菲律賓擁有高素質、精通多種語言的人才。 該國是 IT 業的佼佼者，預計到2030 時將成為半導體製造業的全球領導者。該國的地理位置提供了通往其他亞太市場的戰略門戶。
在拓展菲律賓市場之前，您需要了解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在菲律賓僱傭所需知道的一切。
在菲律賓僱用員工前的注意事項
如果您是第一次在菲律賓拓展業務，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響菲律賓的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括福利、補償金和福利。
G-P Gia™ ，我們以人工智能為驅動的全球人力資源代理，可以解答您在50國家（包括菲律賓）和所有50美國州遇到的最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是關於菲律賓招聘需要知道的五件事。
1.合同和終止
在菲律賓，並非所有僱傭合約都必須以書面形式簽訂。但是，對於固定期限員工、專案製員工和試用期員工，最好提供書面合約。 合約必須包括：
-
職稱
-
職責
-
報酬與福利
-
工時
-
工作地點
-
緩刑期（不得超過六個月）
菲律賓沒有自由僱用。 解僱需要正當程序及正當理由或授權原因。正義理由包括嚴重不當行為、故意違抗命令、嚴重疏忽、詐欺或犯罪。法定原因包括裁員、裁員、關閉或無法治癒的疾病。
因合法原因被解僱的員工有權獲得離職費。金額取決於具體原因和服務期限。
G-P名義雇主有一個就業聯絡產生器，可以幫助您起草符合菲律賓所有法律需求和最佳實踐的合規僱傭合約。
2.薪資和稅費
雇主根據稅務局（BIR）制定的稅率從僱員工資中扣繳所得稅。截至2025 ，個人的稅率範圍為0-35% 。雇主必須從僱員工資中扣除以下款項：
-
社區保障系統（SSS）：提供退休、疾病、生育和其他福利。 雇主和員工都做出貢獻。
-
PhilHealth：國家健康保險計劃。雇主和員工都做出貢獻。
-
Pag-IBIG基金：政府儲蓄與住房公積金。 雇主和員工都做出貢獻。
所有員工都有資格領取13的月薪。必須在 12 月之前支付24 。有些雇主會額外發放聖誕獎金或14月獎金。在考慮這些成本時，請記住，您可以使用G-P名義僱主簡化您在菲律賓的團隊成員的整個僱員生命週期——包括工資單。 以150 種貨幣支付全球團隊的薪資，只需點擊幾下即可輕鬆添加花紅、佣金和例外情況。
3.工資和工時
菲律賓標準的五天工作制；每週工作時間為40 – 48小時。 標準上班時間是八小時。 在此之後的任何工作都被視為加班。員工每加班一小時，即可獲得正常時薪的25 % 作為額外報酬。 如果在休息日或假日加班，則此費率會增加到30% 。在法定假日工作的員工有權獲得其每日工資的至少200 %。
菲律賓的最低工資因行業和地區而異。截至2025 ，馬尼拉大都會區的每日最低工資最高。工資必須至少每兩週支付一次或每月支付兩次。間隔不能超過16 天。
4.休息時間
員工 每年 可享有 五天的帶薪假期 。員工可以任何理由使用這段時間，例如休假、生病或其他個人原因。未使用的休假日通常會在年底支付。員工人數少於 10 人的公司、管理階層員工，以及其他特定類別的員工，例如家庭傭工，可免於享有這項假期。但是，雇主可以將帶薪假期作為附帶福利提供。
政府員工也可獲得豁免。相反，他們在公務員制度下享有更優惠的休假待遇。政府員工每工作一個月可獲得1.25 天的休假。
菲律賓有兩種假日：例假日和特殊非工作日。10 屬於帶薪假期的例假日。這些日子包括元旦、耶穌受難節和聖誕節。特殊非工作天是無薪假期，每年都會改變。過去，這些日子包括農曆新年、萬聖節和除夕。
員工可享105天有薪產假，並可選擇延長30天無薪產假。單親父母可額外享有15天的帶薪休假。 遭遇流產或緊急終止懷孕的員工有權享有60天帶薪產假。
如果母親是父親的合法配偶並且夫妻共同生活，父親在前四個孩子出生後可享有七天帶薪陪產假。父親必須在孩子出生或流產後60 天內請假，並出示結婚文件和出生證明。
5.反歧視法律與限制
1987 菲律賓憲法保證法律面前人人平等。它指示國家保護勞工權利，並促進所有人的平等就業機會，不論性別、年齡或其他身份。歧視的懲罰包括罰金、監禁、行政處分和民事損害賠償，例如復職、補發工資和精神損害賠償。
菲律賓頂尖招聘中心
菲律賓的某些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
菲律賓頂尖的人才中心有：
-
大馬尼拉 是主要的經濟和就業中心。其中包括馬卡蒂、塔吉格（博尼法西奧全球城）、奎松市和帕西格等城市。這些地方是多家跨國公司和業務流程外包（ BPO）服務的所在地。
-
宿霧市被稱為南方皇后之城。宿霧是 BPO、IT 和製造業的就業中心。它的生活成本比馬尼拉低。
-
達沃市 是棉蘭老島最大的城市。達沃是外貌採購、農業和貿易的成長中心。
-
Clark Freeport Zone是一個發展中的物流、製造和 BPO業務區。
-
伊洛伊洛市正在成為 BPO、醫療保健和教育的區域中心。
菲律賓的主要產業
了解菲律賓的主要產業可以幫助你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
菲律賓的主要產業包括
-
BPO 和 IT：菲律賓是BPO 服務的全球領導者。這包括全國各地的呼叫中心、IT 支援及其他服務。該產業是由該國的英語精通程度所帶動。專業人才包括客戶服務和技術支援人員、財務和會計專業人員，以及法律程序外判角色，例如律師助理和法律研究員。
-
製造業：該行業僱用了菲律賓約7 % 的勞動力。主要製造業包括電子與半導體、紡織、汽車零件、食品與飲料加工，以及化學品。專業人才涵蓋各種工程職位。
-
建築業：這是一個重要的成長領域。該產業是政府「 建設更好更多」計畫的重要受益者。此計畫資助了 PHP 9。14T 代表數百個道路、鐵路、機場和海港的工程與工程。專業人才包括專案經理、各類工程職位人員及技術工人。
-
金融服務：銀行業、 該國的保險業和金融科技業發展良好。菲律賓有超過300金融科技公司。數位支付與行動錢包是主要的子產業。專業人才包括軟體開發人員和工程師、資料科學家和分析師以及網路安全專業人員。
-
礦業與能源：菲律賓擁有豐富的礦產資源。礦業包括金、銅和鎳。該國也在投資太陽能、風能和水力發電等可再生能源。專業人才包括工程師、測量師和地質學家。
公司在菲律賓招募員工需要做些什麼？
在菲律賓擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
-
向美國證券交易委員會（SEC）提交公司正式名稱
-
公證財務主管的宣誓書和成立公司的文章；團體組織
-
取得您的納稅人識別碼 (TIN)
-
建立銀行帳戶
-
存入最低所需資本
-
從商業許可證及執照辦公室 (BPLO)取得您的商業許可證
-
取得村委會證明，證明貴公司遵守當地社區法規。
-
取得您的社區稅證書 (CTC)，以便支付您的年度社區稅
成立菲律賓子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P雇主在菲律賓僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在菲律賓組建您的團隊，成本更低，您可以安心地確保一切合規。
在菲律賓僱用員工的步驟
菲律賓的 招募 流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職位空缺
建立詳細的工作描述，並根據職責和資格來定義角色。確保您的招聘廣告符合反歧視法。在招聘廣告中指定年齡偏好、限制或規範，或要求應徵者透露年齡或出生日期，都是違法的。
請在招聘廣告中包含以下資訊：
-
招聘公司名稱
-
詳細聯絡資訊（姓名、電話、電子郵件）
-
職稱和職責說明
-
所需技能和經驗
-
工作時間和地點
-
申請開始與截止日期
JobStreet、LinkedIn 和 Indeed 是菲律賓的熱門求職網站。
2. 評估應用程式
收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗和是否適合擔任該職務進行篩選。如果你做初步篩選，避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。
3.面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合菲律賓反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。準備遵守法規；合規僱傭合約。 請列明職位名稱、職責、薪資、福利、工作時間、休假權利和終止條件。
5.入職新僱員
現在您可以讓新員工入職。收集成功候選人的入職前文件。這些文件包括政府頒發的身份證件、醫療證明、國家調查局或警察局的無犯罪記錄證明以及學歷證書。您還必須為新員工在社會安全系統 (SSS)、菲律賓健康保險公司 (PhilHealth) 和住房發展互助基金 (Pag-IBIG Fund) 進行登記。
如果您正在與像 G-P 這樣的 EOR 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在菲律賓雇用承包商
在菲律賓，與獨立承包商合作是一種成本效益高的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。位於菲律賓的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與菲律賓的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在菲律賓，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付固定工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的懲處
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果錯誤分類發生，您將必須：
-
支付所有拖欠的薪資、未付薪資，以及法定福利，例如 13月薪。
-
追溯性地將錯誤分類的工人登記到社會安全系統 (SSS)、菲律賓健康保險公司 (PhilHealth) 和住房發展互助基金 (Pag-IBIG Fund)，並支付所有未支付的雇主和僱員繳款，包括滯納金和利息。
-
面對國稅局 (BIR) 的不當稅收預扣和錯誤分類的懲處和費用。
3.在菲律賓如何支付承包商
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際承包商的雜亂、耗時的過程。只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
