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在白俄羅斯招聘

白俄羅斯是東歐的一個小國，與烏克蘭和俄羅斯接壤。在與白俄羅斯的僱員談判僱傭合約條款和提供書信時，記住以下事項可能很有用。

白俄羅斯的僱傭合約

白俄羅斯的一般規則是僱傭合約是無限期的執行，但是，它們也可以用於：

  • 固定期限不超過 5 年。
  • 特定專案的固定期限。
  • 季節性工作的期限。
  • 用來暫時填補工人缺勤的時間。

白俄羅斯的工作時間

白俄羅斯的標準工作週包括每週 40 小時，每天 8 小時。一天的工作時間（包括加班時間）不得超過12 小時。只有在僱員的同意下，並獲得相應的加班薪或額外休假才允許加班。加班工作每年限制為 180 小時，只要每週不超過 10 小時，而且必須以比正常薪酬比 100% 的薪酬。

白俄羅斯假期

白俄羅斯慶祝員工休假日的 9 公眾假期，包括：

  • 元旦
  • 東正教聖誕
  • 婦女節
  • Radunitsa
  • 勞動節
  • 勝利日
  • 獨立日
  • 十月革命日
  • 天主教聖誕節

白俄羅斯的假期

白俄羅斯的員工每年最少有權享有 24 個工作天的休假。

白俄羅斯病假

白俄羅斯的社會安全制度資助支付疾病補助金。僱員在生病的首 12 天內可獲得 80% 薪酬，其後任何日均可獲得 100% 薪酬。

白俄羅斯的產假/陪產假

白俄羅斯目前的產假權如下：

  • 126 帶薪產假日。如果出現醫療併發症或多生產時，這會增加到 140 天。
  • 3 年無薪產假，並且必須確保工作職位，以便僱員返回後恢復職務。
  • 如果僱員在上述 3 年的無薪產假期間有額外一名子女，產假的權利將重新開始。

白俄羅斯的健康保險

白俄羅斯公民有權享受公共醫療保健；但是，大多數雇主都提供額外的健康保險保險。

白俄羅斯附加福利

快速增長的 IT 行業的工人支付較低的所得稅率，並通常獲得更高的薪水以及額外的福利和福利。

獎金

13在白俄羅斯的月獎金被視為約滿酬金，當地法律並無規定。

白俄羅斯的終止 ／ 遣散費

僱主可以在僱傭合約中設定試用期。試用期最長不得超過3 個月。

關於終止時，僱傭合約可以在以下情況下解散：

  • 經雙方共同協議。
  • 勞動合同的到期（如果是固定期限合同）。
  • 如果由僱員或僱主起始。
  • 如果僱員同意轉讓給另一名僱主或被轉移到選擇性職位。
  • 如果僱員不同意搬到僱主要求的其他地點或不同意其就業的新勞動條件。
  • 如果合同在試用期後終止。
  • 由於超出個人合理控制範圍的情況（不可抗力）。

如果合同中沒有通知期條款，則約為 2 個月的通知期限適用。當僱員開始解僱時，該僱員必須至少提出 1 個月的通知。如果僱員被解僱，他們有權獲得 3 個月的遣散費。

在白俄羅斯繳稅

白俄羅斯的社會保障制度涵蓋疾病和生育津貼的支付，其中包括僱主的 6% 供款（這也包括家庭津貼、葬禮補助和失業福利。）

此外，雇主必須在 0 之間做出貢獻。3% 和 0。工人傷害福利的工資薪金的 9%，老年、殘疾和倖存者退休金的 28%。

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