建立國際團隊時，薪酬和福利對於吸引和留住人才至關重要。選擇和分散這些條文需要清楚了解一個國家的勞動法，以便從一開始就保持合規性。

百慕達賠償法

該國沒有最低工資法律，但對不同類別的員工制定了各種集體協議，定義工資要求。在付款之前，僱主必須提供「書面僱傭聲明」，其中包括僱員的總工資和計算方法。

對於每次付款，僱員都必須收到一份薪酬表，其中詳細說明費率、工作時數、扣除金額和目的、工資承擔的期間以及僱員所得的淨工資。

僱主還需要為所有年齡超過 17 歲且每週工作超過四小時的僱員向該國社會保險基金捐款。僱主必須符合僱員提交的總額 — 每週供款總計為 BMD 71。84，僱主和僱員支付 BMD 35。每個 92。 

保證福利

根據《僱傭法》，所有僱員必須獲得一系列福利，以便僱主保持遵守規定。僱員必須在公眾假期中獲得休息時間，除了第一年的工作年度兩週的有薪假假期，以及每次就業年額外兩週。 

僱員還有權每年享有八天的有薪病假。如果這些病天連續計算，則只需為前兩個病假需要薪酬。《僱傭法》還要求在工作一年後，有 13 週的帶薪產假和五天的帶薪產假。此外，根據損失情況，僱員必須連續獲得三至五天的喪失假。 

百慕達福利管理

雖然雇主將為合規性提供所需的福利，但許多公司將提供額外的福利和福利，使其職缺在市場上更具競爭力。除了保證福利之外，還提供額外的服務，可以幫助您提高僱員保留率，提高團隊的幸福度，並使更容易填補職位。

可能的福利待遇包括

  • 自選退休基金
  • 健康計畫或健身房會籍
  • 交通津貼 

建立競爭力的福利計劃時，您可以研究該區域的雇主，以發現不同公司提供哪些類型的福利。它還可以幫助您定期更新您的福利待遇，通過獲得團隊關於他們的優先順序和偏好的意見。 

福利限制

2000 的就業法將確定與福利有關的任何限制，但您還需要考慮您在該國的公司地位。要聘請僱員團隊並管理他們的福利，您必須在該國擁有一個法律實體。成立子公司可能需要時間，但有了 G-P，您的新團隊成員會通過我們的百慕達實體招聘，因此您可以避免福利管理的限制。

與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。 

身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 和國內專家團隊可讓您隨時隨地輕鬆地聘請任何人，同時幫助您提供符合當地法規的競爭優勢。了解有關我們平台的更多信息，並立即徵求提案說明書。