南韓是全球商業擴張的絕佳前景。該國擁有龐大經濟體、高學歷人口，並與美國、英國及歐盟簽訂自由貿易協定。
在拓展南韓業務之前，您需要對稅法、工作時間、帶薪假期以及《勞動基準法》的其他規定有扎實的瞭解。我們的指南將告訴您在南韓租賃所需知道的一切。
在南韓聘請之前需要了解什麼
如果您是第一次在韓國拓展業務，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響著韓國的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面。
G-P Gia™如果您不確定從哪裡開始，我們的人工智慧驅動的全球人力資源代理商 可以回答您在50 國家（包括韓國）和所有50 美國州中最棘手的合規問題。使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
讓我們來看看在南韓聘請員工的七大注意事項。
1.僱傭合約
《勞動標準法》訂定了勞動合約的某些標準。合約應該以書面形式且以韓文完成。這些文件應包含以下資訊：
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工作描述
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薪水
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額外補償金
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優點
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工時
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帶薪休假
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通知和終止要求
南韓合約的結構在過去幾年發生了變化。從歷史上來看，南韓依賴不定期合約，大多數員工根據這些合約一直工作到退休。在過去的十年裡，固定期限合約、臨時合約和兼職合約變得越來越普遍。 以下是關於這些合約結構需要注意的幾項事實：
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定期合約 最長 可延長 兩年 。
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非全職合約讓員工享有與全職員工相同的福利，並依工作時數調整。
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即使是短期合同，雇主也必須提前30天通知或支付代通知金才能終止合約。
G-P名義雇主有一個就業聯繫產生器，可以幫助您起草符合韓國所有法律要求和最佳實踐的合規僱傭合約。
3.韓國最低工資和工作時間
員工 每年1 平均工作, 小時915 。在 OECD 國家中，南韓在平均工時最長的國家中排名第五。員工每週最多可工作52 小時 -40 標準工時和最多12 加班工時。加班工資按員工正常時薪的至少150 % 支付加班費。 這適用於每天超過標準8 小時或每週超過標準40 小時的任何工作。
韓國法律也要求公司每週至少給員工一天帶薪休假，通常是星期日。許多專業人士在星期六工作半天。
在2025中，韓國的最低工資為每小時10韓元、 030韓元。
4.帶薪休假
在韓國，只有 5 月1 - 勞動節 - 是強制性的帶薪假期。實際上，大多數僱主將其他國定假日視為帶薪假日。這些節日包括
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新年假期
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農曆正月初一
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獨立日
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兒童節
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佛誕
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紀念日
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農曆八月的15日
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豐收節日
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國家基金會日
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韓文日
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聖誕節
每年工作天數達到其預定工作天數的80 %的員工，在服務滿一年後，可以享有15天帶薪年假。每連續工作兩年，他們可獲得額外一天的假期，最多可 25 天。工齡不到一年的員工，每工作滿一個月，即可獲得一天帶薪休假。
根據韓國法律，雇主沒有義務提供病假。許多公司選擇提供帶薪病假。《勞動標準法》僅要求企業為因工受傷或生病的員工提供帶薪休假。
在韓國，懷孕員工有權享有90天的產假，且必須在分娩後至少連續休息45天。多胞胎產婦的產假增加至120天。 根據公司規模，雇主可能直接支付產假薪資，或向就業保險尋求協助。
自2025 年 2 月起，父親有權享有20 天的帶薪陪產假。此假期可在孩子出生後的120 天內使用，並可分為三段時間以滿足需求。雇主必須支付僱員的工資。
員工也有權享有每個孩子最多18月的育嬰假。父母任何一方都可以使用此假期，並將其分為多個時段。政府在休假期間提供經濟支持，福利；補日元金的金額會根據休假時間而改變。
您可以透過 G-P 名義僱主 輕鬆管理福利計劃。我們的內部專家持續監控僱傭法律，以符合國家特定的法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，以提供順暢的員工體驗。
6.大學招生
南韓的失業率相對較低，為2.7% .但29 7及以下年齡組別的失業率為.5 % 。如果您招聘的是初級職位，請考慮招聘大學畢業生。
你可以與韓國最負盛名的大學合作，尋找新興人才。全國排名前三的大學 - 首爾國立大學、高麗大學和延世大学 - 每年都會舉辦數次大型招募活動。
7.僱傭關係終止
韓國法律要求公司起草包含通知期和遣散費條款的合約。
韓國不是自由僱傭國家。 如果你想終止員工的合同，你需要一個正當的理由。 您可以提前30天通知，或支付員工30額外工作日的工資。
員工工作滿一年後有權獲得遣散費。遣散費的標準為每服務一年一個月的工資。
認為自己被不公平解僱的員工可以向勞資關係委員會提出索賠。若成功，可恢復職務或給予金錢福利；補償金。
韓國頂尖招聘中心
南韓有些城市以特定產業聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招募工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
韓國頂尖人才中心包括：
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首爾 是南韓最大的城市及首都。它是全國商業、金融與科技的主要中心。三星、SK海力士和現代Mobis等主要企業都設於此。這為半導體、電子和軟體開發等產業創造了龐大的人才庫。
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釜山是南韓最大的港口城市，也是全球第六大貨櫃港。它是造船、航運和物流的重要中心。這裡的人手包括船舶設計師、海洋工程師、物流專家和供應鏈專家。
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大田常被稱為韓國的矽谷。韓國科學技術研究院 (KAIST)、許多政府研究機構和主要科技中心 Daedeok Innopolis 都坐落於此。
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蔚山是南韓的主要工業城市。它在石化、鋼鐵、造船和汽車製造等產業中表現出色。
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大邱是機器人、汽車零件製造和紡織業的頂級樞紐。
南韓的主要產業
了解韓國的主要產業有助於你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。 南韓的主要產業包括
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ICT:南韓在高科技製造和數位技術領域處於全球領先地位。三星、LG 和 SK 等大公司的總部都設在這裡。該國提供高速網路存取、高科技產業人才培養計畫以及國際專家的激勵措施。專業人才包括網路安全專家、機器學習工程師和軟體開發人員。
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汽車與未來流動性： 韓國是汽車的主要生產國，主要品牌為現代 (Hyundai) 和起亞 (Kia)。產業正快速朝向電動車 (EV)、自動車及都市空中交通 (UAM) 等方向轉型。專業人才包括電動車和電池工程師、自動駕駛工程師和機器人工程師。
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生物技術和生物健康：政府和私人企業的大力投資正在推動產業成長。該產業主要以製藥、生物製藥、醫療設備及健康科技為主。像大田這樣的城市是這個產業的重要中心。專業人才包括生物製程工程師、科學研究人員和臨床研究專業人員。
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造船與海事： 南韓是全球造船業的領導國家之一。它以大型造船廠聞名，包括 HD Hyundai Heavy Industries 和 Samsung Heavy Industries。業界的重點在於高價值船舶、智慧型船舶和環保技術。專業人才包括焊工、物流和供應鏈專家以及船舶設計師。
金融服務：韓國擁有發達的金融市場。雖然大型地方銀行歷來佔據主導地位，但政府正在鼓勵金融科技領域的數位化和創新。專業人才包括金融科技開發人員、網路安全專家和金融風險專業人員。
在南韓聘請僱員的成本
南韓的聘請實踐
在韓國，僱用一般都很直接。這些最佳實務可以幫助您量身打造適合新文化的方法：
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使用韓語和貨幣： 大多數南韓人在學校學英文。即便如此，最好的做法是用韓語撰寫錄用通知書和合同，並用韓元提供薪資資訊。 這為新進員工營造出親切的氛圍，並傳達您讓新進南韓員工感到舒適的承諾。
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注重技能型招聘：韓國的反歧視法律，如《勞動標準法》和《平等就業機會和工作家庭平衡援助法》，在招聘過程中保護求職者。 雇主不得基於性別、年齡、國籍、宗教、社會地位、婚姻狀況、懷孕、身心障礙或就業狀況而歧視。確保職缺公告只聚焦於與工作相關的資格。除非這些是職務所需，否則避免指定年齡、性別或外貌等細節。
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接受當地的商業禮儀： 當您與新員工合作時，請專注於建立良好的關係，同時遵守尊重的禮節。考慮與韓國商業專家合作，他們可以指導您的團隊建立策略。
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檢查集體談判協議 (CBA)：雖然 CBA 在南韓較其他國家為少，但也有少數存在。務必研究您所在的行業是否有任何集體運動議案，以及它提出了哪些要求。
在韓國僱用獨立承包商
在韓國，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。南韓的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與韓國的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
在韓國，《勞動標準法》（本地服務代理）管轄員工。 本地服務代理為員工提供法定的保障和福利，包括遣散費、帶薪休假和參加社會保險。 承包商根據《民法》經營。作為自僱人士，承包商享有更大的自主權，並管理自己的稅務和社會保險。員工通常在老闆的指導和監督下工作。 承包商以專案為基礎工作，並決定執行工作的方式、時間和地點。
2.錯誤分類的懲處
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果發生錯誤分類，您可能需要：
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補發員工福利，包括社會保險繳款、遣散費、帶薪休假和健康保險。
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面臨行政罰款和稅務懲處。
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處理可能損害你吸引人才能力的聲譽損害。
3.在韓國如何支付承包商
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