英國擁有豐富的人才儲備，可以與世界分享。 但該國也有複雜的勞動與就業法律，難以駕馭。
對於僱用英國員工的公司而言，管理這些法規是複雜但必要的。本指南將教您瞭解在英國聘請員工所需的一切資訊。
在英國僱用員工前的注意事項
如果您想聘用英國員工，請從這些10合規基礎開始。
1.最低工資
英國有兩種工資水平：
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全國最低工資：這是年齡為20歲或以下的英國員工的最低時薪。 在2025中，費率從英鎊7 . 55到英鎊10不等，取決於員工的年齡以及他們是否是學徒。 費率每年 4 月變更1 。
國家生活工資：這是一個更高的標準，適用於21歲及以上的僱員。2025 的費率為每小時 GBP12.21 。費率也於每年 4 月更新1 。
2.工時規定
在英國，五天工作制為40小時；週工作制是典型的做法。 雇主可以要求員工延長工作時間，只要員工加班後的平均薪資不低於國家最低工資。此外，員工每週 平均48 工作時間不能 超過 。此48小時限制不適用於某些工作，例如需要24小時人員配置的工作。
18 及以上年齡的員工，若以書面方式同意，每週工作時數可超過48 小時，且至少提前一週通知，即可撤回此承諾。許多雇主會在員工每週工作超過40 小時或在公共假日工作時提供加班費，但並非必須提供高額加班費。如果您選擇提供高額加班費，請在僱傭合約中包含此資訊。
3.年假
英國員工有權享有至少5 6 （ 28天）有薪年假。雇主可以決定是否將英國的8 - 10公共假日和銀行假期（視司法管轄區而定）計入28天帶薪年假中。兼職員工的28天法定年假將按比例計算。例如，一個每週工作3 天的人將獲得16 。8一年的休假天數（3 天數乘以5 。6週是16 。8天）。
休假能否結轉取決於休假的類型以及員工合約中規定的條款。 例如，如果員工休了法定假，如陪產假、產假、領養假或病假，他們可以將未使用的法定假日結轉到下一年。
5.醫療保健
英國政府透過國民醫療服務體系為居民提供健康保障。 你可以提供額外的私人保險，包括視力和牙科福利，但這並非強制性。
6.法定病假薪資 (SSP)
每周至少賺取125 英鎊的員工，如果連續生病超過三天，就有資格領取 SSP。員工必須提供醫生證明或其他證明文件來證明自己的病情。對大多數員工來說，SSP的統一費率為每週118英鎊。 75最多可領取28週的 SSP。 檢查 SSP 統一費率和資格的年度更新。
7.即賺即繳；所得稅預扣制度(PAYE))
根據即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE），雇主必須從員工薪資中代扣所得稅和國民保險繳款（NIC）。 雇主將這些資料匯給英國皇家稅務海關總署 (HMRC)。費率取決於員工的收入。
8.退休金
雇主必須提供退休金計劃給年齡在22-66 且年薪在 GBP10,000 或以上的英國員工。但是，員工可以選擇退出。此退休金計畫由雇主和員工共同出資，雇主最低繳款率為3 %，員工最低繳款率為5 %。 在計算員工剩餘薪資的稅金之前，會扣除員工的退休金繳款。
9.簽證
移民法規經常變化，因此確保您的團隊成員擁有在英國工作的權利至關重要。根據「歐盟定居計劃」，歐盟、歐洲經濟區和瑞士公民可在英國脫歐後，繼續在英國生活、工作和學習。非歐盟公民需要工作簽證，例如技術工人簽證或公司內部調動簽證。
10.就業權利法案
就業權利法案》可能會在2025 成為法律。本文件包含旨在進一步保護英國僱員的修訂。 這些修正案將對雇主提出新的合規要求，包括：
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取消不公平解僱索償的兩年服務規定
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在變更雇用條款時，諮詢員工並證明合理的原因
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為拒絕彈性工作請求提供透明、合理的理由
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為給予法定喪假制定明確的政策
英國的2026僱員期望
英國的員工對自己的職業未來感到擔憂。我們的研究發現， 61 %的人擔心失業， 59 %的人認為自己缺乏在人工智慧驅動的工作場所中取得成功的技能。
英國 約有53 % 的工作者正積極尋找 工作或計劃在2026 轉換工作。英國招募企業應專注於職涯發展機會和對員工技能提升的投資，以消除這些顧慮。 在職位描述中加入培訓和發展路徑，可以使你從競爭對手中脫穎而出，並有力地抵消員工對人工智能的焦慮。
英國頂尖僱用中心
英國有些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招募工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
英國頂尖人才聚集地包括：
倫敦 是英國的首都及最大城市，也是全球金融、科技、零售、時尚與製藥的樞紐。它是領先的金融出口商，吸引了銀行業、保險業和資產管理業的頂尖人才。
曼徹斯特 是英格蘭西北部的主要工業中心。這個城市是全球先進製造業的領導者，包括航太與汽車產業。它擁有不斷成長的科技場景，在數位媒體、電子商務和網路安全方面具有優勢。
伯明翰 擁有多樣化的經濟體系，商業、專業和金融服務業彙聚於此。汽車和鐵路製造業也在伯明翰蓬勃發展。
在劍橋 大學的帶動下，劍橋 擁有強大的研發生態系統。劍橋及其周圍的科技中心因其尖端的軟體、電子和生物科技產業而被暱稱為矽谷 (Silicon Fen)。
愛丁堡 是蘇格蘭的首府，也是僅次於倫敦的英國第二大金融中心。這個城市在銀行、保險和投資管理領域處於全球領先地位，軟體產業也在不斷成長。
貝爾法斯特吸引了金融科技和網路安全投資領域的專業人才。電影和電視等創意產業也在此蓬勃發展。
威爾斯首都卡迪夫在金融、媒體、旅遊、電影和金融科技等領域擁有多元化的優勢。
英國主要產業
了解英國的主要產業有助於你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。 英國的主要產業包括
金融與保險： 英國的金融與保險服務業在2023 中為經濟貢獻了208.2 億英鎊，佔經濟總產值的8.8% 。該領域的知名公司包括 Barclays 和 Lloyds Banking Group。
技術： 在2023 ，數位與科技產業貢獻了英國就業的7% 。英國是半導體設計公司 Arm、金融科技領導企業 Revolut 和軟體巨頭 Sage Group 的總部所在地。
醫療保健和生命科學：這些英國產業僱用數十萬人，包括知名的製藥公司，如 AstraZeneca。
創意產業： 從 7 月2023 到 6 月2024 ，創意產業約佔英國就業職位的7% 。大名鼎鼎的公司包括 BBC、全球廣告與公關公司 WPP 以及 Pinewood Studios。
製造業： 在2024 ，製造業為英國經濟貢獻了約 217 億英鎊的總值。英國著名的製造品牌包括勞斯萊斯、聯合利華和 BAE 系統。
英國僱用費用
工資和福利因職業而異，但英國全職員工的每週工資中位數約為英鎊728 。 在英國招聘需要謹慎的預算規劃：
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研究： 遵守法律和法規需要廣泛的研究，因此您必須付費讓員工進行研究，或是與外部的合規專家合作。
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實體章程；編制：您需要在英國設立子公司或分公司，可能會耗費大量成本和時間。 或者，您可以與外國雇主合作並跳過此要求。
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聘用解決方案： EORs簡化了英國的就業流程。將他們的費用計入您的招募預算。
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廣告： 在英國受歡迎的求職網站上刊登招聘廣告，有助於吸引合格的求職者。其中有些平台可能會收取費用。
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法律審查：核實申請人的工作權利和其他背景調查需要時間和金錢。
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招聘委員會：如果您使用內部招聘委員會，您將支付他們撰寫招聘廣告、評估申請和麵試候選人所花費的工作時間。
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培訓：新員工需要接受培訓才能開始為公司創造有價值的工作。
在英國僱用承包商的成本
雇用全職員工非常適合長期需求和核心業務功能。對於短期專案或在有限時間內需要專門技能時，承包商可能更具成本效益。承包商的時薪通常高於員工，但可讓您節省多項支出，包括訓練、NIC、退休金、假期、SSP 及其他福利。
G-P Contractor 等承包商解決方案可以幫助您輕鬆地在英國僱用承包商並為其付款。
在英國招募員工需要哪些條件
要聘用英國工人，您必須具備以下條件：
法人實體：您需要在英國註冊子公司或分公司才能招募。
雇主責任保險： 英國法律規定公司必須購買雇主責任保險，以保障員工因工生病或受傷。
雇主註冊：僱用英國員工需要向英國稅務海關總署 (HMRC) 註冊為雇主，以管理稅務義務和預扣稅款。
工資：遵循法規；合規工資系統對於計算和繳納稅款、國民保險費和其他扣款至關重要。
與雇主合作可以簡化英國招聘的各個方面。 作為全球雇主，我們在世界各地擁有實體。 與其花費數月時間自行招聘，不如使用我們名義僱主的英國子公司，在幾分鐘內招募員工。
6 在英國招聘的步驟
如果您想聘用英國員工，請按照以下步驟：
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做好合規準備：進行調查研究，確保您了解英國所有相關的勞動法律和招聘慣例，或聘請名義僱主來獲取當地專業知識。
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發布招聘廣告：使用G-P Gia™ （我們以人工智能為動力的全球人力資源代理）起草人力資源文件，包括符合2010平等法案和2018資料保護法案的職位描述。
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篩選應徵者：根據履歷上所列的資格和法律檢查來篩選應徵者。
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進行面試：面試入圍的申請人，並使用 Gia 來建立相關且無歧視性的面試問題。
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跟進並簽訂合約：向你選擇的候選人發出聘用要約，並起草一份合同，概述僱用條款、權利和責任。
入職準聘人員；新進人員：提供培訓並將新員工融入您的公司文化。
瞭解英國僱傭合約
英國的就業協議必須附有書面 說明 或包含關鍵僱傭條款的合約。其中包括職位名稱和說明、僱用開始日期、福利；薪資標準、假期權利、病假薪資、工作時間和通知期。
加入知識產品權利和保密條款，以保護您的專有資訊。 您可以加入試用期（通常為六個月或更短）以及合理的非競爭條款。明確合約終止的條件和流程還可以保護您免受不公平解僱索賠。
使用Gia ，您可以在幾秒鐘內起草符合英國勞動法的合約和其他人力資源文件。
其他合規與法律考量
其他英國招聘考量包括：
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分類：對英國工人進行正確的分類對於滿足稅收和福利要求以及保護公司的聲譽和財務穩定性至關重要。
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集體談判： 英國員工有權加入工會，在某些條件下，雇主必須承認這些工會，並與工會進行集體談判。
資料保護：除了《資料保護法》之外，您還必須遵守英國一般資料保障規範（一般資料保障規範）。 如果您僱用在英國工作的歐盟公民，您還必須遵守歐盟通用資料保障條例的要求，以保護他們的資料。
在英國僱用承包商
在英國，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於英國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
在英國僱用承包商可以讓您根據業務需求輕鬆調整您的人員配置，而無需承擔僱用的複雜性和成本。
在英國與獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
英國勞動法承認三種僱用身分－僱員、獨立承包商（自僱人士）和工人：
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員工在僱傭合約下工作，雇主控制員工的工作，以換取法定權利，如法定病假工資和免受不公平解僱的保護。
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獨立承包商根據其服務協議控制自己的工作。他們被視為自僱人士，因此要負責自己的稅務。除合約條款外，他們享有最低限度的法定保護，但仍保留一些權利。
工人的運作方式與承包商類似，但必須親自執行承包的工作，而承包商則可以將工作分包給第三方。工人享有基本勞動權利，例如最低工資和帶薪假期。
2.錯誤分類的懲處
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致懲處。 如果發生錯誤分類，您可能需要：
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在整個錯誤分類期間支付所有未償還的股息和NIC的全部雇主和僱員部分以及利息。
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為僱員或工人被剝奪的權利提供補發工資，包括拖欠的最低工資、應計的假日工資和補繳的工作場所養老金繳款。
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面臨英國稅務海關總署的重大財務處罰。
