आर्थिक अनिश्चितता के बीच, शोध में पाया गया है कि हालांकि अधिकांश राज्य जो अपनी वर्तमान रोजगार में खुश हैं – वे अभी भी पेशेवर विकास, नए उद्योगों और करियर के लिए खुले हुए हैं
बोस्टन − दिसंबर 13, 2022 − G-P (Globalization Partners), अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफॉर्म जो कंपनियों के लिए किसी को भी, कहीं भी काम पर रखना तेज, सरल और सुविधाजनक बनाता है, ने आज अपने चौथे वार्षिक ग्लोबल एम्प्लॉई सर्वे के निष्कर्षों की घोषणा की। दुनिया भर के विभिन्न क्षेत्रों के आधुनिक कामगारों की समग्र भावनाओं, पेशेवर रुचियों और कैरियर लक्ष्यों का पता लगाने वाले इस अध्ययन में पाया गया कि आज के अधिकांश कर्मचारी अपनी वर्तमान नौकरियों से खुश तो हैं, लेकिन वे सही अवसर की तलाश में कहीं और भी नौकरी ढूंढने को तैयार हैं, और यहां तक कि करियर बदलने के लिए वर्षों तक पढ़ाई या प्रशिक्षण भी ले सकते हैं।
2022 ग्लोबल एम्प्लॉई सर्वे, जिसने नौ क्षेत्रों में हजारों कर्मचारियों से इनपुट एकत्र किया, ने खुलासा किया कि आज की कर्मचारियों की संख्या अपने पेशेवर भविष्य और करियर में सक्रिय रूप से निवेशित है - और हाल ही में आर्थिक अनिश्चितता की लहरों के बावजूद, नए अवसरों और उद्योगों को आगे बढ़ाने में रुचि रखती है। 2022 ग्लोबल एम्प्लॉयी सर्वे ने दुनिया भर के उत्तरदाताओं से कहा कि वे अपनी वर्तमान स्थिति के बारे में अपनी पसंद और नापसंद जैसी जानकारी साझा करें, साथ ही साथ वे अपने करियर से कौन से भत्ते, लाभ और अन्य मूल्य चाहते हैं। सर्वेक्षण के अनुसार, आज के कर्मचारियों की संख्या उनके वेतन से कहीं अधिक उनके करियर के मूल्य को निर्धारित करती है - और उन्होंने अधिक लचीलेपन और नए और उभरते पेशेवर अवसरों का लाभ उठाने की क्षमता जैसे विकल्पों की इच्छा व्यक्त की।
विशेष रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में, अनुसूची बदलने में सक्षम होना (34%) और ऐसे करियर के अवसर जो उनके युवावस्था में मौजूद नहीं थे (34%) उत्तरदाताओं के लिए एक नए करियर या क्षेत्र में बदलाव करने के सबसे उत्साहजनक कारण थे। इसके अलावा, जबकि पांच में से चार (79%) अमेरिकी कर्मचारियों ने कहा कि वे अपनी वर्तमान नौकरी से खुश हैं, पेशेवर बदलाव करना असंभव नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि लगभग आधे (45%) सही प्रस्ताव आने पर दो सप्ताह का नोटिस देने पर विचार करेंगे - और जबकि 36% अमेरिकी करियर बदलने के लिए दो साल की शिक्षा प्राप्त करने को तैयार हैं, लगभग एक चौथाई (24%) चार साल तक की आगे की शिक्षा प्राप्त करेंगे।
दुनिया भर में, सर्वेक्षण से पता चला है कि आज के कर्मचारी पेशेवर विकास पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, जिसमें रीस्किलिंग और अतिरिक्त प्रशिक्षण के नए अवसरों पर जोर दिया गया है- चाहे वे कहीं भी स्थित हों। कौशल विकास की इस इच्छा के साथ-साथ, सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि जब करियर बदलने के सबसे प्रेरक कारणों की बात आती है, तो वैश्विक कार्यबल बदलाव करने के शीर्ष कारणों पर सहमत होता है: बेहतर वेतन, अधिक संतुष्टि महसूस करना और कुछ नया सीखना।
"यह आंकड़े दर्शाते हैं कि अधिकांश कर्मचारी वर्तमान में और भविष्य में भी अपने पेशेवर भविष्य में निवेशित रहेंगे," G-Pके CEO बॉब कैहिल ने कहा। "लोग बदलाव के समय में तैयार रहना चाहते हैं और नए अवसरों के लिए तैयार रहना चाहते हैं और इसमें नए प्रकार के करियर पर विचार करना शामिल है। यह इस तथ्य से और भी बढ़ जाता है कि वैश्विक प्रतिभा में एक नाटकीय, अभूतपूर्व बदलाव हो रहा है। यदि आप दूरस्थ रूप से प्रतिभाओं को काम पर रखने की संभावना को ध्यान में रखते हैं और इसे कर्मचारियों द्वारा प्रशिक्षण और विकास में लगने वाले समय को देने की तत्परता के साथ जोड़ते हैं, तो नियोक्ताओं के पास उन टीम सदस्यों को काम पर रखने का अवसर होता है जिनकी उन्हें अपनी उन पदों के लिए आवश्यकता होती है जिन्हें भरना कठिन होता है - विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र के भीतर। यह नियोक्ताओं के लिए यह सोचने का एक स्पष्ट अवसर प्रस्तुत करता है कि वे कैसे भर्ती करते हैं, काम पर रखते हैं और अपने कर्मचारियों की संख्या का प्रबंधन कैसे करते हैं।
सर्वेक्षण के अन्य प्रमुख निष्कर्षों में शामिल हैं:
· यूके
यूके में औसत कर्मचारी (24%) करियर बदलने के लिए औसतन दो और साल की स्कूली शिक्षा या प्रशिक्षण पूरा करने के लिए तैयार होंगे।
केवल 10% ही इस बारे में चिंतित हैं कि अगर वे करियर बदलते हैं तो उन्हें कक्षाएं लेनी होंगी
· इज़राइल
5 में से 2 (40%) लोग नए क्षेत्र या करियर में जाने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करने को तैयार होंगे – और 5 में से 1 (20%) लोग चार साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करने को तैयार होंगे।
4 में 1 से अधिक (27%) प्रौद्योगिकी में करियर पर स्विच करने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं
· फ्रांस
13% कर्मचारी स्वास्थ्य सेवा में करियर बदलने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं, और अन्य 13% सामाजिक देखभाल में करियर बदलने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं
32% करियर या सेक्टर बदलने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करेंगे
· जर्मनी
34% लोग नए क्षेत्र या करियर में जाने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करेंगे, लेकिन लगभग 1 में से 5 (19%) लोग चार साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करेंगे।
· ऑस्ट्रेलिया
तीन चौथाई (75%) उत्तरदाता इस बात से सहमत हैं कि जब वे अपनी नौकरी से खुश नहीं होते हैं तो उनके काम की गुणवत्ता कम हो जाती है
31% एक नए क्षेत्र या करियर में जाने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करने के इच्छुक होंगे
· सिंगापुर
5 में 1 से अधिक (22%) प्रौद्योगिकी में करियर पर स्विच करने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं
3 में 1 (33%) स्विच करने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करने के लिए तैयार होंगे
· जापान
3 में लगभग 1 (32%) एक नए क्षेत्र या कैरियर पर स्विच करने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करने के लिए तैयार होंगे। एक और 17% चार साल तक पूरा करने के लिए तैयार होगा।
दक्षिण कोरिया
करियर बदलने के सबसे उत्साहजनक कारण बेहतर वेतन (53%) थे, अधिक पूर्ण महसूस करना चाहते थे (30%) और विभिन्न लाभ (29%) चाहते थे
31% करियर या सेक्टर बदलने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करने के लिए तैयार होंगे।
इस वर्ष के सर्वेक्षण के पूर्ण परिणामों के लिए, यहां क्लिक करें।
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