新加坡是個做生意的好地方。在世界銀行的「最容易營商的地方" 」排名中，新加坡在方便營商的法規、法律制度和財產權保護方面一直名列前茅。產業包括金融服務、製造業和供應鏈管理。該國頂尖大學為成長型企業培養技能人才庫。 英語是工作場所使用的主要語言，讓全球團隊之間的溝通更加容易。
在拓展新加坡市場之前，您需要了解合約、稅務、工資、福利及其他勞動法規。我們的指南將告訴你關於新加坡招聘所需的一切。
在新加坡僱用前須知
如果您是首次將業務擴展至新加坡，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響新加坡的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括新加坡）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是關於新加坡招聘需要知道的五件事。
1.薪資與五天工作制；週間工作日
新加坡的報酬極具競爭力。在2024中，全職員工的月薪中位數是SGD 5 ， 500 。 除了適用漸進式工資模式 (PWM)的職業外，大多數行業沒有法定最低工資。這些人員包括清潔工、保全人員和園藝工人。薪資按月支付，並隨附逐項列明的薪資單。
雇主需要向中央公積金（新加坡的社會安全儲蓄計畫）繳納法定繳款。 所有每月收入超過新幣50新加坡公民和永久居民都必須繳納中央公積金。
新加坡的雇主提供額外福利以吸引和留住人才。常見的附帶福利包括
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團體醫療保險
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牙科和目視範圍
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健身房會籍
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交通和行動電話津貼
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強化的育兒假和家事假
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年終獎金
標準的五天工作制；週間工作時間為44小時，分五、六天進行。 每週工作五天或以下的員工，每天最長工作時間為九小時。工作超過五天者為八小時。加班費最低為每小時工資的1.5 倍。加班時數上限為每月72 。
員工可享有11 帶薪國定假日。某些節日的確切日期，如農曆新年、Hari Raya Puasa、Hari Raya Haji 和 Deepavali，每年都會根據農曆或宗教曆法而有所不同。
2.休假政策
《僱傭法》對年假做了規定。在同一雇主處工作滿三個月的員工有權享有帶薪年假：
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入職第一年享有七天有薪年假。
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之後每服務一年增加一天
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自第八年起，每年上限為14 天
未使用的年假可以結轉到下一年。您可以根據公司政策，提供更優的休假福利。
員工每年最多可享有14天門診假及60天住院假（服務滿六個月後）。母親享有16週產假，父親享有 4 週陪產假。父母如果育有七歲以下的子女，每年可享有六天的育嬰假。
3.所得稅與福利
新加坡實施累進所得稅制度。稅率從0% 開始，收入超過 SGD1M (截至2024)，稅率提高至24% 。非居民稅率為15% 或居民稅率，以較高者為準。新加坡不徵收工資稅、社會安全稅或資本利得稅。雇主不會從員工的薪資中代扣代繳所得稅。員工需自行負責每年申報和繳納個人所得稅。
中央公積金是 新加坡公民和永久居民必須遵守。中央公積金涵蓋退休、醫療和住房需求。 雇主繳款比例為薪資的7 . 5 – 17 %，視員工的年齡而定：
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17% 年齡在55 或以下的員工
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15.5% 適用於員工55-60 年齡
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12% 適用於60-65 歲的員工
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9% 適用於65-70 歲的員工
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7.5% 適用於上述者70
4.主要雇用條款
關鍵僱用條款 (Key Employment Terms, KET) 是雇主在法律上需要以書面形式提供的重要僱用細節。僱主會向所有連續受僱14 天或以上的員工發放KET。這些資料必須在雇用開始日期後的14 天內寄送。KET 旨在提供清晰度和透明度，並防止爭議。
KETs主要包含以下項目：
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雇主和員工的全名
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職稱、主要職責與責任
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工作開始日期
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僱用期限（固定期限合約）
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工作時間和休息日
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薪資詳情
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加班費率
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休假權利
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醫療福利
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試用期
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雙方終止合約的通知期
5.當地語言
許多新加坡當地人會說兩種或兩種以上的語言。英語是工作場所的官方語言。僱傭合約、官方文件和工作場所的溝通方式通常使用英文。其他語言包括華語、馬來語和淡米爾語。
2026新加坡的員工期望
在我們調查的國家中，新加坡的「人手焦慮」程度最高—— 85人擔心失業， 83人擔心自己的技能不足以適應人工智慧驅動的工作場所， 62人正在尋找或可能尋找新工作。
這反映了該地區積極的人工智能整合和充滿活力的工廠巿場。 在新加坡招募的企業應該將人工智能技能提升和職業保障作為其員工價值主張的核心支柱。 關於組織發展的清晰溝通對於解決員工問題並在這個競爭激烈的市場中吸引人才至關重要。
新加坡的頂尖人力資源中心
新加坡是一個城市國家。該國是招聘的一個主要城市樞紐。瞭解每個中心所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
新加坡頂尖人才聚集地包括：
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中央商務區 (CBD)是金融和商業的主要招聘地點。這裡是銀行、律師事務所和企業總部的所在地。
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濱海灣金融中心 是中央商務區的延伸，深受金融機構和科技公司歡迎。
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One-North是創新和研究領域的高技能人才庫。這裡有科技、生物醫學、媒體公司和許多新創公司。
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樟宜商業園區以科技、物流和金融服務聞名，特別是那些支援航空和 IT 的服務。
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豐城商業城 吸引了科技、媒體和創意產業。
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裕廊創新區 是先進製造、機械人和工程的發展樞紐。
新加坡主要產業
了解新加坡的主要產業可以幫助你確定薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
新加坡的主要產業包括
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金融服務：新加坡是亞洲領先的銀行、保險、資產管理和金融科技中心。專業人才包括金融科技專家、資料科學家和資料分析師以及網路安全專業人員。
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資訊與通訊技術 (ICT)：該國是軟體開發、網路安全、資料分析和數位服務的區域樞紐。專業人才包括人工智慧和機器學習專家、網路安全專家和資料專家。
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製造： 此領域包括電子、工程、化學及航空航太。專業人才涵蓋各種工程職位。
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物流和供應鏈管理： 新加坡的地理位置和港口使其成為航運、航空貨運和區域配送的領導者。專業人才包括供應鏈分析專家、數位轉型和自動化專家以及電子商務物流專家。
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醫療保健與生物醫學： 該國是藥品、醫療技術、生物科技和醫療保健服務的中心。專業人才包括研發科學家和研究人員、臨床研究專業人員和法規事務專家。
在新加坡僱用一名員工的成本
無論你在新加坡僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義僱主合作）
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為職位打廣告
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向與新加坡有聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返新加坡，包括住宿、用餐和交通
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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背景調查、推薦人核實和體檢的費用（國際員工簽證的常見要求）
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為工作證申請（針對國際員工）繳納政府費用
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擬定合規的僱傭合約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、手機及軟體授權
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入職資料和初步培訓
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維護稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P Verified 消息來源，新加坡的醫療費用負擔率（包括工資以外的費用）在7 . 5 – 17 %，不包括意外保險，意外保險費用可能會有所不同。
在新加坡僱用員工的步驟
新加坡的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職位空缺
您的招募程序必須符合公平就業實務三方準則 (TGFEP)。清楚概述工作描述、責任、資格和篩選標準。
鼓勵雇主優先考慮本地申請者。大多數職位（有一些例外情況）必須在 MyCareersFuture（全國就業入口網站）上刊登廣告至少14日曆日，然後才能提交就業準證 (EP) 或 S 準證申請；國際候選人的求職申請。
LinkedIn、Indeed Singapore、JobStreet、JobsDB、MyCareersFuture 和 Glassdoor 是新加坡受歡迎的招聘網站。
2.評估應用程式
收集履歷和申請；求職申請表。 根據您公佈的甄選標準篩選候選人。公平考量架構 (FCF) 和 TGFEP 禁止基於年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或家庭責任的歧視。
3.面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。避免任何與受保護特徵相關的問題，除非與工作相關。Gia可以幫助您創建符合新加坡反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。在就業開始後的14 天內提供 KET。KETs 包括職位名稱、薪資、工作時間、休假權利和通知期等詳細資訊。 取得諮詢人或背景調查的同意，並遵守個人資料保護法 (PDPA)。
5.入職新僱員
現在您可以讓新員工入職。為僱員登記中央公積金（中央公積金）供款，發送逐項工資單，並確保您遵守法規；符合所有法定福利。
如果您正在與像 G-P 這樣的 EOR 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在新加坡僱用承包商
在新加坡，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。新加坡的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與新加坡的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Singapore, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.
2.錯誤分類的懲處
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
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支付所有拖欠的法定福利。
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結清任何未繳納的稅款或徵收款項。
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故意或欺詐性地錯誤分類可能面臨起訴。
3.如何向新加坡的承包商付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際承包商的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付承包商付款，同時確保符合規範的流程。
