फ़रवरी 25, 2019 — Globalization Partners के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी निकोल साहिन का बयान निम्नलिखित है:
अगर आप कभी किसी DMV में गए हैं, तो आपने वह पुराना कार्टून देखा होगा जिस पर लिखा होगा: “तेज़, सस्ता, अच्छा—दो चुनें।” जब आप कोई कंपनी शुरू करते हैं, तब पारंपरिक ज्ञान वैसा ही होता है। लोग आपको बताएंगे कि आपके पास तेज़ वृद्धि, ख़ुश ग्राहक और ख़ुश कर्मचारी नहीं हो सकते।
वे लोग गलत हैं। संस्थापक और सीईओ के तौर पर मुझे सबसे आम सवालों में से एक मिलता है: क्या कोई स्टार्ट-अप क्लाइंट्स को खुश कर सकता है, काम की अच्छी संस्कृति प्रदान कर सकता है, और असाधारण वृद्धि मेट्रिक्स देख सकता है? इसका उत्तर है हाँ, आप बिल्कुल कर सकते हैं।
मुझे यह पता है, क्योंकि ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स में हमने यह कर लिया है—और हमारे मिशन का एक हिस्सा यह जानकारी अपने क्लाइंट्स तक पहुँचाना है। जब मैंने इस कंपनी की स्थापना की, तो मेरा लक्ष्य उच्च विकास वाला व्यवसाय बनाना था, जो पारंपरिक रूप से वैश्विक विस्तार से जुड़े लालफीताशाही के बिना, किसी भी व्यक्ति को, कहीं भी कर्मचारियों को नियुक्त करने में सक्षम बनाया जा सके। लेकिन मैं एक ऐसी कंपनी भी बनाना चाहता था जिसे लोग पसंद करें- ग्राहक, भागीदार और कर्मचारी। कुछ साल तेज़ी से आगे बढ़ें और मुझे यह बताते हुए खुशी हो रही है कि हमारे पास रॉकेट-शिप के वृद्धि नंबर हैं, हमारे 95% क्लाइंट्स कहते हैं कि वे हमारी सेवाओं से “बहुत संतुष्ट” या “संतुष्ट” हैं, लेकिन शायद जिस बात पर मुझे सबसे ज़्यादा गर्व होता है वह यह है कि हम अपनी कंपनी की संस्कृति के लिए नियमित रूप से पुरस्कार भी जीत पा रहे हैं। हमें कोई व्यापार नहीं करना पड़ा है, और न ही आपको करना चाहिए।
इस सफलता को संतुलित करने का रहस्य वह है जिसे मैं ट्रिपल बॉटम लाइन कहता हूँ: ख़ुश क्लाइंट्स, ख़ुश कर्मचारियों और ख़ुश शेयरधारकों को प्राथमिकता देना।
हालांकि ट्रिपल बॉटम लाइन विकास के लिए एक स्पष्ट सूत्र की तरह लग सकता है, लेकिन यह अवास्तविक भी लग सकता है। अब विशिष्ट ब्लिट्ज स्केलिंग मंत्र अभिशाप है, जो "किसी भी कीमत पर विकास" चाहता है। लेकिन वास्तविकता यह है कि जो कंपनियां केवल विकास पर ध्यान केंद्रित करती हैं, वे लोगों को कम भुगतान करती हैं और ग्राहकों के साथ इतना खराब व्यवहार करती हैं कि विकास अंततः अस्थिर हो जाता है।
मुझे यकीन नहीं था कि जब मैं अपना कारोबार बनाने के लिए निकलूंगा तो ट्रिपल बॉटम लाइन प्राप्त कर सकूंगा, लेकिन मुझे पता था कि मैं किसी अन्य तरीके से कारोबार में नहीं रहना चाहता। अब, Globalization Partners इस बात का प्रमाण है कि ट्रिपल बॉटम लाइन विकास के लिए एक असाधारण अच्छी रणनीति है।
हमने इसे कैसे किया है, इसके बारे में और पढ़ें।
निकोल साहिन, सीईओ के बारे में Globalization Partners
सीईओ निकोल साहिन का मिशन किसी भी कंपनी के लिए किसी भी देश में आसानी से विस्तार करना है, क्योंकि वे संयुक्त राज्य अमेरिका में टीम के सदस्यों को काम पर रखते हैं। उनका मौजूदा फोकस कंपनी के Fortune 500 क्लाइंट्स के मानकों को पूरा करने के लिए दुनिया के सबसे सक्षम और भरोसेमंद ग्लोबल व्यावसायिक रोजगार संगठन का निर्माण करना है। उन्होंने ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स को नंबर 1 की रैंकिंग तक पहुँचाया। अमेरिका में सबसे तेज़ी से बढ़ती निजी कंपनी की 2017 इंक. 500 सूची में 33, नहीं। 2016 इंक. 500 सूची में 6 को न्यू इंग्लैंड में एंटरप्रेन्योर ऑफ़ द ईयर चुना गया है और उन्होंने राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त कंपनी संस्कृति का निर्माण करके पारंपरिक कॉर्पोरेट मोल्ड को तोड़ने के लिए कई पुरस्कार जीते हैं।
Globalization Partners के बारे में:
Globalization Partners, एक वैश्विक विस्तार प्लेटफ़ॉर्म, जो रिकॉर्ड मॉडल के ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का नेतृत्व करने के लिए प्रसिद्ध है, कंपनियों को विदेशी शाखा और सहायक कंपनियों की स्थापना की परेशानी के बिना अंतरराष्ट्रीय स्तर पर 170 से अधिक देशों में विस्तार करने में मदद करता है। हमारे प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से, कंपनियां जटिल अंतरराष्ट्रीय कानूनी, टैक्स और मानव संसाधन समस्याओं को नेविगेट किए बिना जल्दी और आसानी से विदेश में कर्मचारियों को नियुक्त कर सकती हैं। चाहे नए बाज़ार का परीक्षण करना हो या वैश्विक स्तर पर प्रतिभा पूल का विस्तार करना हो, Globalization Partners बाज़ार में सबसे भरोसेमंद वैश्विक कार्यबल प्रबंधन समाधान है। हम अपने ग्राहकों के कंधों से वैश्विक विस्तार का बोझ और जोखिम उठाते हैं और इसे अपने ऊपर रख लेते हैं।
