G-P के नए शोध से पता चलता है कि कंपनियां व्यापक आर्थिक दबावों, प्रतिभा की कमी और कृत्रिम प्रतिभा की बढ़ती भूमिका पर कैसे प्रतिक्रिया दे रही हैं

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.

"वैश्विक व्यापार परिदृश्य लगातार बदल रहा है, और हमारे शोध से पुष्टि होती है कि व्यवसाय और कर्मचारी दोनों ही दबाव महसूस कर रहे हैं," G-P मुख्य उत्पाद और रणनीति अधिकारी नट नटराजन ने कहा। "आज की सफलता केवल अनुकूलन के बारे में नहीं है, बल्कि सक्रिय रूप से लचीलापन बनाने और चपलता को अपनाने के बारे में है।" G-P कंपनियों को व्यवधान को अवसर में बदलने के लिए सशक्त बनाता है। अपनी प्रक्रियाओं और कार्यप्रवाहों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को एकीकृत करके, हम एक ऐसे भविष्य का मार्ग प्रशस्त करते हैं जहाँ मानवीय प्रतिभा न केवल बरकरार रहती है, बल्कि नाटकीय रूप से बढ़ जाती है।" 

यह रिपोर्ट प्रतिभा रुझानों से लेकर व्यावसायिक प्राथमिकताओं तक, वैश्विक रोजगार की स्थिति का व्यापक विश्लेषण प्रदान करती है और कर्मचारियों की संख्या में हो रहे बदलावों से निपटने के लिए रणनीतियाँ प्रस्तुत करती है, जिनमें शामिल हैं:

  • मैक्रोइकॉनॉमिक चिंताएं बड़ी हैं। कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या (65%) व्यापक आर्थिक कारकों के कारण अपनी नौकरी खोने के बारे में चिंतित हैं, विशेष रूप से अमेरिका (70%) और सिंगापुर (85%) में एक भावना अधिक है।

  • लगातार वैश्विक प्रतिभा की कमी। प्रतिभा की कमी वैश्विक संगठनों के लिए सबसे अधिक दबाव वाले मुद्दों में से एक बनी हुई है। पांच में से चार (84%) अधिकारियों ने अपने बाजारों में कुशल प्रतिभा खोजने में कठिनाइयों की सूचना दी है। 

  • कर्मचारी अपने विकल्प खुले रख रहे हैं। वैश्विक स्तर पर 52% कर्मचारी या तो सक्रिय रूप से खोज रहे हैं या अगले छह महीनों में नई नौकरी की तलाश करने की संभावना है। दिलचस्प बात यह है कि 62% कर्मचारी अगले साल किसी दूसरे देश में जाने के लिए तैयार होंगे यदि उनका नियोक्ता उनके करियर को आगे बढ़ाने का विकल्प प्रदान करता है, और मिलेनियल्स के लिए यह संख्या बढ़कर 71% हो जाती है।

  • जॉब मार्केट पावर डायनेमिक्स। अधिकांश कार्यकारी (59%) और कर्मचारी (74%) मानते हैं कि आज के रोजगार के बाजार में नियोक्ताओं को लाभ है। फिर भी, कर्मचारियों की अपेक्षाएँ उच्च बनी हुई हैं, 68% का कहना है कि जीवन यापन की लागत समायोजन से ऊपर गारंटीकृत वार्षिक वेतन वृद्धि उन्हें अगले चार वर्षों तक अपने संगठन के साथ बनाए रखेगी।

  • तकनीक बनाम प्रतिभा। कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वचालन कर्मचारियों की संख्या को नया आकार दे रहे हैं, लेकिन अधिकांश कंपनियाँ बड़े पैमाने पर मानव श्रमिकों की जगह नहीं ले रही हैं। केवल 16% अधिकारियों का कहना है कि वे मानव भूमिकाओं को वैकल्पिक बनाने के लिए पर्याप्त आक्रामक रूप से स्वचालन कर रहे हैं, जबकि 11% अपने प्रमुख विभेदक के रूप में मानव प्रतिभा पर दोगुना जोर दे रहे हैं। नेताओं के लिए आवश्यकताएं भी विकसित हो रही हैं, 59% अधिकारी वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए भर्ती करते समय कार्यात्मक अनुभव के वर्षों की तुलना में कृत्रिम बुद्धिमत्ता विशेषज्ञता को प्राथमिकता देते हैं। 

2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट, छह वैश्विक बाजारों में 6,000 अधिकारियों और पेशेवरों की अंतर्दृष्टि पर आधारित है। G-P की "वर्ल्ड एट वर्क" रिपोर्ट यहां से डाउनलोड करें।


G-P के बारे में

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