挑戰：無管理負擔進入新市場
OneStream 認識到訪問未開發的客戶細分的機會，並希望擴展到新市場。但領導層知道與全球拓展相關的行政和法規遵循任務將會對其人力資源和法律團隊負擔。
在 G-P 之前，OneStream 與另一家記錄雇主（EOR）提供商合作，在他們沒有法人實體的國家/地區僱用、管理和支付員工。不幸的是，由於其費用管理解決方案中有缺陷，以及安全傳輸員工信息的問題，這項合作夥伴證實不成功。
"OneStream 全球文化、多樣性與人員部副總裁 Martha Angle 表示：「如果您想要進駐新的國家，請先做好功課。
解決方案：提供國內專家支援的安全平台
我們在與不同的名義僱主合作夥伴合作後選擇與 G-P 合作，因為 G-P 提供全球拓展所需的值得信賴的支持。他們的平台安全，使帳單變得簡單。」
Martha Angle
OneStream 全球文化、多樣性與人力副總裁
G-P 名義僱主™ 幫助 OneStream 僱用超過 35 的團隊成員，遍佈四大洲的 11 國家。
Angle 解釋說：「G-P 團隊對每個國家都有很好的概述，因此我們了解我們正在進行什麼。」從財務責任的見解、社會費用、合約複雜性和假期政策，G-P 確保我們擁有明確且明智的觀點，以便我們能夠自信地做出關於發展的地方做出自信的決定。」
結果：更清晰的薪資，更強大的合規性和信心的全球成長
隨著 G-P，OneStream 充滿信心地擴展到新國家，降低了行政開支，並為未來增長建立更強大的基礎。
" Angle 表示：「在將我們的專業營運與 G-P 整合後，我們的國際薪資流程已在統一的平台上簡化。"我們所有的發票都集中在一個地方，而且成本也很容易理解。G-P 幫助我們消除混亂、差異，以及管理多個資訊來源的需求。」
作為數據敏感軟件公司，OneStream 重視 G-P 平台的安全性。
使用 G-P，我們的員工會被派往安全的入口網站，這種保護程度對於像我們這樣的公司至關重要。我們對 G-P 如何傳輸信息充滿信心。他們是我們信任唯一可以處理員工機密資料的合作夥伴。」
Martha Angle
OneStream 全球文化、多樣性與人力副總裁
OneStream 還獲得了可靠的合作夥伴，可以直接與其員工互動並提供一致的支持。
" Angle 表示：「我們相信 G-P 會直接與我們的僱員互動，這在滿足僱員的需求方面提供一致性和穩定性。" 我們的 G-P 合作夥伴的清晰溝通和專業性使我們感到安心。」
在與 G-P 一起成功擴展後，OneStream 領導層決定在特定國家設立自己的實體。首先與 G-P 合作，讓他們在投資成立本地實體所需的時間和資源之前，評估每個國家所需的信心和市場洞察。
" Angle 總結道：「通過 G-P，我們獲得了寶貴的見解和支持，使我們在整個市場探索之旅中做出明智的決策。"G-P 讓我們花時間評估國際商機和招聘合適的人才，因此我們成功的實體成立。」
