प्रतिशत) COVID-19-19 महामारी के दौरान एक ही कंपनी के लिए काम करते हुए एक ही स्थान पर रहते हैं। हालांकि, 22 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने स्थानीय रूप से स्थानांतरित कर दिया है या योजना बना रहे हैं, और 17 प्रतिशत ने अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थानांतरित कर दिया है या योजना बना रहे हैं। नतीजतन, नियोक्ताओं को अपनी बेहतरीन प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कर्मचारियों को मोबिलिटी में मदद करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स के सीएफओ बॉब काहिल ने कहा, “रिमोट कार्य के रुझान से कई सकारात्मक फ़ायदे मिले हैं, लेकिन फिर भी कुछ चुनौतियां हैं, ख़ासकर टैक्स के संबंध में, जो कंपनियों के लिए चिंता का विषय बन गई हैं।” “हालांकि, जब यात्रा प्रतिबंधों के कारण कर्मचारियों को अलग-अलग न्यायालयों में काम करना पड़ता था, तब उनका दृष्टिकोण थोड़ा उदार था, लेकिन ऐसे लचीलेपन स्थायी नहीं होते हैं। चूंकि कंपनियां रिमोट से काम करने की वजह से उभरते टैक्स जोखिमों को नेविगेट करने की कोशिश करती हैं, इसलिए हमारा सॉल्यूशन प्रतिभाओं की मदद करने का एक तरीका प्रदान करता है, चाहे वे दुनिया में कहीं भी हों।”
2021 ग्लोबल कर्मचारी सर्वे के पूरे नतीजे देखने के लिए, यहाँ क्लिक करें।
सर्वेक्षण पद्धति
ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स 2021 ग्लोबल एम्प्लॉई सर्वे जून 2021 में 15 देशों के 1,250 कर्मचारियों के लिए किया गया था। उत्तरदाता यूके, जर्मनी, नीदरलैंड, इज़राइल, दुबई, दक्षिण अफ्रीका, कनाडा, यूएसए, मैक्सिको, ब्राजील, कोलंबिया, अर्जेंटीना, सिंगापुर, ऑस्ट्रेलिया और जापान में स्थित थे। रिसर्च कॉहोर्ट में पुरुष और महिला उत्तरदाताओं का समान विभाजन शामिल था, जो 250+ लोगों की कंपनियों में कामकाजी आयु समूहों में वितरित किया गया था। उत्तरदाता दूर से अपने कार्यालय में और उन टीमों के भीतर काम करते हैं जिनके कार्यालय कई देशों में हैं।
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