人工智慧（AI）已成為我們日常生活中不可或缺的一部分，並永遠改變了我們的工作方式。領導者們正競相發揮人工智慧的真正潛力，探索人工智慧如何提高生產力、工作場所靈活性和創新能力。然而，全球企業對人工智慧的運用還只是冰山一角。人工智慧的機會是巨大的，但問題是：領導者將如何抓住這些機會？
G-P創辦人兼CEO Nicole Sahin 和ADP首席經濟學家兼 ESG 長 Nela Richardson 最近坐下來探討了人工智慧對全球就業的深遠影響，以及教育和技能發展必須如何演變才能跟上技術進步的步伐。 他們的對話揭示了領導者如何透過了解人工智慧對員工和整個社會的真正影響來駕馭這一領域。
讓我們深入探討影響這項變革的事實和數據，並研究領導者如何適應人工智慧驅動的未來，以保持競爭力。
全球徵才的前景從未如此樂觀。
G-P 的2024世界工作報告》調查了全球的2 、 000主管和4 、 000在職專業人士。研究的主要發現之一是，現在是建立和管理全球團隊的最佳時機。幾乎所有 (98% ) 的高階主管都計劃在未來12 個月內擴展全球據點。
報告中的其他重要資料包括
- 72 % 的領導者準備好從其他國家尋求人才需求。
- 5員工中有4更願意為全球性公司工作。
- 49 % 的高階主管認為人工智慧將幫助他們預測新市場的業務挑戰。
閱讀深入的報告，探索這些發現及更多。
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作為全球就業領域的公認領導者， G-P可以幫助您應對挑戰並掌握持續的市場機會。 我們業界領先的軟體即服務解決方案包括雇主（EOR））、承包商和顧問產品，並擁有十多年的經驗。 G-P擁有國內最大的人力資源團隊；人力資源、法律和合規專家。 此外，我們專有的知識庫中的見解為您提供管理整個員工生命週期所需的一切。
人工智慧是未來工作的發展方向。它正在改變全球企業的營運、招募和規劃未來擴張及員工需求的方式。 規劃下一時代的人力資源必須包括重視教育和技能提升，才能從科技的巨大變革中獲益。 透過G-P ，您可以獲得十多年來累積的專有知識和見解，並與ADP等一流供應商合作。 G-P利用這種綜合的專業知識引領人力資源、人力資源和人工智能的下一個時代的前進方向。
