摩洛哥是北非的工業貿易樞紐。對於尋求 IT、客戶服務和業務流程外判 (BPO) 領域技術人才的跨國公司來說，這裡是一個策略要地。 汽車和航太製造業為經濟提供動力，同時也是世界上磷酸鹽和磷酸鹽基肥料儲量最大的地區。
在拓展摩洛哥市場之前，您需要瞭解契約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在摩洛哥租屋的一切資訊。
在摩洛哥聘用前需要知道的事項
如果您是第一次打算在摩洛哥招募員工，那麼您需要了解一些法律要求。 這些規範和法律影響摩洛哥的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區和美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在摩洛哥僱用員工的五項注意事項。
1.摩洛哥的工廠巿場
摩洛哥的勞動力超過12萬人。 在70-75% 之間，從事農業和服務業。第三級教育持續成長。超過1.2 萬名學生接受高等教育。
2.摩洛哥的工作時間和休息時間
五天工作制；每週工作時間為44小時，但農業除外，農業方面可以適用不同的規則。 超時工作是允許的，並且以較高的費率支付。保費取決於加班的時間和方式。
摩洛哥有13 國定假日。員工享有帶薪年假和帶薪病假。
產假 是 14 週，且有全薪。陪產假是三天帶薪假。婚姻及喪親期間可享有特別假期。
3.摩洛哥的雇用合約
摩洛哥僱傭法要求固定期限僱員和全球工人簽訂書面合約。 無限期合約可以是口頭合約，但建議所有員工都簽訂書面合約。雇主必須提供每位員工工作卡（ carte de travail ），上面列出雇主的姓名、員工的姓名、社會安全碼和工作職能。
書面合約必須包含：
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職稱
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職責
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薪水
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優點
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工作時間
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休假權利
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緩刑
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終止條款
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通知期
合約必須使用雙方都能理解的語言。阿拉伯語是標準語言，但不懂阿拉伯語者最好簽訂雙語合約。所有財務數字必須以摩洛哥迪拉姆 (MAD) 為單位。
4.摩洛哥的優惠
摩洛哥要求所有居民必須登記全國醫療系統（AMO）。雇主提供私人健康保險作為額外福利。 社群安全貢獻為6 。 74 % 員工及 12。11%（未上限）或 8。雇主的98%（有上限）。退休金基金的參與率並非普遍，但正在擴大。
額外福利，如專業訓練、托兒服務、額外假期、交通津貼、工作設備、補充保險和健身津貼等，雖然常見但不強制。
5.摩洛哥的稅收
企業所得稅實施累進稅制：
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10% 淨利潤高達 MAD300 、000
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20% 利潤介乎 MAD300,001 和1M
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31% 利潤超過 MAD1M
增值稅率為20% 。某些商品和服務有優惠價格。雇主和員工均需繳納職業訓練稅、健康保險和社會安全費。 摩洛哥居民須就全球收入繳稅。非居民僅就源自摩洛哥的收入繳稅。個人所得稅最高稅率為38 %。
摩洛哥的頂尖招聘中心
摩洛哥的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
摩洛哥頂尖的人才聚集地有：
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卡薩布蘭卡是摩洛哥最大的城市。這裡是卡薩布蘭卡金融城（CFC）的所在地，這是一個非洲經濟與金融樞紐，旨在吸引區域總部。
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拉巴特是首都。拉巴特的成長由高價值服務和公共管理部門推動，包括政府部門、外交使團和研究中心。
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丹吉爾 是一個工業與物流中心。丹吉爾地中海港吸引製造業及出口導向企業。該港口位於直布羅陀海峽，使其成為歐洲、非洲與美洲之間的關鍵樞紐。
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阿加迪爾 是農業和漁業的重要城市。阿加迪爾加工並出口大量海鮮。周邊的蘇斯-馬薩地區是該國最肥沃的農業區。
摩洛哥的主要產業
了解摩洛哥的支柱產業，可以幫助你了解薪資和福利。 您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。
摩洛哥的頂尖產業包括
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汽車製造業：摩洛哥是非洲領先的汽車製造中心，擁有強大的供應鏈和熟練的人力。 該國是 歐盟第二大汽車出口國。
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航空航太：國內的航太產業正不斷成長。它由150 卡薩布蘭卡 Midparc 和丹吉爾自由區附近的公司組成。全球公司包括波音、空中巴士和洛克希德．
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IT 和離岸外包：摩洛哥因其 IT、客戶服務和業務流程外判 (BPO) 人才而聞名。 它主要支持法語區及歐洲市場。
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農業與農業綜合企業：農業佔摩洛哥國內生產毛額的15 % 。 該國大部分人口從事農業、食品加工及相關產業。
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可再生能源： 摩洛哥正在投資太陽能和風能。該國的目標是在2030 之前使可再生能源在其電力來源中的比例超過52% 。
在摩洛哥僱用一名僱員的成本
公司在摩洛哥僱用員工需要什麼？
在摩洛哥擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
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在摩洛哥成立法律實體。
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向摩洛哥稅務機關登記，取得稅務辨識碼。
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向國家社會安全基金（CNSS）登記社會安全捐款。
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開設當地銀行帳戶。
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遵守當地勞動法律，包括勞動合約、最低工資和福利。
在摩洛哥設立分公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P雇主在摩洛哥僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在摩洛哥雇用員工的步驟
摩洛哥的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.摩洛哥的職缺廣告
準備一份清晰的職位描述，概述職責、資格和福利；補償金。 將職缺發佈到當地的招募網站。 ReKrute、Emploi 和 ANAPEC 是摩洛哥熱門的求職網站。
2.評估摩洛哥的工作申請
篩選履歷和申請；求職申請表，以篩選出合適的候選人。
3.在摩洛哥面試候選人
面試入圍候選人，必要時進行與你所聘職位相關的測試或評估。
4.在摩洛哥發出工作邀約
根據候選人的資歷、經驗和麵試表現，選擇最合適的候選人。根據摩洛哥僱傭法起草書面僱傭合約。 確保合約列明職位名稱、薪資、福利及工作時間等條款。
5.在摩洛哥為新員工入職
現在您可以讓新員工入職。向國家社會安全局和稅務機關登記準聘用人員、新進人員。 為新員工提供入職指導、培訓和必要的資源，使其能夠開始工作。
如果您正在與像 G-P 這樣的 EOR 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在摩洛哥雇用承包商
在摩洛哥，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。摩洛哥的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與摩洛哥的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.摩洛哥員工與獨立承包商的比較
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在摩洛哥，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主會向他們支付固定工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的排班時間、使用自己的設備，並且根據專案來工作，而不是持續扮演某個角色。
2.摩洛哥對錯誤分類的處罰
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果錯誤分類發生，您將必須：
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補繳已代扣代繳的員工稅金及社會安全繳款。
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未付款項將面臨罰款和利息。
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處理被錯誤分類的員工可能提出的法律訴訟。
3.如何在摩洛哥支付承包商
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際承包商的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付承包商付款，同時確保符合規範的流程。
