Karger Publishers（Karger）成立於 1890年，其使命是連結並推動全球健康科學產業的發展。在G-P的支持下，Karger 發現了與全球客戶建立聯繫和培養關係的無限潛力。
連結全球健康科學社群
這個獨立且由家族主導的組織持續演進，緊跟研究與出版的最新發展與轉變。
"卡爾格首席執行官 Daniel Ebneter 表示：「我們的機構致力於滿足科學界、臨床醫生和病患的資訊需求。“卡格爾透過與研究界和每一位客戶建立深入而有意義的關係，幫助連接和推進健康科學的發展。”
透過新的關係擴大醫學研究的可及性
卡爾格致力於讓全球受眾都能接觸到科學，因此在多個國家擴展業務對其使命而言至關重要。
「成功的出版商必須善於與世界各地的客戶、編輯、作者、研究人員和評論家建立關係，」埃布內特說。「建立堅定的關係對卡格來說一直至關重要。在客戶所在國家開展本地運營，是建立真誠聯繫以及製作和傳播可信賴內容的關鍵。但在自己市場以外的市場聘用人才，會帶來一系列獨特的挑戰。」
G-P協助全球市場擴張
為了從本土市場以外招募團隊成員，Karger 選擇與名義名主合作——名義名主是一家外包機構，允許公司在不設立法律實體的情況下在全球範圍內招聘員工——以簡化全球擴張和僱傭的複雜性並降低相關風險。
隨著 Karger 擴展其全球業務，該組織在規模超過原來的雇主合作夥伴後，於2021開始與全球成長專家G-P合作。
「我們的團隊一致認為，對國際就業採取和諧的態度對於卡格爾未來走向世界各個角落至關重要，」卡格爾人力資源主管丹妮拉·齊默爾曼說道。
我們對不同的全球就業合作夥伴進行了研究，對我們來說，最好的決定是與G-P合作。 我們對這個選擇感到非常滿意。
Daniela Zimmermann
卡格爾人力資源主管
Karger 利用G-P Meridian Prime ™中的全球就業產品，以策略性地招募、入職和管理其國際團隊。
「 G-P為我們在全球的所有辦事處提供服務，他們的辦公地點完全符合我們的需求，而且從一開始，與G-P團隊的合作就非常出色，」齊默爾曼補充道。 「他們證明自己是可靠且值得信賴的夥伴。」
最大化市場成長策略
今天， G-P為 Karger 提供支持，管理15國家的全球員工的當地僱用法規、法律合規、工資、福利和行政任務。 這使 Karger 能專注於核心營運及與全球醫學與科學研究社群的定期合作。G-P的目標是幫助 Karger 更有信心、更輕鬆地繼續拓展其全球業務。
試圖發掘並理解各國聘用員工的獨特規定是一項非常繁瑣的任務。G-P讓一切變得簡單。
Daniela Zimmermann
卡格爾人力資源主管
“一旦我們通知G-P我們想要招聘某人，我們就可以在幾天內安排該人入職。” 他們總是迅速回應並提供協助。G-P在全球就業的專業知識無人能及。
雖然G-P是 Karger 部分員工的法定所有者，但 Karger 管理著其所有團隊成員的日常活動。
「我們所有優秀的專業人士都被完全認可為Karger員工，」Ebneter說。
透過G-P招募的任何同事都將與我們其他任何員工享有同等待遇。
Daniel Ebneter
卡爾格首席執行官
探索未來視野
Karger計劃繼續與G-P合作，拓展全球新市場，並將健康科學出版物帶給更廣泛的讀者。 從簡單的查詢到最詳細的國際就業問題， G-P為 Karger 提供全程支持，協助其持續擴大全球影響力。
「我們正在進一步拓展國際業務，我非常期待接觸到不同的文化和人群，」齊默爾曼說。 “透過G-P ，我不斷學習與合約法或各國特有的合約法相關的專業知識。”
