聘請一支強大的遙距工作團隊是全球拓展的關鍵部份，因為它可以讓您進入多元化的市場並為特定職位吸引領先人才，而無論位於何處。 儘管跨行業有益，但管理分佈式團隊需要進行大量規劃。 您的公司必須做出的最重要的選擇之一是如何向遙距工作人員支付他們的價值，以及如何為他們的生活成本支付合理的工資。
僱員薪酬並非一刀切，有些方法比其他方法更適合特定行業或公司結構。 遙距工作人員的一些常見薪酬計劃是全球薪酬、本地薪酬和包含每種元素的混合模式。 使用本指南詳細了解遙距工作人員的本地化薪酬，並了解在為分佈式人手實施此策略前應考慮的事項。
什麼是本地化補償，它是如何運作？
本地化薪酬是根據每位僱員的位置和生活成本支付的，以合理支付住房和水電費等費用。 公司可能會選擇實施本地化方法，將單個僱員調到國際地點或作為大規模變動以保持較低的薪資成本。
這種類型的補償在所有行業中都很常見。 然而，這在科技領域尤為普遍，因為它為公司和僱員提供比住在昂貴的「科技中心」城市更實惠的選擇。 科技中心可以輕鬆獲得人才、研究、投資者、知名度和創業機會，是建立公司的有利可圖的區域，但對僱員而言並不總是可行的。
例如，矽谷（美國領先的科技中心）的房屋平均每月費用為 2, 341 美元，市場上的房屋很少。香港是一個新興的科技中心，一直以來都是全球最昂貴的城市之一。
當公司根據工作地點確定僱員工資時，可以確保僱員的生活成本與他們每月帶回家的收入持平。 對於一些僱員來說，比如那些住在昂貴的科技中心的員工，這意味著比在中等收入社區或郊區工作的相同職位的僱員工資要高得多。 一些公司使用本地化薪酬來激勵僱員離開這些昂貴的地區，使公司能夠獲得在既定地區開展業務的回報，同時節省薪資並在不受邊境限制的情況下獲得更多樣化的人才。
本地化的薪酬並不總是簡單的，而且更混合的方法可以幫助某些公司彌合全球員工招聘時發生的自然差異。Reddit 是一個以社區為基礎的社群網絡和論壇網站，在 2020 中宣布，它將支持遙距工作員工，並允許他們在他們想要的地方生活，每個僱員都可以獲得相同的本地化薪酬範圍，以符合最高成本地區（例如紐約）。通過創建一種混合的本地化薪酬方法，該方法不降低工資，而是提高或匹配工資，他們能夠為所有美國建立一個單一的薪酬範圍，與其他國家的方法類似。
MURAL 是一家在線合作公司，使用混合方法來建立不同的生活「區域」，這些區域不同，而不是特定郵政編碼或城市，而不是根據特定的郵政編碼或城市進行調整。他們每六個月會監控一次通貨膨脹，並視需要做出變更。
為遙距工作者使用本地化薪酬的好處
本地化的薪酬模式可以吸引有才華的僱員為您的公司工作，在不犧牲控制支出的情況下為您提供競爭優勢。 它還確保您的僱員至少獲得支付基本成本所需的最低工資。
1.您的公司在每個市場都保持競爭力
本地化薪酬可以助您為跨越城市、州和國家的人才提供同樣具有競爭力的工資。 當然，具有競爭力不僅包括薪水，還意味著提供高效的福利、帶薪休假、獎金，以及在僱員之間培養健康的工作與生活平衡。 但是，能夠提供更誘人的工資可能使您的公司與您所在行業中同樣享有盛譽的公司區別開來。 吸引和留住優質僱員是良好企業的支柱。
通過以下方式建立競爭基線：
- 查看每個角色的當前工資率。
- 通過研究、調查和市場數據將每個角色的基本工資與行業標准進行比較。
- 設置反映角色重要性和競爭對手產品的最低和最高費率的薪酬等級。
- 考慮未來的加薪和福利，並認可和補償優秀僱員的辛勤工作。
這種競爭吸引力還可以幫助創造就業機會或為生活在沒有大量就業巿場的地區的人們提供更多就業機會。 例如，擁有技術學位的大學畢業生可以在不離開他們的小農村社區的情況下尋找工作和有競爭力的薪酬。
2.它確保您的僱員得到照顧
本地化的薪酬模式可確保您的僱員獲得支付基本生活費用所需的最低工資。 因為沒有非黑即白的情況，靈活性是關鍵。 特定地區的一名僱員可以接受的事情，對於居住在同一郵政編碼的另一名僱員來說可能不一定是足夠。
不同的因素會對生活成本產生重大影響，例如：
- 家庭規模
- 僱員健康
- 債務或學生貸款費用
- 僱員居住在城市的哪個部份
- 特定的住房要求
請記住，本地化薪酬是一種方法或模式，而不是具體的金額。 這只是居住在特定地區的特定人才僱員的最低既定工資。 僱員可以根據需要協商獲得更高的薪酬，而僱主可以——也應該——調整薪酬、獎金和激勵措施以滿足個人需求。
3.您可以更好地控制支出
通過為每位僱員分析和指定適當的基本工資，您可以更深入地了解公司支出的微觀層面，以確定您可以削減成本的領域以及可以進行更多投資的領域。 更嚴格的財務控制可以助您：
- 降低總體費用
- 提高信譽
- 投資更好的培訓或設備
- 分配額外的資金給其他部門
- 設定並實現業務或投資目標
- 消除資金流失
- 增加僱員工資或福利
- 聘請更多合格人才
勞工佔公司支出的大部分。截至 2019，歐洲僱員的平均每小時成本為 27。70 歐元，達到 44 歐元。70 在丹麥。在美國，僱員的平均費用為僱主 26。53美元每小時2020 ，另加 $12 。07每小時的福利。每位僱員都會增加這筆費用，但對於具有特殊專業知識或人才的敬業、勤奮的工作人員來說非常值得投資。
使用本地化薪酬之前需要考慮的事項
在為遙距工作員工提供本地化薪酬之前，請考慮這些因素。
1.首先建立一個基準
在您建立強大的基準或基線作為起點之前，不要開始將職位或團隊轉換為本地化薪酬。 如果沒有一個公平的基準，您就有風險可能給僱員少付工資——促使他們把技能帶到別處——或者多付給他們，這會損害您的底線。
通過研究為每個部門、團隊和僱員類型確定基本工資金額：
- 具有相同技能和教育水平的人與您的競爭對手的平均收入。
- 與您所在領域或行業中的其他人相比，他們所落入的百分比。
- 他們為您的公司帶來的額外價值，例如特殊經驗、培訓或技能。
- 他們現有的工資和產值。
一種選擇是使用您的基本支付水平作為您的核心產品，然後擴展具有靈活福利的套餐，讓僱員可以適應他們的情況。
2.靈活性和溝通至關重要
沒有相互信任，本地化薪酬是行不通的。 在僱員之間培養忠誠度和信任感的方法是對他們公開和誠實地對待這個過程。 在實施前向所有受影響的僱員傳達即將發生的變化。 給他們時間了解這將如何影響其工資，並解釋計算背後的公式或推理。
本地化薪酬是指一些具有相同技能和經驗的僱員完成相同的工作將獲得不同的薪酬。 如果處理不當，這可能會損害公司士氣或營造消極的工作環境。 重要的是要記住，僱員並非交易的工具，而是資產和有自己需求和目標的人員。 薪酬結構的任何變化都會引起合理程度的問題或擔憂——準備好參與這些對話並採取必要措施確保考慮到每個僱員的獨特需求。
3.相對購買力與生活成本
生活成本不同於僱員工資的相對購買力 (RBP)。 在這種情況下，RDP 是指僱員的工資中有多少實際上涵蓋了必要的開支，例如公用事業使用、家庭辦公設備以及租金或抵押貸款。 它還指通貨膨脹如何影響某些費用，如所列費用，以及這些必需品的成本與僱員的總收入和每筆工資的價值之間的比較。
對一名僱員來說「足夠」或「公平」的可能不適用於另一名員工，即使他們住在同一個可負擔的社區。 如果您是分佈式團隊的新手並且是第一次聘請遙距工作團隊，請記住這一點尤其重要。
4.考慮抵消減薪
如果切換到本地化薪酬意味著某些僱員可能會遇到薪酬降低，請考慮抵銷損失，以使過渡更輕鬆並保留有價值的僱員。當一家金融公司 Stripe 轉向本地化薪酬時，如果他們選擇從生活成本較高的地區搬遷，但基本薪酬降低了 10 百分之前，他們為員工提供 20, 000 美元的獎金。
您可能考慮的其他選項包括在轉型期支付住房、學生貸款或類似費用，或提供一筆總金額或定期獎金以抵消削減和激勵參與。
外籍勞工的本地化薪酬
外籍勞工的本地化薪酬可以幫助全球拓展更輕鬆，因為無論他們居住在哪裡，都可以找到最好的工人，並尋找具有特定文化經驗或洞察的人。國際團隊還允許您在多個時區進行操作，以獲得最大的輸出。
為了促進這種高度合作環境，您需要一個考慮每個國家的稅率和法律、退休金和社會安全政策、生活成本以及獨特的當地考量的薪酬模式。此外，與業內其他工資相比，工資必須具有競爭力。大多數國家的各州或地區都有不同的費率和標準。
如此多的促成因素使許多公司面臨全面的本地化薪酬挑戰，尤其是那些員工和資源很少來處理複雜問題的公司。 與名義僱主 (EOR) 合作是確保您已考慮每個擴張區域的所有相關信息並確保您以公平和有競爭力的方式向僱員支付薪酬的最佳方式。
確定本地化薪酬成本的技巧
在考慮貴公司的本地化薪酬方法時，請記住：
- 保持一致性：考慮公司的員工理念。您是否想成為提供最全面的福利待遇的僱主而聞名？高額的家庭辦公室津貼？您所在行業中最具競爭力的薪酬？一旦您有了符合您價值觀的路徑，就必須在方法和溝通上保持一致。
- 隨時了解最新狀況：生活成本經常會根據世界事件、進展和通脹而變化。從1981 到2021 ，光是全球的通膨率就已經升了好幾次，最高時高達12.48 %，最低時則低於2 %。您的本地化付款模式應包含定期調整，以符合不斷變化的全球成本。
- 慢慢來:本地化薪資不一定要全有或全無，在實施大規模政策之前，您可以考慮逐步改變或試行。從一群全球遙距工作者開始從小規模開始，並在短時間內應用您的策略，以確定您需要變更的內容，並獲得寶貴的員工反饋。
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