許多人因為巴哈馬華麗的海灘、溫和的氣候以及其他各種優點而蜂擁而至。雖然有很多人在尋找工作，但您是否確切知道您正在尋找哪種類型的僱員？招聘和招聘有才華和勤奮的員工對於確保您的成功至關重要。儘管如此，當您還經營兩個公司地點並處理其他擴展任務時，通常很難找到時間來聘請這些人。

G-P 了解招聘的重要性，尤其是在全球拓展期間。我們通過該國的 專業就業組織 提供巴哈馬招聘外包服務。不要招募您自己的候選人，請記住，我們可以為您招募頂級人才或為您喜歡的僱員入職。您也不必擔心巴哈馬的就業合規，因為我們的團隊將為您的公司承擔所有合規。

在巴哈馬進行招募

在巴哈馬為您的公司提供員工可能比您想像的更具挑戰性。免除公司和所得稅是投資者和外籍人士的主要吸引力。政府有一些措施支持投資者，但對海外公司的競爭也存在擔憂。由於政府支持招聘當地人，外籍人士也可能很難找到工作。

如果您決定僱用非居民，他們將需要工作許可證 — 這份文件允許他們工作一年，並可以續期。但是，在該國工作五年或五年以上就很難獲得續期。

由於該國家優先考慮居住員工，因此您必須先在本地宣布所有職缺。如果您在國內找不到人，您可以向移民局申請在巴哈馬境外招募員工的許可。您必須從司法與移民部取得證明書，證明您無法找到當地人擔任該工作。

巴哈馬反歧視法律

在該國招聘也意味著遵守正確的法律，以便您保持遵守規範。例如，法律不允許您根據種族、性別、婚姻狀況、信仰、政治觀點、年齡或愛滋病病毒/艾滋病狀況歧視僱員或申請人。這表示您不能根據前述的特質做以下的事：

  • 拒絕提供就業
  • 拒絕升級
  • 拒絕接受訓練或其他福利
  • 解雇某人
  • 為相同類型的工作薪酬低於另一名僱員的費率

同樣的規則適用於殘疾人士，除非您可以證明工作要求需要以較低的薪酬率僱用殘疾人士，或者您無法在沒有過度困難的情況下接待該人。

在巴哈馬的**人員配置**和招聘時遵守這些要求，將確保您不會面臨任何罰款，並且還表明您對創造多元化的**人手**的承諾。

如何在巴哈馬僱用員工

在巴哈馬僱用員工意味著了解共同的習俗和行動。儘管人們都很輕鬆且不拘小節，但商業活動卻極為正式，個人在互相稱呼時都會使用學術稱號和姓氏。人們經常會交換名片，因此必須小心對待名片 - 不要彎曲、放進口袋或在上面寫字。

通常，巴哈馬人的溝通方式都很直接，但也很友善和幽默。他們使用層級式的談判方式，人們經常利用會議來討論他們已經做出的決定，而不是談判「是」或「否」。人際關係很重要，因此會議中經常會談到與業務無關的個人話題。

巴哈馬就業法律

學習如何聘請巴哈馬僱員意味著學習如何撰寫強大的僱傭合約。儘管巴哈馬允許您使用口頭或書面的僱傭合約，但我們建議使用書面合約聘請僱員。所有合同都必須包括薪酬、福利、終止要求、工作時間和類似要素。工資和福利；補償金金額必須以巴哈馬元計算，才能在您和僱員之間建立明確的協議，並遵循巴哈馬的僱用合規法。

巴哈馬入職

在 G-P，我們將您的僱員入職到我們的巴哈馬 PEO。如果您自行擴展，則在僱用巴哈馬員工後，您將需要找到最佳方法來招募個人。我們建議僱員在與您公司的第一天簽署僱傭合約。它還可以幫助創建強大的培訓計劃，尤其是如果您擁有高技術的職位。您可以通過公司執行該計劃，或通過其他行業來源將您的員工註冊參加第三方培訓計劃。

巴哈馬招聘外判的好處

您可以選擇使用 G-P 選擇巴哈馬招聘外判，而不是花幾個月學習如何僱用巴哈馬員工並等待成立子公司。我們提供許多福利，包括快速開始時間，不用擔心合規，並為您的僱員提供積極的招聘體驗。

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