將您的業務擴展到白俄羅斯可以獲得熟練的人手和戰略性的歐洲位置。但是，建立合規的薪資需要深入了解該國的特定稅務和勞動法規。掌握這些要求對於成功運作是非常重要的。
G-P簡化了全球拓展。作為您在白俄羅斯的名義雇主（EOR）） ，我們管理當地薪資和僱用合規的複雜性，使您能夠專注於發展您的業務。
白俄羅斯薪資與稅務法規
白俄羅斯的僱主負責代表僱員預扣稅和支付社會安全供款。所有付款和薪資記錄都必須使用當地貨幣白俄羅斯盧布 (BYN)。
個人所得稅
雇主必須從僱員工資中代扣代繳個人所得稅。截至2025 ，白俄羅斯 對包括薪資在內的大多數所得類型 實施 %13 的統一個人所得稅稅率。
社會安全供款
在白俄羅斯，強大的社會安全制度為退休金，疾病和產假提供了福利。僱主和僱員都必須向國家社會保護基金（SPF）作出貢獻。
僱主負責貢獻僱員總薪水的約 34%：
- 28% 殘障、高齡和遺屬養老金。
- 6% 用於社會保險，該保險涵蓋疾病和生育津貼。
僱員還為社會安全制度貢獻總薪水 1%。
強制性意外保險
除了 SPF 繳款外， 雇主還必須 為工傷福利繳納工資總額的 至0 110，具體比例由公司的行業和風險狀況決定。
白俄羅斯的主要薪資考量
薪資週期與付款
根據白俄羅斯勞動法，薪水必須每月至少支付兩次。特定的薪酬日期應在集體勞動協議或僱傭合約中定義。
薪資單和報告
僱主在法律上必須在每一位僱員一併提供詳細的薪水單（расчетный к）。本文件必須詳細列出總薪水，所有扣除（稅，社會安全）和支付的最終淨金額。僱主亦須定期向稅務機關及社會保障基金提交報告。
終止及遣散費
僱傭合約必須概述終止條款。白俄羅斯勞動法允許長達 3 個月的試用期。如果因公司終止僱傭或清盤的情況下，僱員通常有權獲得等於最低 3 月平均收入的遣散費。
白俄羅斯公司的薪資選項
擴展到白俄羅斯的公司通常考慮 3 薪資選項：
- 內部薪資： 一家對白俄羅斯長期承諾的大公司可能會成立一個內部薪資部門。這種方法需要雇用具備當地法規專業知識的專職人員，並需要大量的行政管理費用。
- 本地薪資處理公司： 外判給當地公司可以處理薪資計算。但是，您的公司仍然對所有合規遵循法律責任，包括廠商所犯的任何錯誤。
- G-P: 與合作夥伴合作 全球 名義僱主 像 G-P 是最全面的解決方案。我們處理白俄羅斯薪資、稅務和合規的所有方面，承擔相關風險並確保您的員工準時獲得正確的薪酬。
通過 G-P 簡化白俄羅斯薪酬
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