綜合人力資源生態系統的力量

全功能一體機將您鎖定在折衷方案中。整合讓您選擇最佳的技術來完成工作。

人力資源技術領域充斥著各種號稱能解決所有問題的全能產品。他們承諾負責從招聘、工資到福利和承包商管理的一切事宜。多合一的便利性令人信服，但這一承諾往往落空。

一體化的現實歸結為「能力廣泛，專業知識淺薄」。雖然核心功能——通常是薪資單或人力資源資訊系統 (HRIS) ——可能很強大，但人才徵集、承包商管理或合作的附加功能卻不夠。

實現真正效率的途徑在於建構一個整合的人力資源生態系統。透過連結頂尖解決方案，您可以打造符合獨特需求的技術堆疊，同時不犧牲效能與合規性。

單一的廚商的吸引力是不可否認的。它簡化了採購流程，並暗示了統一的使用者體驗。然而，人力資源；人力資源技術發展很快。擅長薪資處理的資商可能沒有專業知識或資源來建立尖端的員工福利平台或複雜的求職者追蹤系統 (ATS)。

當您鎖定單一套件時，您就會在關鍵領域接受平庸。大型企業資源計畫 (ERP) 系統中的招募模組可能缺乏專用 ATS 系統所提供的直覺的候選人體驗。通用合規模塊無法提供專用全球合規解決方案所具備的強大且針對特定國家的工作流程。

這種取捨會造成實際的商業成本。如果你的招募工具不夠好用，你就會錯失頂尖人才。如果你的合規框架支離破碎，你就有被監管的風險。為了簡化 IT 管理，您無意中限制了您的人力資源職能。

All-in-One 犧牲了品質，卻換來了便利性。整合的人力資源；人力資源生態系統可以實現這兩點。它不是自行建立每個組件，而是將 ADP、Workday、SAP 或 UKG 等專業一流的平台連接成一個統一的解決方案。

這種方法承認，沒有哪個廚商能夠在所有方面都做到最好。它允許您策劃一套工具，其中每個元件都是頂級的。您將獲得最佳的財務薪資系統、全球招聘的最佳雇主記錄（最佳雇主）以及員工管理的最佳人力資源資訊系統。

API 讓這種體驗變得無懈可擊。它們使每個系統都能"" 即時互相交談，消除了手動資料輸入和分散的試算表。API 創造出可媲美任何多合一套件的統一體驗。

透過與G-P合作作為我們的名義主，我們確保遵守當地法規，同時透過 SD Worx 維持集中的薪資資源。 G-P和 SD Worx 的聯合服務幫助我們快速擴展規模，同時保持全球人手管理的精簡和高效。

Patrick Proost

薪酬與福利經理，Biocartis

整合式生態系統為您帶來的好處，不只是擁有"更好的功能。"它改變了人力資源；人力資源資料在整個企業中的使用方式。

使用多家廠商最大的擔憂之一是資料碎片化。人力資源；人力資源領導者擔心員工資料分散在不同的系統中。但一個完善的生態系統透過建立單一的真實來源來解決這個問題。

資料集中並不是要擁有一個資料庫。這是關於擁有同步更新的連線資料庫。整合確保當一名員工在 ATS 或名義員工系統中被錄用時，其資料會自動填入 HRIS 中，然後 HRIS 會將相關資訊推送至薪資、福利和 IT 配置系統。

同步化可確保報告準確無誤，並根據即時資訊而非陳舊的匯出資料來做決策。

"手動交接" 系統之間的交接會耗費您的時間，並擾亂工作流程。整合式生態系統可自動進行這些轉換。

以離職流程為例：

在手動或斷線環境中。您的人力資源團隊必須先在薪資系統中停用員工，然後登入福利入口網站停止福利，最後透過電子郵件向 IT 部門撤銷存取權限。
在整合的生態系統中。"終止" 核心 HRIS 中的動作會觸發所有連接平台的工作流程。存取權會被撤銷、會產生承保終止通知，並自動計算最終薪資。這降低了合規性錯誤的風險，並使您的人力資源團隊從行政任務中解放出來。

一流供應商在其特定領域投入大量資源。一個專業的福利；福利金管理平台不斷更新其基準和建模工具，以反映最新的市場趨勢。一體化套件的模組更新速度要慢得多，因為它的研發預算分散在數十種產品上。

由一流合作夥伴組成的生態系統，可讓您匯集多家市場領導者的集體創新力量。你無需等待一家廠商在兩個季度後更新他們的路線圖。您可以立即存取整個堆疊的最新功能。這種敏捷性使您能夠更快地應對市場變化、監管更新和不斷變化的人事動態。

如果您的多合一套件阻礙了您的發展，是時候改用整合式系統了。從審核您目前的堆疊開始。摩擦點在哪裡？您的團隊因為"太難使用" 而迴避哪些領域？這些都是您改進的機會。尋找能提供預先建立的連接到核心 HRIS 的最佳解決方案。

人力資源領導者們事務繁忙——你需要能夠跟上他們步伐的技術。這並不表示每項功能都要購買新工具。確定人力資源的支柱；人力資源策略——通常是核心人力資源；人力資源、人才徵集、人才管理和薪資——並選擇可以隨著您的業務擴展的技術。

立即開始建構推動企業發展的人力資源生態系統。