您已經知道僱用合適的僱員的重要性，但是您知道如何留住他們嗎？由於薪酬和福利，許多員工會選擇您的職位而不是另一個職位。但是，由於您的巴哈馬福利管理計劃，獎金和加薪，更多人將留在您的公司。
G-P 為沒有時間或知識來採購自己的計劃的公司提供巴哈馬福利和補償金外判。我們將為您遵守巴哈馬的薪酬法律，並確保您的員工獲得法定和補充福利。與我們成為您的團隊，您可以花時間發展您的公司，而不必擔心合規性。
巴哈馬賠償法
巴哈馬的國家最低工資為每週 260 巴哈馬元。僱主未支付政府規定的最低工資，可能會被巴哈馬政府懲罰。
該國通常採用「島上時間」，工作時間可能會有所不同。但是，大多數員工在星期一至五下午 9 至 5，星期六下午 10 至 5。如果您的僱員每天工作超過八小時或每週工作 40 小時，如果他們在公眾假期工作，他們應該獲得超時薪酬的一半或兩倍。
巴哈馬的保證福利
當您準備發放福利時，您的巴哈馬福利管理計劃需要先提供法定選項。為您工作一年至五年的員工應獲得 10 天的有薪年假。工作 10 年的人應該獲得 15 天的有薪年假。您還應該平均為您的員工提供兩週的有薪病假，並為該國的公眾假期提供 10 天休假。
在您公司工作至少 12 個月的女性員工有資格獲得產假。但是，每個人只能每三年向同一僱主領取一次產生工資。產假的法定最低限度為 12 週的有薪休息時間。僱主不必提供任何父母權利，但您可以給予幾天有薪休假作為補充福利。
巴哈馬福利管理
如果您準備好發放福利，您應該在計劃中添加一些補充福利，以鼓勵僱員保持他們的職位。例如，您可以在僱傭合約中概述以績效為基礎的獎金，或在聖誕節期間發出 13 第一個月獎金。另一個常見的額外福利是私人醫療保健計劃或給員工找到自己的計劃的津貼。如果您仍然不確定要提供什麼，可以與員工交談，看看他們最喜歡的是什麼。
福利和福利；補償金限制
除非您選擇透過 G-P 進行巴哈馬福利和補償金外判，否則在您設立子公司之前，您在提供福利和補償金方面將受到限制。您可以使用我們現有的子公司，而無需花費數月時間建立自己的子公司。這樣做將幫助您開始更快地工作，並防止罰款或違規遵循巴哈馬的福利；補償金法律。
立即選擇 G-P
如果您不知道要提供哪些福利或薪酬水平，G-P 可以為您提供幫助。立即與我們聯絡，了解巴哈馬的福利和補償金外判。